”Dags att bredda principen en arbetsplats – ett fack!”Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

”Alliansen mellan S och L i kamp för demokratin har all anledning att återuppstå"Helle Klein, chefredaktör.

Avtal 2017

Foto: David Lundmark

”Oerhört provocerande”

Förra gången ville de ha lördagsarbete, nu vill de att vi ska jobba även på söndagar. Arbetsgivarnas krav är oerhört provocerande och långtgående, säger IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe.

Han syftar närmast på den så kallade arbetstidskorridoren som arbetsgivarna nu vill utöka. I Teknikavtalet kan arbetsgivaren redan idag ensidigt variera 40 minuter per arbetspass – max 2,5 timmar på en vecka – utan att behöva göra upp med det lokala facket. Den korridoren vill Teknikföretagen utöka till 7 timmar under en tvåveckorsperiod.

– Det innebär helgarbete som ordinarie arbetstid. Det skulle slå oerhört hårt mot våra medlemmar, säger Anders Ferbe.

IF Metall vill gå motsatt håll och i stället minska arbetstidskorridoren till 30 minuter per arbetspass om de lokala parterna inte gör upp om något annat.

– Ju längre korridoren är desto mer frestande för arbetsgivaren att strunta i att göra upp med facket. Därför måste vi minska den, ett krav som dessutom vår kongress har ställt sig bakom.

Medan arbetsgivarna vill öka den beordrade arbetstiden till 200 timmar plus möjlighet att göra upp med den enskilde arbetaren om ytterligare 50 timmar, vill IF Metall gå åt andra hållet: dagens övertidstak på 150 timmar bör minskas till 100 timmar.

– Ett viktigt krav i synnerhet för alla våra medlemmar som har bundna arbetsuppgifter. Där är det oerhört svårt att neka övertid idag.

En nyhet i Teknikföretagens krav är låta löneökningarna vara kostnadsneutrala. Eventuella löneökningar ska ”balanseras med att avtalet i andra delar görs mindre kostsamt för bolagen”.

– Det innebär att deras krav i princip är ett nollbud. Om vi vill ha högre löner så måste vi betala med exempelvis sänkt ersättning för obekväm arbetstid eller övertid. Oerhört provocerande.

Hela löneavtalet ska kunna förhandlas bort lokalt. Dessutom vill arbetsgivarna ha nya regler för löneöversyn vid ett kort avtal. En tredjedel av potten ska kunna hållas inne tills man ser om några klättrat i lönesystemet. I så fall räknas en tredjedel av potten av och de anställda går miste om en avtalshöjning.

– Vem vill då ha ett lönesystem, undrar Anders Ferbe. Varför ska man gå med på en avräkning av potten om man förkovrat sig och därför klättrat i lönetrappan på företaget?

IF Metall kräver 2,8 procent på ett år. Samtidigt räknar konjunkturinstitutet (KI) med att löneökningarna kommer att uppgå till runt 3 procent om året de två kommande åren.

Varför då inte kräva mer än 2,8?

– Därför att vi utgår från en samlad bedömning av inflationstryck, konkurrenskraft och produktivitetsökning. Jag förstår inte hur KI räknar. Det finns alltid ekonomer som tittar på historiska data och så gör de en framtidsbedömning som sällan eller aldrig stämmer med verkligheten.

Fortsatt utbyggnad av delpensionen och en särskild låglönesatsning står också på förbundets kravlista. Låglönesatsningen innebär att den som tjänar mindre än 24 000 kronor bidrar med minst 672 kronor till potten.

IF Metall bytte idag krav på åtta avtalsområden. Utöver verkstadsindustrin fick bland annat stålindustrin, gruvorna, plast- och läkemedelsindustrin, tekoföretagen och den kemiska industrin också avtalsbud. Det mest uppseendeväckande är att arbetsgivarna på I-avtalet (gamla allokem) kräver en arbetstidskorridor på 2 timmar per dag, totalt 10 timmar i veckan.

