Industriarbetarnas tidning
20 juni, 2022
Skrivet av Pontus Ohlin
Det är på golvet man lär sig. Det vet eleverna Martin Gunnarsson och Josua Mattsson på Rottneros sulfatfabrik i Vallvik – två snart färdigutbildade processoperatörer.
Utbildningen som Martin och Josua går är en vuxengymnasial yrkesutbildning omfattande 1 000 gymnasiepoäng.
Studierna sker på heltid och i gruppen ingår för närvarande fem elever.
Utbildningen är till stora delar arbetsplatsförlagd, på Vallvik, i kombination med teoretiska studier.
Skiftgång ingår.
Målet är att utbildningen ska ”ge kunskap och förståelse för de krav som ställs på en anläggning inom processindustrin, vilka delprocesser som ingår och vad som krävs för att åstadkomma en slutprodukt med rätt kvalitet”.
Den ska också ”ge kunskap om industriprocessens funktion och dynamik samt dess mät- och reglertekniska krav”.
För mer information, se Hälsinglands Utbildningsförbund – www.hufb.se
Inne i sileriet står Martin Gunnarsson och Josua Mattsson intill brukets senast inköpta tvättpress och kollar att den långfibriga massan är som den ska vara. Okulärt åtminstone. Om den sedan har den exakta viskositeten, torrhalten och allt annat – det är något som labbpersonalen får analysera.
Men de vet i alla fall på ett ungefär hur massan ska se ut, sulfatmassan som görs här vid Ljusnans utlopp. Det blir uppemot en kvarts miljon ton årligen, som i slutändan och på annan plats används i framställningen av filter av olika slag. Filter avsedda för såväl bilar som kaffebryggare. Jo, filterjätten Melitta är en storkund.
Rottneros i Vallvik har cirka 190 anställda, och i likhet med andra större arbetsplatser måste pensionsavgångar och annat manfall ständigt ersättas med ny arbetskraft. Ett behov som man delvis löst på senare år genom att samarbeta med Centrum för flexibelt lärande i Söderhamn, CFL, som har en utbildning skräddarsydd för just blivande processoperatörer. Femtio veckor lång och med både teori och praktik på schemat.
För sådana som Martin och Josua, med andra ord. Två lärlingar med var sin handledare i skiftlag E och F, och som båda har chans att få fast anställning på Rottneros när de är klara med sin utbildning i juli.
– Man hoppas ju självklart på det. Jag har alltid tyckt att industrin har varit spännande och intressant, och det skulle förstås kännas skönt om man hade ett tryggt jobb att gå till, säger Martin som tidigare arbetade som plåtslagare.
– Det var ett kul jobb, men det sliter väldigt mycket på kroppen och många orkar inte jobba i så många år som plåtslagare. Det var bland annat därför jag sökte mig vidare, och som processoperatör kan jag verkligen se mig på längre sikt.
Jobbet som processoperatör är ungefär som 24-årige Martin föreställde sig när han började utbildningen, i augusti förra året.
– Fast nästan roligare än jag trodde, faktiskt. Det finns ju så mycket att lära sig om processen, och jag är en sådan som verkligen tycker om utmaningar, att få lära sig saker hela tiden.
– Dessutom är jobbet sällan enformigt, eftersom det är som två olika världar. Dels det relativt lugna arbetet framför skärmarna inne i driftcentralen, dels det fysiska arbetet ute i fabriken. Det är en bra kombination, tycker jag.
Josua, 27 år, har tidigare jobbat inom industrin. Dels på sågverket i Ljusne, dels i hamnen i Göteborg där han bland annat lastade massabalar.
– Jag blev tipsad om utbildningen av både en bekant och en vän, som tyckte att den skulle passa mig.
På vilket sätt skulle den passa dig, tror du?
– Jag gillar att jobba inom industrin, och jag tror att Rottneros är en väldigt bra arbetsgivare. Dessutom passar skiftarbete mig väldigt bra eftersom jag jagar mycket på fritiden. Jobba hårt en tid och sedan vara ledig en tid, det skulle passa mig perfekt.
