Nytt Saltsjöbadsavtal har tecknats

Parterna har skrivit under det nya huvudavtalet. ”Äntligen i mål”, säger LO:s ordförande Susanna Gideonsson.

Ett nytt huvudavtal har tecknats mellan parterna på arbetsmarknaden.

– Genom avtalet blir de allra otryggaste anställningarna tryggare och arbetare får mycket bättre möjlighet att ställa om till nya arbeten när gamla försvinner. För LO har detta varit en lång resa som tog sin början när vi begärde förhandlingar redan 2017. Nu är vi äntligen i mål och har hittat en lösning som ökar tryggheten för arbetare och som tydligt visar att det är arbetsmarknadens parter som äger de här frågorna, säger LO:s ordförande Susanna Gideonsson i ett partsgemensamt pressmeddelande.

Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl kallar avtalet en seger för den svenska arbetsmarknadsmodellen.

– Vi har som parter efter år av förhandlingar hittat en balanserad lösning på svåra frågor om hur vi kan skapa utvecklingskraft i företagen, säger han.

– Huvudavtalet innebär en historisk förbättring av individens möjligheter att utveckla sin kompetens, säger PTK:s ordförande Martin Linder.

LO, PTK och Svenskt Näringsliv kunde knappast välja en annan plats för att underteckna avtalet än Grand Hôtel i Saltsjöbaden utanför Stockholm. Det var där det första huvudavtalet – Saltsjöbadsavtalet – undertecknades i december 1938.

Då var det LO och SAF (Svenska arbetsgivarförbundet, numera Svenskt Näringsliv) som efter år av konflikter, strejker och lockouter på arbetsmarknaden till slut enades om hur spelreglerna skulle se ut. Då, precis som nu, fanns ett hot om lagstiftning, men varken LO eller SAF vill ha någon politisk inblandning, utan gjorde upp själva.

De lagförslag om trygghet, omställning och anställningsskydd som riksdagen röstade igenom den 8 juni i år kom från arbetsmarknadens parter. Men hade de inte enats om hur reglerna i till exempel las (lagen om anställningsskydd) skulle förändras, hade politikerna bestämt i stället. Politiken satte även denna gång press på parterna att komma överens.

Att den nya lagstiftningen verkligen drevs igenom var en förutsättning för att det nya huvudavtalet kunde undertecknas i dag. Lagen och avtalet är en helhet.

LO:s ordförande Susanna Gideonsson säger till Dagens Arbete att hon är nöjd med hur långt parterna har kommit. I förhandlingarna har de hanterat de frågor som var viktiga för LO när de 2015 började resonera om att något behövde göras åt anställningsskyddet och möjligheterna till omställning.

– När det gäller omställningen kom vi betydligt längre än vi hade trott att vi skulle göra.

Nu gäller det för LO att få ut informationen om möjligheterna till extra studiestöd till sina medlemmar, fortsätter Susanna Gideonsson.

– Det är en stor utmaning. Våra medlemmar sitter inte framför skärmar och kan söka information. Så nu måste vi nå ut. Inom några år tror jag att medvetenheten kommer att ha höjts, säger hon.

Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl lyfter fram den ökade flexibiliteten för arbetsgivarna, även om ”ingen som startar ett företag någonsin vill säga upp folk”. Med reglerna om visstid och ökade möjligheter till omställning håller avtalet en bra balans menar han.

Omställningsstudiestödet är en jättereform, säger han till Dagens Arbete. Men CSN, Kammarkollegiet och parternas omställningsorganisationer ska alla vara redo att hantera det när det tas i bruk den 1 oktober. Däremot finns inte tillräckligt med utbildningsplatser, anser han.

– Utbildningssystemet är inte dimensionerat. Det kommer framför allt behövas fler kortare utbildningar.

Samma svar ger arbetsmarknadsminister Eva Nordmark, som också säger att ett arbete har påbörjats för att utbildningsutbudet bättre ska möta arbetsmarknadens behov, bland annat med fler kortare kurser.

Hon ser överenskommelsen som ett bevis på att den svenska modellen fungerar. Trots att det är svårt att förhandla hittar man kompromisser och lösningar.

– I skuggan av det som sker i riksdagen nu där det är väldigt rörigt politiskt, så är det skönt att se att parterna på den svenska arbetsmarknaden visar mod och tar ansvar, säger Eva Nordmark.

Läs också

Visst blir det historiskt – men på vilket sätt?

Det var ett stort beslut när IF Metalls avtalsråd sa ja till ett nytt huvudavtal om trygghet och omställning. En lång och sårig process närmar sig mål. Ändå – det är nu det börjar på riktigt, skriver Anna Julius.

Det är upp till varje fackförbund att ansluta till huvudavtalet. Något som bara 4 av LO:s 14 medlemsförbund har fattat beslut om hittills – IF Metall, Pappers, Kommunal och HRF. De andra förbunden funderar ännu, till exempel GS som behöver mer tid för att kunna fatta ett väl avvägt beslut.

Både lagstiftningen och det nya huvudavtalet börjar tillämpas den 1 oktober i år. De förbund som inte ansluter till avtalet innan dess har möjlighet att göra det vid varje årsskifte.

I huvudavtalet finns bland annat möjlighet för arbetsgivare att göra fler undantag från turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist, och arbetstagare får ett kompletterande omställningsstudiestöd utöver det nya statliga stödet som införs den 1 oktober.

Läs också

IF Metalls avtalsråd sa ja till nytt huvudavtal

IF Metalls avtalsråd sa med en stor majoritet ja till ett nytt huvudavtal. En av de mest omvälvande förändringarna på arbetsmarknaden är ett steg närmare att bli verklighet.

Läs också

Pappers går med i huvudavtalet

Pappers har beslutat att gå med i det nya huvudavtalet. Dessutom ska förbundet förhandla på egen hand framöver – utan tjänstemännen.