De krav som IF Metall har på sina motparter liknar de man ställt på Teknikföretagen. Ett specifikt krav för gruvorna är att förbundet vill ha ett dagbrottstillägg motsvarande ett halvt underjordstillägg inskrivet i det centrala avtalet. I dag regleras dagbrottstilläggen endast i lokala avtal.


hg@da.se

9Kommentarer

Anna-Lena Martinsson:

Jag blir så arg! Arbetsgivarna blir värre och värre! Istället för att anställa fler och göra arbetslivet lättare för fler, så ökar de pressen på redan anställda! När folk står i kö för att få jobba! Hela deras taktik går ut på att slå mot arbetslösa, få dem att ta jobb till skitpengar och hota alla andra med lönesänkningar! Välkommen tillbaka 50-talet! Samma strid då som nu – bara en repris! Fy fan!

Anna-Lena Martinsson:

skrev en kommentar ovan och står för den. Ursäkta ordvalet, men när man blir arg, måste man svära!

Håkan Zackrisson:

Tjenare Anna-Lena; du behöver inte be om ursäkt och visst blir man förbannade.
Och att vi reagerar
Vi måste stå upp för våra krav och ta kampen

Hälsar Håkan Zackrisson Smygehamn

Marie-Louise Anoschkin:

Ja, nu gäller det att organisera alla på arbetsplatsen och visa att vi är starka!!!
Arbetsgivarnas krav är fruktansvärda!

Dan Strängby, Förtroendevald i GS:

Jag delar Anna-Lenas ord fullt ut. Hoppas bara att alla förstår vad det skulle innebära om vi kollektivanställda inte hade en stark fackförening i ryggen. Det fackliga löftet vi har gett varandra känns bara mer och mer angeläget för varje år som passerar. Dags att sätta ned foten, tillsammans är vi starka!

Tobias:

Blir man provocerad på detta sätt, borde man göra något drastiskt själv också. Kanske skulle en generalstrejk friska upp sinnet och få blodet att svalla? Vågar man?

Dan Andersson IF Metall medlem.:

Vi kommer allt närmare en konflikt med våran motpart. Står man för de här orimliga kraven så är det slut med friden på svensk arbetsmarknad.
Eller ställer arbetsgivarna en massa luftkrav för att få bort mesta möjliga, ur våran framställan?
En farlig taktik i så fall!

stevO:

Jag Ian leva med ett nollbud mot att man utökar ATF och ger 100% bestämmande rätt till arbetstagaren vid övertid.

David:

Det börjar bli dags för en storstrejk.
Jag skulle inte tro att företagsledningarna kommer att ha låga löneanspråk i år utan kommer få ut x antal tusen mer per månad.
Vi som står på golven och skapar vinsterna åt företagen måste få pengar för vårat slit.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk - i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

"Vi är beredda att gå i konflikt"

LO:s låglönesatsning innebär särskilt mycket för tvätteriarbetarna, vars snittlön är 23 000 kronor. IF Metall och arbetsgivarna tror att de kan hitta en lösning innan avtalet löper ut vid månadsskiftet.

Tvätteriägare fick 391 miljoner

Sveriges största företag i tvätteribranschen, Berendsen, delade ut 391 miljoner kronor i aktieutdelning till sina ägare 2015. Utdelningarna bestäms i London, det är dit pengarna skickas, säger personalchefen till DA.

Avtal för tidningsgrafiker klart

Avtalet för grafikerna på tidningar och tidningstryckerier är klart. För första gången görs avsättningar till deltidspensionen, och arbetstiderna kan inte längre sänkas från en dag till en annan.

LO-facken säger upp bemanningsavtal

(UPPDATERAD) LO-förbunden säger upp bemanningsavtalet, eftersom de bemanningsanställda inte erbjuds samma villkor som fast anställda.

6

Pappers varslar om sympatiåtgärder

Pappers varslar om sympatiåtgärder som ett stöd för Fastighetsanställdas konflikt om låglönesatsningen.

Så fungerar låglönesatsningen

LO-förbundens krav på låglönesatsning var en av de tuffaste punkterna i årets industriavtal. Men den klubbades igenom. DA:s Harald Gatu reder ut hur den ska fungera ute på företagen.

