Industriarbetarnas tidning

Fråga om jobbet

Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv.   Läs fler frågor om:

Hur får jag pengar för uppfinningen?

12 mars, 2021

Belöning Jag har arbetat 15 år som operatör vid en RAM-maskin. Där har jag gjort två olika konstruktioner på hur man kan spara tid, pengar, slitage samt personalstyrkan. Detta infördes för 1,5 år sedan och den årliga besparingen är enorm. Dessutom har antalet övertidstimmar sjunkit, vilket jag kan bevisa genom lönespecifikationer. Både produktionschefen och facket säger att företaget tagit bort belöningen för uppfinningar. Har jag ändå rätt till ersättning?

Svar: Det är inte ovanligt att innovationer uppstår i en anställning. Det finns en lag från 1949, lagen om rätten till arbetstagares uppfinningar, som reglerar om en arbetsgivare har rätt till uppfinningar som en arbetstagare gör i samband med anställningen. 

I lagen finns bestämmelser om arbetstagarens rätt till ersättning för vad hen har avstått till arbetsgivaren. Men den gäller bara i Sverige patenterbara uppfinningar. 

Jag kan inte bedöma om dina konstruktioner omfattas av lagen. Det finns även kollektivavtal på arbetsmarknaden som reglerar frågor om ersättningar till arbetstagare som kommit på innovationer eller uppfinningar, och som används i verksamheten. Ersättningsnivåerna varierar beroende på vilken innovation som det är fråga om. 

Men det verkar som att det inte finns ett kollektivavtal eller andra avtal på din arbetsplats som skulle ge dig rätt till ersättning.

Henric Ask, jurist

Ställ din fråga här
Välkommen med en fråga till våra experter! Tyvärr kan vi inte svara via mejl. Eftersom vi är industriarbetarnas tidning svarar vi inte heller på frågor som specifikt rör andra avtal.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

Får han sitta med vid förhandling?

Är det okej att klubbordföranden även sitter med när hans egen lön förhandlas? Juristen Henric Ask reder ut.

Kan jag ta ut semesterdagarna i pengar?

Finns det stöd i semesterlagen för att man måste ta ut dagarna i ledighet? Juristen Henric Ask reder ut.

Hur kan jag få ut min komplön?

Hur kan jag få ut min komplön?

”Kan företaget neka mig komputtaget i pengar”, undrar en läsare. Juristen Henrik Asc svarar.

Irritation över Holmens extra utdelning

Irritation över Holmens extra utdelning

En halv miljard i extra utdelning ska kompensera aktieägarna för förra årets halverade utdelning. Samtidigt blir de anställda utan kompensation för uteblivna löneökningar 2020.

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Medicinteknikföretaget Cytiva i Umeå vill inte längre tillåta flextid och har sagt upp avtalet innan förhandlingarna med IF Metall slutförts. ”Så nära en otillåten stridsåtgärd man kan komma”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Konflikten ställdes in på Annahus-Tunastugan

Varslet om blockad behövde aldrig verkställas. GS-facket har nu tecknat kollektivavtal med Annahus-Tunastugan.

Bonusmiljonerna berör inte bara några chefer

Bonusmiljonerna berör inte bara några chefer

117 miljoner kronor extra till Volvocheferna. En liten del av helheten, men en stor fråga för ett företag som vill gå i takt med tiden, skriver Harald Gatu.

GS tar strid för kollektivavtal

Efter snart två års försök att teckna kollektivavtal med ett företag varslar nu fackförbundet GS om blockad.

Individuella löner – då lyftes kvinnorna

Individuella löner – då lyftes kvinnorna

Först var facket skeptiskt.
Men utvecklingen mot individuella löner på Uponor har ökat löneglidningen och kvinnorna har gynnats.

Här gav protesterna en extra slant

Här gav protesterna en extra slant

De centrala löneförhandlingarna gav inte vad Pappers hade krävt. Men på Katrinefors bruk blev det lite extra. Avdelningsordföranden Gabriel Jöngren delar med sig av sina bästa förhandlingsknep.

Sjuka Samhall

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet. De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.