Industriarbetarnas tidning

Mer plats för mens på jobbet

3 mars, 2021

Skrivet av

Arbetsmiljö En skyddsrond med mensperspektiv, en papperskorg på varje toalett och gratis mensskydd. Små insatser kan göra stor skillnad på jobbet. IF Metall kampanjar för ”Ett MENSkligare arbetsliv”.

Att behöva sjukanmäla sig vid mens för att det inte är möjligt att gå på toaletten och byta mensskydd tillräckligt ofta medan man är jobbet. Eller för att man tvingas stå upp hela dagen, fast mensvärken gör att man bara måste få sitta ner.
Det är exempel på förhållanden som kan hindra de som har mens från att sköta sitt arbete eller må bra på jobbet. Dessutom drabbas de ekonomiskt, trots att båda problemen egentligen är lätta att lösa på en arbetsplats som har bättre kunskap om mens.

Det är en ganska förbisedd och osynliggjord fråga och det är få som har tänkt på att den hänger ihop med arbetsmiljön och arbetslivet.

Rebecka Hallencreutz, organisationen Mensen

Därför är det dags att höja kunskapsnivån om mens ute på arbetsplatserna och dessutom inkludera frågan i det vanliga arbetsmiljöarbetet. Det menar IF Metall som låtit Novus undersöka medlemmarnas medvetenhet om mens i ett arbetsmiljöperspektiv.

Marie Nilsson, ordförande IF Metall. Foto: Bea Tigerhielm

Mer än var tionde menstruerande kvinna svarade att de inte kan gå ifrån arbetet för att byta mensskydd. Var tredje uppgav att de under de senaste två åren behövt sjukskriva sig på grund av mens. Över hälften uppgav att de gått till jobbet trots att de hade behövt sjukskriva sig på grund av mens. Andelen som svarade ja på frågorna var högre bland de som är under 30 år.

– Därför är mensfrågan en viktig framtidsfråga för industrin. Om vi ska kunna attrahera den allra bästa kompetensen, oavsett kön, måste vi se till att unga kvinnor känner sig respekterade och välkomna i industrin, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson i ett pressmeddelande.

I samband med 8 mars inleder IF Metall kampanjen ”Ett MENSkligare arbetsliv”, med ett webbinarium och en ny webbsida. Syftet är att bryta tystnaden och öka kunskapen om mens i industrin, att göra upp med fördomsfulla attityder och jargong samt att inkludera mensperspektivet i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

– Ingen ska behöva stanna hemma från jobbet i onödan, för att det inte finns möjlighet att byta mensskydd på arbetsplatsen. Och ingen som faktiskt behöver stanna hemma från jobbet, på grund av menssmärtor eller andra symptom, ska behöva känna dåligt samvete inför chefen eller arbetskamraterna, säger Marie Nilsson.

Om vi ska kunna attrahera den allra bästa kompetensen, oavsett kön, måste vi se till att unga kvinnor känner sig respekterade och välkomna i industrin.

Marie Nilsson, IF Metalls ordförande

På seminariet deltar bland andra Rebecka Hallencreutz, verksamhetsutvecklare och grundare av organisationen Mensen, som jobbar för att öka kunskapen om mens och menscykeln.

– Det är en ganska förbisedd och osynliggjord fråga och det är få som har tänkt på att den hänger ihop med arbetsmiljön och arbetslivet, säger Rebecka Hallencreutz till Dagens Arbete.

Tidigare i år lanserade organisationen Mensen ett material som vänder sig till skyddsombud och fackförbund, med information och tips om hur man kan jobba för att skapa en arbetsplats som fungerar bättre för de som har mens eller mensrelaterade sjukdomar. Där finns till exempel en checklista för en skyddsrond med mensperspektiv (se nedan).

