28 grader och dålig luft – vad ska vi göra?

arbetsmiljö Jag jobbar på en industri och vi har en egen kupa som vi sitter i där luftkonditioneringen slutar fungera ett par gånger i veckan. Då blir det cirka 28 grader och dålig luft. Vi har gjort felanmälan till arbetsledare men ännu har ingen förbättring gjorts. Vad har vi för rättigheter?

Svar: Arbetsgivaren ansvarar för det termiska klimatet på arbetsplatsen. Med termiskt klimat menas de olika faktorerna som påverkar hur temperatur upplevs. Det kan till exempel vara lufttemperatur, temperaturen på omgivande ytor, luftfuktighet och lufthastighet.

Arbetsgivaren är skyldig att kontrollera och åtgärda temperatur och ventilation på hela arbetsplatsen så att arbetsmiljön är sund och säker. Det ska ske förebyggande och ingå i det löpande arbetsmiljöarbetet. För det som inte kan åtgärdas omedelbart ska en åtgärdsplan upprättas. Om ni upplever problem med ventilationen och värmen ska ni kontakta skyddsombudet eller prata med arbetsgivaren. Arbetsgivaren har ni redan pratat med utan resultat. Men skyddsombudet kan kräva att arbetsgivaren rättar till problemen. Om inte arbetsgivaren gör det kan skyddsombudet i sin tur vända sig till Arbetsmiljöverket som kan tvinga arbetsgivaren med hot om ekonomiska konsekvenser. 

Om ni bedömer att arbetet innebär omedelbar allvarlig fara för liv och hälsa så kan ni avbryta arbetet men då måste ni direkt kontakta arbetsgivaren eller skyddsombudet.

Henric Ask, jurist