Chefen säger att jag är slö – får jag mindre i lön?
Arbetsgivaren vill inte betala ut full lön för arbetet. Vad gäller? Jurist Henric Ask svarar.
Bemanning Jag är visstidsanställd på ett bemanningsföretag och arbetar bara hos en arbetsgivare. Helglönen i bemanningsavtalet skiljer runt 50 kronor i timmen från IKEM-avtalet. Hur kan IF Metall godkänt detta då man hävdar att dessa avtal är till för att hindra lönedumpning mellan fast anställd och inhyrd personal? Är det bemanningsavtalet som gäller trots att jag jobbar hos samma arbetsgivare?
Bemanningsavtalet är tecknat mellan Bemanningsföretagen och samtliga förbund inom LO. Motiven för avtalet, som nu har funnits i 20 år, är bland annat att de som arbetar på uthyrningsföretag ska skyddas av ett kollektivavtal i likhet med villkoren på den övriga arbetsmarknaden.
Risken för konkurrens om lönevillkor och andra anställningsvillkor mellan olika grupper på en arbetsplats, så kallad social dumpning, minskas även genom avtalet.
I avtalet finns regler hur lönen för en bemannings-anställd ska beräknas och betalas. Timlön eller månadslön ska betalas med motsvarande det genomsnittliga förtjänstläget för jämförbara grupper.
Helglön ska betalas oavsett om du är utbokad eller inte. Det är bemannings-
avtalet som gäller för dig, men det ska inte bli någon skillnad i lön.
Henric Ask, jurist