Gratis mensskydd

Skottland: Först i världen med att erbjuda gratis mensskydd till alla, efter ett enhälligt beslut i parlamentet i höstas. Det ska dels finnas i alla skolor, dels ska lokala myndigheter ansvara för att erbjuda mensskydd till alla som behöver.
England: Gratis mensskydd ska finnas i alla offentliga skolor och på sjukhus. Momsen på mensskydd togs bort i år.
Nya Zeeland: Beslutade nyligen att införa gratis mensskydd i alla skolor.
Österåkers kommun: Sedan 2018 är det gratis att hämta ut mensskydd på ungdomsmottagningen och i skolor för alla mellan 12 och 23 år.

Syftet är inte att lyfta ut mensfrågan eller särbehandla den genom specifika menspolicys, utan målet är att mensperspektivet ska inkluderas i det vanliga arbetsmiljöarbetet.

– Man ska tänka på det på samma sätt som att någon har en allergi eller hantera det på samma sätt som att ergonomifrågan alltid finns med, säger Rebecka Hallencreutz.

Vad som behöver ändras eller åtgärdas beror helt på arbetsplatsens förutsättningar och behov betonar hon. På vissa kan det till exempel vara enkelt att placera ut gratis mensskydd på toaletterna, se över schemaläggning så att man kan byta skydd så ofta man behöver eller att ge chefer bättre kunskap om mensrelaterade sjukdomar som endometrios.

Med bättre kunskap och större öppenhet kan dessutom fördomar och trist jargong försvinna, vilket är ett av IF Metalls mål med kampanjen.

– Kommentarer som ”Har du mens, eller!” är aldrig okej. Inom industrin, särskilt efter #metoo, pågår ett arbete för att få slut på sexistiska kränkningar och attityder. Hit hör naturligtvis mensfrågan, säger förbundsordförande Marie Nilsson i pressmeddelndet.

Var tredje menstruerande kvinna i IF Metalls undersökning svarade att de fått just den typen av kommentarer på sitt jobb. De kan framstå som ett skämt för de som yttrar dem, men kan i själva verket vara ett sätt att förminska personen som de riktas till, förklarar Rebecka Hallencreutz.

– Som om man inte kan ha en åsikt eller rätt att bli arg för att man har mens. Eller som att kvinnor inte kan kontrollera sitt humör, som man hävdade förut och ansåg att kvinnor inte kan plugga eller jobba på grund av sina hormoner.

Det innebär inte att man inte kan skämta om pms eller mens, fortsätter hon

– Men den kommentaren är inte så rolig att behöva bemöta. Ja, om jag har mens, vad betyder det? Är jag inte värd att lyssna på då?

Hur börjar man om man tycker att det är ett för stort tabu över mensfrågor på sin arbetsplats?

– Ingen ska tvingas prata om mens om man inte vill, men man måste börja någonstans. Likaväl som man i fikarummet kan berätta att man har ont i huvudet eller är förkyld så kan man säga att man är lite trött för att man har mensvärk. Man kan skapa ringar på vattnet genom att börja, och då kan det bli mer standard att prata om sånt, säger Rebecka Hallencreutz.

Skyddsrond med mensperspektiv

Arbetsplatser ser olika ut och målet är inte att bocka av varje ruta. Listan är tänkt som ett verktyg för att göra en nulägesanalys och hitta förbättringar utifrån de förutsättningar som finns. Listan är utformad av IF Metall med inspiration från organisationen Mensens checklista.

Anställda har alltid tillgång till toalett under arbetsdagen.

Anställda har tillfällighet att gå på toaletten, ta paus eller vila vid behov.

Det finns paus- och viloutrymme på arbetsplatsen.

Handfat och papperskorg är placerad i direkt anslutning till toaletten.

Anställda som behöver använda arbetskläder har tillgång till ombyte vid behov.

Det finns ett öppet och stöttande samtalsklimat där anställda känner sig bekväma med att prata om hur de mår.

Chefer, arbetsledare och personer med personalansvar har kunskap om hur menscykeln och olika menscykelrelaterade sjukdomar kan påverka hälsa och mående.

