Min sambo arbetar på en industri där de bara har 15 minuters rast under hela dagen för att få sluta två timmar tidigare på fredagar. Är det lagligt?
Svar: En arbetstagare har rätt till raster och pauser i arbetet, vilket motiveras av arbetsmedicinska skäl. Arbetsuppehållen bidrar till att minska fysiska och psykiska påfrestningar. De ses som faktorer som inverkar positivt på hälsa och arbetsförmåga. Raster kan motverka att trötthet uppstår och minskar riskerna för olyckor och ohälsa.
En rast är ett obetalt längre avbrott då arbetstagarna inte behöver stanna kvar på arbetsstället. Arbetstidslagen anger inte hur lång rasten ska vara men bör inte understiga 30 minuter. Ett arbetsuppehåll på endast 10 minuter anses inte vara en rast.
Om det är fråga om en enda rast under arbetsdagen så bör den vara minst 30 till 45 minuter och om det är två raster bör den ena vara minst 15 och den andra minst 30 minuter. Enligt arbetstidslagen ska raster ordnas så att arbetstagare inte arbetar mer än fem timmar i sträck. Det är emellertid möjligt att i ett centralt kollektivavtal avtala om avvikelser. Om din sambos arbete inte omfattas av kollektivavtal med andra bestämmelser så verkar det som att arbetstidslagens bestämmelser inte följs. Ni bör kontrollera hur eventuella kollektivavtalsregleringar ser ut.