1

"Avtalet som bröt ett tabu"

analysI det nya avtalet har facket fått bjuda motparten på tre förutsägbara år i en högkonjunktur. Arbetsgivarna valde att svälja det beska låglönepillret. DA:s Harald Gatu skriver om en annorlunda avtalsrörelse.

Pappers sade ja till avtalet

På Pappers extra förbundsmöte vädrades rejält missnöje med det nya avtalet - men det blev ändå ett klart ja.

1

Operation rädda Industriavtalet

Ledare"Facken inom Industrin har visat att fackliga solidaritet lönar sig", skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein om det nya industriavtalet.

7

"Delpensionen är en framgång"

Pappers5,9 procent i löneökning på tre år och avsättning till delpension. Det blev Pappers lott i årets avtalsrörelse.

7

Båda parter nöjda med Teknikavtalet

IF Metalls ordförande Anders Ferbe kallar sitt sista avtal "banbrytande". Hans motpart, Teknikföretagens Anders Weihe, talar om en "för hög, men ändå rimlig nivå".

1

"Känns bra med delpensionen"

GS:s ordförande Per-Olof Sjöö är nöjd med det treåriga avtalet och betonar delpensionen och låglönesatsningen. Arbetsgivarna fick igenom ett antal ändringar när det gäller arbetstider och skiftscheman.

Industrin säger ja till treårigt avtal

Industrins parter säger ja till ett treårigt avtal, som har ett värde på totalt 6,5 procent. I avtalet finns både en låglönesatsning och påfyllning till delpension.

11

"Osäkert om vi klarar reallönen"

PappersFredagens avtal sätter ramen för Pappers förhandling. – Den stora frågan är om avtalet klarar att hålla reallönerna, säger förbundets ordförande Matts Jutterström.

Industrifacken säger nej till bud

Facken inom industrin avvisar gårdagens bud från de opartiska ordförandena (Opo). Budet är på 5,9 procent på tre år men utan låglönesatsning och förslag om delpensioner. Teknikarbetsgivarna säger ja, med krav på bland annat mer övertidsutrymme.

4

"Det blir en mycket tuff resa"

IF Metall motiverar sitt nej med att 5,9 procent är alldeles för litet eftersom flera viktiga fack-krav inte finns med i budet.

1

Pappers: Bra att de säger nej

Pappers ordförande Matts Jutterström tycker det är bra att industrifacken säger nej till Opos bud. Om det ändå blir ett "lågt" treårigt avtal, väntar i stället kraftig löneglidning hävdar han.

1

Pappers vill ha ny modell för lönebildningen

Pappers ordförande Matts Jutterström säger att det tjugo år gamla Industriavtalet måste göras om: – Ibland undrar man varför inte Pappers och Gruv får sätta "märket". Vi är ju lika mycket exportberoende basindustri som verkstadsindustrin.

Ja till treårigt avtal

De opartiska ordförandena, Opo, föreslår ett treårigt avtal för parterna inom industrin, där det sista året kan sägas upp. Både arbetsgivare och de fem industrifacken säger ja.

1

"Inget avtal under sex procent i ren lön"

Pappers kommer inte att skriva under på ett treårigt avtal som ger mindre än sex procent i ren löneökning, plus 0,8 procent till ATK:n varje år. Det säger Pontus Georgsson, avtalsansvarig på Pappers i en kommentar till dagens förslag från Opo. Han säger att de egna förhandlingarna går mycket trögt.

2

Lär dig tala avtalssvenska

OrdlistaVad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med din lön att göra. Från a till ö.

Så snuvas unga på pension

DA reder utTvåtusen kronor i månaden. Så mycket förlorar du på att arbetsgivarna betalar in pensionspremien först från det år du fyller 25. Det visar siffror som DA tagit fram.

2

”Pension är en ungdomsfråga”

Alla ska omfattas av SAF/LO-pension. Det menar Pontus Georgsson, avtalsansvarig på Pappers. Pensionsfrågan kommer att vara het under vårens avtalsrörelse.