Arbetsplatsen tillhandahåller olika typer av mensskydd (t.ex. bindor, tamponger, trosskydd) i olika storlekar.

Mensskydd är placerade i anslutning till toalettutrymmen, alternativt att det finns tydlig hänvisning till var de finns att hämta.

Arbetsplatsen tillhandahåller värktabletter.

Företagshälsovården har kunskap om menscykelrelaterade frågor.

En kommentar till “Mer plats för mens på jobbet

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Mens är en arbetsmiljöfråga

Mens är en arbetsmiljöfråga

Att industrin är en mansdominerad bransch innebär inte att vi kan strunta i arbetsmiljön för de som har mens, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Politiker erbjuds praoa som regionala skyddsombud

Politiker erbjuds praoa som regionala skyddsombud

IF Metall har mejlat var och en av ledamöterna i Arbetsmarknadsutskottet.

”Vi har inte råd med unkna fördomar”

”Vi har inte råd med unkna fördomar”

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark efterlyste ”starkare muskler som staten kan sätta in” på IF Metalls jämställdhetsseminarium inför den internationella kvinnodagen.

Nu är det dags att mbl-förhandla Tant Röd

Nu är det dags att mbl-förhandla Tant Röd

Ulrica Malmberg: Vi blöder varje månad, så låt inte mens vara en samvetsfråga en gång om året.

Oro, tristess – och lättare att delta i viktiga möten

Oro, tristess – och lättare att delta i viktiga möten

Dagens Arbete hörde av sig till tre av dem vi mötte under pandemins början. Vad har påverkat mest under coronaåret?

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Medicinteknikföretaget Cytiva i Umeå vill inte längre tillåta flextid och har sagt upp avtalet innan förhandlingarna med IF Metall slutförts. ”Så nära en otillåten stridsåtgärd man kan komma”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Samhall struntar i smittan

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

Otryggt att jobba helg med hjärtfel

Otryggt att jobba helg med hjärtfel

Per har ett medfött hjärtfel. I åtta år har han försökt få Samhall att satsa på att utbilda de anställda i hjärt- och lungräddning.

Kampen för liv

Kampen för liv

Nora Lorek och Maria Loewen skildrar barnmorskornas arbete i Bangladesh.

Samhall i Sörmland: Vi har gjort så mycket vi kan

Samhall i Sörmland: Vi har gjort så mycket vi kan

Anställda på Samhall i Sörmland kritiserar att de skickats ut under coronapandemin utan rätt skyddsutrustning. Fredrik Nilsson, distriktschef Sörmland/Gotland, svarar.

Sjuka Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna. Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Otryggt att jobba helg med hjärtfel

Per har ett medfött hjärtfel. I åtta år har han försökt få Samhall att satsa på att utbilda de anställda i hjärt- och lungräddning.

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

Nu agerar Arbetsmiljöverket mot Samhall

Först la Arbetsmiljöverket ner skyddsombudets anmälan. Sen ändrar sig myndigheten. Nu tvingas Samhall i Eskilstuna att svara.

Larmade om brister – ärendet lades ner

Richard Fredriksson slog slår larm om arbetsmiljön på Samhall redan i april 2020. Åtta månader senare lades ärendet ner.

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

”Det finns inget människovärde kvar överhuvudtaget.” Det skriver en av alla anställda på Samhall. Medarbetare och chefer från norr till söder hör av sig för att berätta om situationen på det statligt ägda företaget.

Samhall i Umeå: Vi följer Folkhälso­myndighetens riktlinjer

Andreas Zittra, områdeschef och affärschef på Samhall i Umeå, svarar på kritiken om bristande skyddsutrustning och utbildning för de anställda.

Nettan: Vi väntar fortfarande på riktiga masker

Nettan städar i polishuset, men får bara ett visir som skydd. ”Vi städar ju med vatten. Det stänker”, säger hon. Som skyddsombud känner hon sig motarbetad av företaget när hon påpekar brister.