De ska varsla 50 personer på jobbet av 500. Jag har varit anställd i 15 år. Men har en skriftlig varning på mig. Har det någon betydelse, de säger att de som har kort anställningstid ska oroa sig. Så jag undrar om de kan varsla mig för jag är varnad? /VARNAD
Om det rör sig om en arbetsbristsituation på ditt jobb så är det anställningstid och kvalifikationer som ska vägas in. Det finns inget stöd i lagen för att du skulle kunna sägas upp för att du fått en skriftlig varning.