1

Samma framtid - helt olika bilder

ANALYSNär facket och arbetsgivarna bytte avtalskrav målade de framtiden i helt olika färger. Det är som vanligt, konstaterar DA:s Harald Gatu.

Arbetsgivarna: Mer övertid och helgarbete

Teknikföretagen vill kunna ta ut mer övertid, förlänga semesterperioden, och kräva ordinarie arbete även på söndagar. I strid med andra bedömare målar man en dyster framtidsbild inför avtalsrörelsen med IF Metall.

Motpoler i frågan om arbetstiden

GS motparter i avtalsrörelsen vill slopa valet i arbetstidskontot, och styra det helt mot pension. Det kommer GS medlemmar inte att acceptera - det handlar om ett av de mest omtyckta inslagen i avtalet.

Makten över arbetstiden allt viktigare

EnkätEn enkät bland drygt 1100 IF Metall-medlemmar visar att de traditionella frågorna - lön, pension kompetensutveckling - är viktigast. Men en klar uppstickare är makten över tiden, alltså att få inflytande över när man ska jobba.

1

Avtalsrådet sa ja till kraven

IF Metalls avtalsråd sade i dag ja till LO-samordningen och den plattform som Facken inom industrin enats om. Men det finns också flera röster som vill skärpa kampen mot de ökande löneklyftorna.

"Höj de lägsta lönerna"

IF Metalls avtalsrådLägstalöner, mindre övertid, arbetsmiljö. Dagens Arbete frågade några av de 170 ombuden på avtalsrådet vilka som är de viktigaste frågorna i kommande avtalsrörelse.

1

Läs mer från Dagens Arbete:

Stövla på – nu är det sommar!

DA PROVARInga gummistövlar är direkt ­dåliga, visar DA:s test av åtta olika modeller. Men flera par spricker och riskerar därmed att gå sönder efter ett tag. Dock inte de billigaste!

Ny hobby till semestern? 

SkruvatHar du semester och vill inte sitta still? DA tipsar om alternativa motionsformer - men tar inte ansvar för följderna.

De ska ge Kebnekaise en match

ProfilenFrån pub-träffar till toppbestigning. Lagledaren på Lindbäcks Bygg i Piteå fick en ingivelse som har fått hela arbetslaget på fötter.

Billigare att sparka än säga upp

”Problemet ligger i las”

DEBATTDet är inte arbetsgivarna som kringgår lagen om anställningsskydd utan snarare själva lagen som kringgår arbetsgivarens rätt att säga upp. Det menar Lars Askelöf, förhandlingschef på Ikem.

”Han har gjort det som kollektivavtalet kräver”

Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.

"Inga bärande skäl för att vägra"

Benteler i Skultuna hade lanserat en ny produkt. Därför var det viktigt att Ove Pettersson ställde upp på övertid förra hösten. I dag vittnade tre chefer mot honom i Arbetsdomstolen, AD.

Oves avsked prövas av AD

I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.

1

Vårdade familjen – fick sparken

En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två ­söndagar i rad. Då blev han avskedad.

4

Banbrott

ÖGONBLICKETKlockan är 15.58 på Billerud Korsnäs, Gruvön.

Fabriken som badar i ljus

ARBETSMILJÖFabriksarbetarna på Husqvarna i Åsbro kan njuta av dagsljuset och naturen på jobbet varje dag. Här går fönstren från golv till tak.

Hallå där, Peter Persson...!

49-årige Peter Persson på LK i Helsingborg får 5000 kronor i stipendium för sitt arbete mot rasism. Utdelare är IF Metall Nordvästra Skåne.

”Budskapet är tydligt: Minska arbetsbelastningen!”

DEBATT”Våra medlemmar vill ha ett hållbart arbetsliv i stället för företagens kortsiktiga vinster,” skriver två företrädare gör GS.

