Industriarbetarnas tidning

Vägrade betala skadestånd – stäms i AD

16 juni, 2020

Skrivet av

Arbetsdomstolen Ett Skåneföretag vägrade betala skadestånd till IF Metall för avtalsbrott. Nu stämmer facket bolaget inför arbetsdomstolen, AD och kräver 200 000 kronor i skadestånd.

Vid fyra tillfällen under 2019 arbetade en IF Metallmedlem natt på ett industriföretag som är anslutet till teknikavtalet. På teknikavtalet är arbete mellan klockan 24:00 till 05:00 inte tillåtet om det inte finns ett lokalt avtal som reglerar nattarbetet.

Enligt stämningsansökan som lämnats in till AD är det inte bara under 2019 som otillåtet nattarbete förekommit. Redan 2017 bröt bolaget mot kollektivavtalet men då kom man överens om att skärpa rutinerna och det bjöds på fika till personalen som skadestånd.

IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic som står bakom stämningen menar att frågan om skadestånd är principiellt viktig för facket.

– Företag ska inte kunna bryta mot avtalet och sedan strunta i att betala skadestånd, säger han.

I fallet på Skåneföretaget föreslog IF Metall att företaget skulle betala för fika till fackklubbens årsmöte som skadestånd. Men bolaget sa nej.

Enligt Darko Davidovic har det blivit allt vanligare att företag som ligger under teknikavtalet vägrar att betala skadestånd när de brutit mot avtalet.

– Jag har två fall till där jag överväger att stämma. För att få ordning på det här kommer jag fortsätta att gå till domstolen, säger han.

IF Metall kräver att bolaget ska betala 200 000 kronor i skadestånd för kollektivavtalsbrott.

– Skadeståndet är satt högt för att företagen ska avskräckas att begå avtalsbrott, säger Darko Davidovic.

Teknikföretagen är ännu inte klara med sitt svar på stämningen och vill därför vänta med att kommentera innehållet.

– Jag vill inte föregripa vårt svar, säger Tomas Undin, teknikföretagens förhandlingschef.

En kommentar till “Vägrade betala skadestånd – stäms i AD

  • Vad får medlemmen i skadestånd?
    Denna fråga är ju konstruerad på detta sett pga man aldrig får något skadestånd till den enskilde medarbetaren och om det utgår ett skadestånd till medarbetaren ligger det så lågt att det knappt räcker till en kaffe och kaka.

    Men taleförbud vid arbetsskada är en sådan sak där medarbetaren inte kan få skadestånd av företaget, men facket får detta. Kanske inte som en del i taleförbudet men det känns j…t konstigt att detta är så snedvridet!

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Tvist om helglön – nu stäms bemanningsföretag

Tvist om helglön – nu stäms bemanningsföretag

Anställda på bemanningsföretaget Adecco har gått miste om helgersättning, enligt IF Metall. Nu stämmer fackförbundet Adecco inför Arbetsdomstolen, AD. ”Ett pilotfall”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

Arbetsgivarna på teknikavtalet vill utöka möjligheten att beordra övertid. Från dagens 150 timmar per år till 200. På IF Metalls avdelning i Sörmland avfärdas kravet.

IF Metall stämmer Swed Handling

IF Metall stämmer Swed Handling

Åtta anställda på kemiföretaget Swed Handling har inte fått arbetstidsförkortning sedan 2010. Nu stämmer IF Metall bolaget och kräver totalt 617 522 kronor.

Förbundsjuristen: Lagen behöver ändras

Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.

”Oerhört provocerande”

”Oerhört provocerande”

IF Metalls ordförande Anders Ferbe reagerar starkt på arbetsgivarnas hållning i avtalsrörelsen. Det gäller kraven på utökat helg- och övertidsarbete men också det som kallas ”kostnadsneutrala löneökningar”.

Svårare säga nej till lönesystem

Det nya Teknikavtalet har vässats när det gäller kraven att införa system för rättvisare löner. Erfarenheten visar att lönesystem gynnar jämställdheten.

”Fungerande lönesystem ger ordning och reda”

IF Metall anklagar Teknikföretagen för att sabotera arbetet med lokala lönesystem.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Det handlar om långsiktighet och strategi. Därför väljer facket att höja lönenivån före retroaktiva löner, skriver DA:s reporter Harald Gatu.

Företag vägrade förhandla – döms i Arbetsdomstolen

Ett företag i Stockholmstrakten vägrade förhandla om kollektivavtal med IF Metall. Nu ger Arbetsdomstolen facket rätt: företaget har varit skyldigt att förhandla.