Min 23-årige son har varit anställd i sex månader, med en lön på 107 kronor i timmen. Nyligen anställdes två personer som är över 40 år, med en lön på 138 kronor i timmen. De gör exak-t samma jobb. Löneskillnaden förklaras bland annat med att ”din son har ju inga skulder och de nya har kommit längre i livet”. Lönen är väl inte utgiftbaserad? /Medlem sedan 1982
Nej, lönen är inte utgiftsbaserad. Normalt sett är ålder inte heller en godkänd lönefaktor. Däremot kan lönen variera beroende på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats, om det finns något över huvud taget. Kollektivavtalet anger en lägsta lönenivå och arbetsgivaren får inte gå under den. Din son bör gå till det lokala facket och få hjälp med att kontrollera så att han inte får för låg lön, och att löneskillnaden mellan honom och hans äldre arbetskamrater inte är osaklig.