Stress växande orsak till arbetsskador

ArbetsmiljöAllt fler GS-medlemmar skadas på grund av stress och bristande ledarskap. Många går till jobbet fast de är sjuka och bara hälften av medlemmarna tror att de klarar att jobba till pension. Det visar förbundets ny arbetsmiljörapport.

”Ju fler barn, desto mer kärlek”

Familjen annorlundaTycker du att det är svårt att få ihop semesterplaneringen? Skänk en tanke åt tiobarnsfamiljen Nikula, som Dagens Arbete följt. Hur får pappa Sami ihop vardagen med heltidsarbete, hur hinner mamma Matilda med sin lite speciella hobby?

Gör orättvisorna omoderna!

KRÖNIKAVi behöver arbeta lika systematiskt med jämställdhet som när vi jobbar med medlemsvärvning och med att teckna kollektivavtal.

”Det här är ingen one woman show”

"Jag är här nu", sa Marie Nilsson efter att ha valts till ny ordförande på IF Metalls kongress. DA möter en industri­arbetare som betonar lagarbetet men inser att hon inte kommer att bli älskad av alla.

1

”Lådorna är svårast”

DET HÄR GÖR JAGJonas Kolmodin är arbetsledare och möbelsnickare på GAD Snickeri i Hemse, Gotland.

GS-facket tror på avtal för global rättvisa

GS-facket ansluter sig till regeringens vision Global Deal för att bryta snedfördelningen i världen. Arbetsgivarsidan är dock tveksam till om satsningen leder framåt.

Här är det farligast att jobba fackligt

Hot, våld, dödsfall, polisräder. Det internationella facket ITUC har rankat 139 länder utifrån hur farligt det är att vara fackligt engagerad. Värst är det i Nordafrika och Mellanöstern, men även några europeiska länder får bottenbetyg.

”Gärna handel – men inte fler vapen”

DEBATT”Den svenska regeringen måste sluta att springa vapenindustrins intressen i Colombia, Filipinerna och Saudiarabien”, skriver Håkan Svenneling, riksdagsledamot och handelspolitisk talesperson för Vänsterpartiet.

Så fungerar din ledighet med barn

Koll påFå länder ger föräldrar lika stora rättigheter som Sverige – men det gäller att känna till dem. Här får du hjälp.

1

”Trähus öppnar vägen för industriellt byggande”

DEBATTVi välkomnar regeringens sex miljoner för att öka kunskapen om industriellt husbyggande i trä. Men arbetet får inte stanna vid runda bord-samtal. Det krävs också konkreta åtgärder, skriver två talespersoner för SSU.

"Öppna ögonen, chefer!"

DilemmatGräl, gliringar, spydigheter. Vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan? Det är viktigt att snabbt plocka upp småtjafs innan det blir svåra konflikter, säger skyddsombuden Joacim Carlsson och Roger Johansson.

En arbetsplats för alla

”Ingen ska behöva dölja vem den är”

VärdegrundÄr det verkligen fackets uppgift att driva hbtq-frågan? Ja, svarar Emmeli Persson utan att tveka. Nu ska GS certifieras. Kommer fler fack att följa efter? Dagens Arbete gör en stor genomgång av hbtq-frågan i samarbete med RFSU:s tidskrift Ottar.

2

”Ingen medlem i GS ska bli exkluderad”

GS ordförande Per-Olof Sjöö hoppas att även han får brottas lite med sig själv under hbtq-certifieringen. På sikt vill han påverka hela samhället.

De sjukskrev sig för att bli friskförklarade

Fram till 1979 klassades homosexualitet som en sjukdom av Socialstyrelsen. En sjukskrivningskampanj och ockupation ändrade på det.

20 smultronställen i sommar

DA TIPSARSka du resa i Sverige i sommar? Landet är fullt av små pärlor att besöka – här får du några av redaktionens favoriter.

2

Kan jag nekas min semester?

Fråga om jobbetKan arbetsgivaren säga nej till att ta ut semester under juni månad?

”Vi har ­lagat lunch över öppen eld”

DET HÄR GÖR JAGTomas Brunholtz är språkmentor på Skogsstyrelsen.

Hämta mer