Industriarbetarnas tidning

Mer plats för mens på jobbet

3 mars, 2021 - 09:38

Skrivet av

Arbetsmiljö En skyddsrond med mensperspektiv, en papperskorg på varje toalett och gratis mensskydd. Små insatser kan göra stor skillnad på jobbet. IF Metall kampanjar för ”Ett MENSkligare arbetsliv”.

Att behöva sjukanmäla sig vid mens för att det inte är möjligt att gå på toaletten och byta mensskydd tillräckligt ofta medan man är jobbet. Eller för att man tvingas stå upp hela dagen, fast mensvärken gör att man bara måste få sitta ner.
Det är exempel på förhållanden som kan hindra de som har mens från att sköta sitt arbete eller må bra på jobbet. Dessutom drabbas de ekonomiskt, trots att båda problemen egentligen är lätta att lösa på en arbetsplats som har bättre kunskap om mens.

Det är en ganska förbisedd och osynliggjord fråga och det är få som har tänkt på att den hänger ihop med arbetsmiljön och arbetslivet.

Rebecka Hallencreutz, organisationen Mensen

Därför är det dags att höja kunskapsnivån om mens ute på arbetsplatserna och dessutom inkludera frågan i det vanliga arbetsmiljöarbetet. Det menar IF Metall som låtit Novus undersöka medlemmarnas medvetenhet om mens i ett arbetsmiljöperspektiv.

Marie Nilsson, ordförande IF Metall. Foto: Bea Tigerhielm

Mer än var tionde menstruerande kvinna svarade att de inte kan gå ifrån arbetet för att byta mensskydd. Var tredje uppgav att de under de senaste två åren behövt sjukskriva sig på grund av mens. Över hälften uppgav att de gått till jobbet trots att de hade behövt sjukskriva sig på grund av mens. Andelen som svarade ja på frågorna var högre bland de som är under 30 år.

– Därför är mensfrågan en viktig framtidsfråga för industrin. Om vi ska kunna attrahera den allra bästa kompetensen, oavsett kön, måste vi se till att unga kvinnor känner sig respekterade och välkomna i industrin, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson i ett pressmeddelande.

I samband med 8 mars inleder IF Metall kampanjen ”Ett MENSkligare arbetsliv”, med ett webbinarium och en ny webbsida. Syftet är att bryta tystnaden och öka kunskapen om mens i industrin, att göra upp med fördomsfulla attityder och jargong samt att inkludera mensperspektivet i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

– Ingen ska behöva stanna hemma från jobbet i onödan, för att det inte finns möjlighet att byta mensskydd på arbetsplatsen. Och ingen som faktiskt behöver stanna hemma från jobbet, på grund av menssmärtor eller andra symptom, ska behöva känna dåligt samvete inför chefen eller arbetskamraterna, säger Marie Nilsson.

Om vi ska kunna attrahera den allra bästa kompetensen, oavsett kön, måste vi se till att unga kvinnor känner sig respekterade och välkomna i industrin.

Marie Nilsson, IF Metalls ordförande

På seminariet deltar bland andra Rebecka Hallencreutz, verksamhetsutvecklare och grundare av organisationen Mensen, som jobbar för att öka kunskapen om mens och menscykeln.

– Det är en ganska förbisedd och osynliggjord fråga och det är få som har tänkt på att den hänger ihop med arbetsmiljön och arbetslivet, säger Rebecka Hallencreutz till Dagens Arbete.

Läs också

Fixar din chef tampongerna?

Att ha mens och jobba inom industrin är inte alltid lätt. Kvinnor vittnar om svårigheten att ta en paus vid värk eller att få tid till att gå på toaletten.

Tidigare i år lanserade organisationen Mensen ett material som vänder sig till skyddsombud och fackförbund, med information och tips om hur man kan jobba för att skapa en arbetsplats som fungerar bättre för de som har mens eller mensrelaterade sjukdomar. Där finns till exempel en checklista för en skyddsrond med mensperspektiv (se nedan).

Gratis mensskydd

Skottland: Först i världen med att erbjuda gratis mensskydd till alla, efter ett enhälligt beslut i parlamentet i höstas. Det ska dels finnas i alla skolor, dels ska lokala myndigheter ansvara för att erbjuda mensskydd till alla som behöver.
England: Gratis mensskydd ska finnas i alla offentliga skolor och på sjukhus. Momsen på mensskydd togs bort i år.
Nya Zeeland: Beslutade nyligen att införa gratis mensskydd i alla skolor.
Österåkers kommun: Sedan 2018 är det gratis att hämta ut mensskydd på ungdomsmottagningen och i skolor för alla mellan 12 och 23 år.