Operatören Helena Pettersson om vad man främst bör tänka på som handledare:
Stötta och backa
”Man måste alltid vara med som stöd, men samtidigt backa bakåt något och låta ens trainee själv göra jobbet, alla momenten som man måste kunna. Det är så man lär sig bäst – genom att själv utföra jobbet.”
Informera om säkerheten
”Säkerheten är jätteviktig att gå igenom. Bara för att jag har det inarbetat i ryggmärgen, så är ju det inte alls lika självklart för en trainee – även om hon eller han har hunnit praktisera här ett tag.”
Välkomna och repetera
”Det är viktigt att traineen känner sig välkommen och att man ständigt repeterar för traineen alla arbetsmoment som ingår. Och traineen får gärna fråga. Det är ju bättre att han eller hon frågar tio gånger om samma sak än ingen gång alls.”
Sedan dess har Vallviks bruk tagit emot trainees, och utfallet har hittills varit bra uppger både Rottneros och CFL Söderhamn. Många har fått jobb direkt efter avslutad utbildning.
Så mycket, minst, ska Lärlingsutbildning för vuxna vara arbetsplatsförlagd. Och det är den på Vallvik.
Ungefär så mycket får Martin och Josua i ob-tillägg varje månad. Någon annan lön eller ersättning får de inte. Däremot är de berättigade till fullt CSN-lån, vilket de båda har.
August Wieser gick i första kullen på pappersarbetarutbildningen på Polhemsskolan i Gävle. Nu har han fått jobb, och behovet av kompetent arbetskraft inom pappersindustrin är fortsatt stort. Men nu tar utbildningen paus – på grund av för få sökande.
Hitta din arbetsplats i årets genomgång av Sveriges pappersbruk.
August Wieser, som DA mötte 2017, har tagit studenten. Dessutom har han fått jobb på Billerud Korsnäs i Gävle. Men om han är pappersarbetare om tio år låter han vara osagt.
Få kvinnor jobbar i skogen – så har det sett ut länge. Men ett nystartat maskinlag utanför Sollefteå kan ändra på det.
Husum anställer och lär upp nya. Men fack och anställda är kritiska till på vilket sätt det görs. ”Ledningen verkar ta lite lättvindigt på den tid som det tar”, säger operatören Johan Östman.
Massa- och pappersbranschen skriker efter ny arbetskraft. Därför har tre företag och Gävle kommun gått ihop om en skräddarsydd lärlingsutbildning. DA har besökt den första klassen på Polhemsskolan.
Fri medicin. Lägenheter utomlands. Egen bilverkstad. Dagens Arbete har kikat in bakom brukskulisserna och hittat en skog av förmåner.
Det är svårt att rekrytera till tryckerier. Nu samarbetar GS-facket och Grafiska Företagen med målet att starta yrkesutbildningar.
Klockan är 11.32 på Swedpaper i Gävle.
Unga processoperatörer är hett eftertraktade i pappersindustrin. Ett specialutformat gymnasieprogram kortar internutbildningen – men att komma in i laget är fortfarande viktigast.
Osäkerheten på marknaden gör att återstarten för K2A Trähus skjuts på framtiden.
Lindbäcks trähusfabrik i Piteå har fått in nya ordrar på 1,5 miljard kronor i år.
GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö är inte imponerad av regeringens förslag. Trä- och möbelföretagens vd är mer positiv.
Betongföretagen står näst på tur när krisen i byggbranschen tvingar företag till uppsägningar.
Rekonstruktionen som inleddes i januari kunde inte rädda Anebyhusgruppen. Förra veckan begärde de sig själva i konkurs.
Det senaste året har bostadsbyggandet mer än halverats.
Byggkrisen fortsätter slå hårt mot underleverantörerna. Förra veckan lades de största varslen hittills på Sveriges största fönstertillverkare, Elitfönster och Svenska fönster.
Bostadsbyggandet är i en allvarlig kris som kräver politiska åtgärder. Det var budskapet under rundabordsmötet som bostadsminister Andreas Carlson (Kd) bjudit in till. GS ordförande Per-Olof Sjöö vill se politiska åtgärder.
Den värsta byggkrisen på många år slår hårt mot husföretagen och deras underleverantörer. Svenska fönster tvingas nu säga upp nästan hundra industriarbetare.
