Nu pågår diskussioner om övriga avtalsfrågor. Flera motioner har fått förbundsstyrelsen att ändra sina yrkanden från avslag till bifall.
Den fråga som väcker mest engagemang är frågan om integritet i arbetslivet, och flera ombud har fört sin talan. Främst gäller det frågan om ökningen av arbetsgivarnas bakgrundskontroller, som enligt motion B68 har gått för långt.
– Bakgrundskontroller har blivit en avart. Något behöver hända på det här området, annars är risken att vi får ett A- och ett B-lag, säger Mika Andersson från Borås.
Mika Andersson beskriver hur det på hans arbetsplats blivit vanligare att titta på arbetstagarnas flyttmönster, där exempel som vårdnadstvister i domstol kommer upp.
– Det är inte jätteroligt att som arbetssökande sitta inför tre, fyra representanter och svara på varför man blivit rödflaggad i arbetsgivarens bakgrundskontroll.
Förbundsstyrelsen delar synen om bakgrundskontroller och att skarpare regler behövs, men att de ska tas upp som tvisteförhandlingar mellan avdelning eller klubb och arbetsgivare.
Kongressen beslutade att gå på kongressens linje i samtliga motioner.