Syftet är inte att lyfta ut mensfrågan eller särbehandla den genom specifika menspolicys, utan målet är att mensperspektivet ska inkluderas i det vanliga arbetsmiljöarbetet.

– Man ska tänka på det på samma sätt som att någon har en allergi eller hantera det på samma sätt som att ergonomifrågan alltid finns med, säger Rebecka Hallencreutz.

Vad som behöver ändras eller åtgärdas beror helt på arbetsplatsens förutsättningar och behov betonar hon. På vissa kan det till exempel vara enkelt att placera ut gratis mensskydd på toaletterna, se över schemaläggning så att man kan byta skydd så ofta man behöver eller att ge chefer bättre kunskap om mensrelaterade sjukdomar som endometrios.

Med bättre kunskap och större öppenhet kan dessutom fördomar och trist jargong försvinna, vilket är ett av IF Metalls mål med kampanjen.

– Kommentarer som ”Har du mens, eller!” är aldrig okej. Inom industrin, särskilt efter #metoo, pågår ett arbete för att få slut på sexistiska kränkningar och attityder. Hit hör naturligtvis mensfrågan, säger förbundsordförande Marie Nilsson i pressmeddelndet.

Var tredje menstruerande kvinna i IF Metalls undersökning svarade att de fått just den typen av kommentarer på sitt jobb. De kan framstå som ett skämt för de som yttrar dem, men kan i själva verket vara ett sätt att förminska personen som de riktas till, förklarar Rebecka Hallencreutz.

– Som om man inte kan ha en åsikt eller rätt att bli arg för att man har mens. Eller som att kvinnor inte kan kontrollera sitt humör, som man hävdade förut och ansåg att kvinnor inte kan plugga eller jobba på grund av sina hormoner.

Det innebär inte att man inte kan skämta om pms eller mens, fortsätter hon

– Men den kommentaren är inte så rolig att behöva bemöta. Ja, om jag har mens, vad betyder det? Är jag inte värd att lyssna på då?

Hur börjar man om man tycker att det är ett för stort tabu över mensfrågor på sin arbetsplats?

– Ingen ska tvingas prata om mens om man inte vill, men man måste börja någonstans. Likaväl som man i fikarummet kan berätta att man har ont i huvudet eller är förkyld så kan man säga att man är lite trött för att man har mensvärk. Man kan skapa ringar på vattnet genom att börja, och då kan det bli mer standard att prata om sånt, säger Rebecka Hallencreutz.

Läs också

Endometrios – när mensen gör dig sjuk

Första gången Madelene Andersson åkte till akuten för sina svåra mensproblem var hon 15 år. Det skulle ta nästan 20 år till att få en riktig diagnos.

Skyddsrond med mensperspektiv

Arbetsplatser ser olika ut och målet är inte att bocka av varje ruta. Listan är tänkt som ett verktyg för att göra en nulägesanalys och hitta förbättringar utifrån de förutsättningar som finns. Listan är utformad av IF Metall med inspiration från organisationen Mensens checklista.

Anställda har alltid tillgång till toalett under arbetsdagen.

Anställda har tillfällighet att gå på toaletten, ta paus eller vila vid behov.

Det finns paus- och viloutrymme på arbetsplatsen.

Handfat och papperskorg är placerad i direkt anslutning till toaletten.

Anställda som behöver använda arbetskläder har tillgång till ombyte vid behov.

Det finns ett öppet och stöttande samtalsklimat där anställda känner sig bekväma med att prata om hur de mår.

Chefer, arbetsledare och personer med personalansvar har kunskap om hur menscykeln och olika menscykelrelaterade sjukdomar kan påverka hälsa och mående.

Arbetsplatsen tillhandahåller olika typer av mensskydd (t.ex. bindor, tamponger, trosskydd) i olika storlekar.

Mensskydd är placerade i anslutning till toalettutrymmen, alternativt att det finns tydlig hänvisning till var de finns att hämta.

Arbetsplatsen tillhandahåller värktabletter.

Företagshälsovården har kunskap om menscykelrelaterade frågor.

En kommentar till “Mer plats för mens på jobbet

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

Var femte skyddsrond digital under pandemin

Var femte skyddsrond digital under pandemin

När många arbetsplatser inom industrin stängde för fysiska besök fick IF Metalls regionala skyddsombud ta till digitala verktyg. Var femte skyddsrond genomfördes digitalt förra året.

Mens är en arbetsmiljöfråga

Mens är en arbetsmiljöfråga

Att industrin är en mansdominerad bransch innebär inte att vi kan strunta i arbetsmiljön för de som har mens, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Politiker erbjuds praoa som regionala skyddsombud

Politiker erbjuds praoa som regionala skyddsombud

IF Metall har mejlat var och en av ledamöterna i Arbetsmarknadsutskottet.

