JURIDIKPå vår arbetsplats blev vi erbjudna ytterligare tio procent av vår lön när vi var föräldralediga, under förutsättning att vi kom överens med arbetsgivaren om vilken period detta gällde. Vi fick ta ut max 180 dagar fördelat på två perioder upp till att barn-et var åtta år. Jag har valt att ta en dag i veckan under två år. Detta var min första period. Mitt under perioden så tecknar företaget en försäkring genom AFA så att de ska betala ut pengarna, men den försäkringen gäller bara tills barnet är 1,5 år. Därför slutar man betala ut dessa ytterligare tio procent, trots att vi har ett ingånget avtal. Jag har fortsatt att vara föräldraledig perioden ut. Jag har ett påskrivet avtal från företaget men de hävdar att det inte gäller, kan det vara så?
Svar: Avtal ska hållas. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra ingångna avtal. Om det inte står något i ert avtal om finansiering så saknar det betydelse om arbetsgivaren eller någon annan betalar. Arbetsgivaren ska ändå uppfylla sin del av avtalet. Det är bra att du hade ett skriftligt avtal. Detta eftersom ditt avtal hade reglerats i kollektivavtal, bättre skyddar din rätt till ersättning än om arbetsgivaren ensidigt hade beslutat att betala denna.
Henric Ask, Jurist LO-TCO Rättsskydd