”Vi har inte råd med unkna fördomar”

”Vi har inte råd med unkna fördomar”

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark efterlyste ”starkare muskler som staten kan sätta in” på IF Metalls jämställdhetsseminarium inför den internationella kvinnodagen.

Mäns våld är en facklig fråga

Den 8 mars uppmärksammar vi mäns våld mot kvinnor. Med rätt kunskap är jobben en viktig plats där utsatta kan börja få hjälp, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Efter traumat – nu hjälper Annica andra

Efter traumat – nu hjälper Annica andra

Sexuella trakasserier och utfrysning på jobbet bröt sönder Annica Lindkvist. Det tog många år att bli sig själv igen. Nu hjälper hon människor att hantera sorger i livet.

Är jobbet farligt för fostret?

Är jobbet farligt för fostret?

Jag arbetar som svetsare och har nu fått veta att jag är gravid. Kan jag fortsätta jobba? undrar en läsare. Läkare Ulf Nordlund svarar.

EU-regler stoppar gruvjobb för gravida

EU-regler stoppar gruvjobb för gravida

Mullret stiger i LKAB:s Kirunagruva. År 2023 totalförbjuds gruvarbete under jord för gravida och ammande på grund av ett EU-direktiv. Det upprör många kvinnliga gruvarbetare.

Underleverantörer saknar kollektivavtal

Underleverantörer saknar kollektivavtal

Northvolt vill bygga upp en bra arbetsmiljö. Men facken menar att de gör fel från början genom att inte kräva kollektivavtal för underentreprenörer.

DA granskar skuggsamhället i en smutsig bransch

Vi städar Sverige – utanför lagen

Vi städar Sverige – utanför lagen

Dagens Arbete fortsätter granskningen av Sveriges laglösa arbetsliv där kriminella bolag mjölkar staten på miljarder. Det är valår och vi lyfter människorna som städar vårt land, från verkstadsgolv till statsministerns villa.

Facket: Bolaget som städade hos stats­ministern är ökänt

Facket: Bolaget som städade hos stats­ministern är ökänt

Statsministerns städerska fick svarta pengar direkt av ägaren till städbolaget. Hans tidigare firma är dömd för ekonomisk brottslighet och han själv är ökänd hos facket som en oseriös aktör.

Chilo städade hos stats­ministern fyra gånger

Chilo städade hos stats­ministern fyra gånger

Chilo blev rikskänd för att ha städat svart hos statsminister Magdalena Andersson. Här är hennes ord från tiden i Migrationsverkets förvar.

Smutsigt städjobb i maktens centrum

Smutsigt städjobb i maktens centrum

Bland underentreprenörerna i Projekt Rosenbad finns ett stort städbolag som bryter mot lag och avtal. Anställda vittnar om hemska arbetsförhållanden.

Skatte­verket: Vi sitter med munkavle

Skatte­verket: Vi sitter med munkavle

”När vi följer pengarna så ser vi att ersättning betalas ut, men sen går tillbaka igen. Arbetarna har alltså inte fått behålla pengarna”, säger Skatteverkets samordnare Nina Blomkvist.

De jobbade med syra utan skyddskläder

De jobbade med syra utan skyddskläder

Städarnas berättelser: Monika, Milan och Boris städar livsmedelsindustrin och vittnar om en vardag fylld av rädsla i arbetet hos kriminella bolag.

Shakhzoda bröt högerarmen, fick städa med vänster

Shakhzoda bröt högerarmen, fick städa med vänster

Städarnas berättelser: Shakhzoda, Uzbekistan. ”Arbetsgivaren tvingade mig att jobba trots att jag var sjukskriven. Jag fick städa med vänsterarmen.”

Aziza blev sjuk under pandemin – tvingades jobba ändå

Aziza blev sjuk under pandemin – tvingades jobba ändå

Städarnas berättelser: Aziza, Uzbekistan. ”Jag blev inte behandlad som en människa.”

Rebecca terroriserades av chefen

Rebecca terroriserades av chefen

Städarnas berättelser: Rebecca, Venezuela. ”’Jag sparkar skiten ur dig och skickar dig till helvetet’, sa min chef om vi protesterade.”

Städ­branschen Sverige: Vi uppskattar Magdalena Anderssons fadäs

Städ­branschen Sverige: Vi uppskattar Magdalena Anderssons fadäs

För att stoppa bolag som inte gör rätt för sig måste upphandlare bli bättre på att upptäcka fifflet, anser Städbranschen Sveriges ordförande Matthias Lindholm.

Tio råd till upphandlare för att ta ansvar

Tio råd till upphandlare för att ta ansvar

Svartarbete i offentlig verksamhet är vanligt. Med hjälp av den här checklistan kan upphandlare få bättre koll.