”Värna framtidens pappersarbetare”Helle Klein om parternas gemensamma ansvar för kompetensförsörjningen.

”Demokratin styrs av det som klickar bra”Jan Scherman efterlyser fler tråkiga och seriösa politiker och mindre yta. Men då måste vi väljare också ta vårt ansvar och lyssna, skriver han.

BONUS I INDUSTRIN

”Nästa gång skär någon av sig handen”

Bonusmål kopplade till arbetsmiljö är vanligt på bruken. Men vissa av dem kan innebära risker, varnar Pappers förhandlingschef Pontus Georgsson.

Foto: Ylva Bergman.

Pappersindustrin tror på bonussystemens kraft. Bland de tio största bruken är det bara Iggesunds bruk som står utan.

– I huvudsak ser vi hellre löneökningar än bonus. Men vi säger självklart inte nej till pengarna. Det blir ju ett sätt att få del av företagets vinst, säger Pontus Georgsson.

Han ser dock en stor risk med de bonussystem som innehåller mål om skadefria dagar. På vissa bruk nås exempelvis bonusmål när 150 dagar utan frånvaro på grund av arbetsolycka passerat.

– Ett skärsår känns inte alltid så allvarligt. Sumpas dessutom bonusen låter man kanske bli att rapportera en sån skada. Men nästa gång är det någon som skär av sig hela handen på samma ställe. Nej, den typen av mål tror jag inte alls på.

Han är mer positiv till det alternativ som flera bruk har satsat på, att i stället koppla ihop bonusen med tillbudshanteringen. Målet blir att de arbetsmiljörisker som rapporteras ska lösas snabbt och korrekt.

Också Pontus Georgsson pekar på det som lokala företrädare i vår undersökning vittnar om – att bonussystemen kan användas som argument mot lokala löneökningar. De flesta bonussystem har arbetsgivaren hela makten över, avtal om systemen är ovanligt.

Företaget kan alltså plötsligt bestämma att bonusen ska bort, och har man då fått lägre löneökning på grund av systemet blir förlusten dubbel.

På många bruk baseras bonusen på procent på lön, något Pontus Georgsson också är tveksam till.

– Vi har ju länge försökt jobba med att utjämna löneskillnader, ett sånt system ökar ju i stället på skillnaderna. Det kan skapa irritation.

Läs också: Är din arbetslust till salu?

”Bedömningssporter kräver flera domare”

Bonus innebär goda möjligheter och stora risker, konstaterar IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkäla.

Vill arbetsgivaren betala ut bonus tackar man inte nej. Samtidigt bör man göra allt för att försöka få till ett avtal om hur systemet ska se ut, säger Veli-Pekka Säikkäle.

Det blir extra olyckligt om bedömningen av hur en medarbetare fungerar ska göras av en enda person.

– Om det bara är företaget som står bakom systemet kan det bli godtyckligt eller försvinna utan vidare.

Att bonus kan användas som argument mot höjda löner är en risk. Men bonus kan också vara det enda sättet att få del av en tillfällig vinstuppgång. Sverige har ”tröga löner” jämfört med många andra länder. Det vill säga, lönen går inte ner när det går dåligt, och tar av det skälet inga jättesprång när det går bra.

– Bonus kan vara en bra ventil när företag är lönsamma. Så har det varit i gruvindustrin under 2000-talet. Det går bra och de anställda bör få del av vinsten. Samtidigt kanske företaget inte anser att man kan höja den allmänna lönenivån så mycket, eftersom marknaden kommer att vika förr eller senare. Då är det bonus eller ingenting.

Han är väldigt tveksam till bonussystem med mål om exempelvis positiv attityd.

– Vi vill ha kriterier som är mätbara. Handlar det om bedömningar finns dels alltid risk för godtycke, dels kan såna system skapa osämja i arbetsgruppen.

Veli-Pekka Säikkälä jämför med idrott. Det är enkelt att avgöra vem som vinner ett 100-meterslopp, det är mätbart. Bedömningssporter som boxning och simhopp är svårare, därför finns alltid en rad domare som ger poäng.

– Det blir extra olyckligt om bedömningen av hur en medarbetare fungerar ska göras av en enda person. Ska man ha mål som bygger på bedömningar kan man tänka sig en kommitté, representanter från företaget, men också från facket.

En annan risk han ser är att man som anställd börjar räkna med bonuspengarna, och anpassa sin ekonomi efter att de ska komma. Den dag bonusen inte kommer kan bli en kalldusch.

Madelene Engman, GS avtalssekreterare. Foto: Marie Edholm

Ovanligt med bonus för GS-medlemmar

Bonussystem kan vara bra om de är förhandlade och går att påverka. Det säger GS avtalssekreterare Madelene Engman.

Bonussystem är ovanliga på GS största arbetsplatser. I vår undersökning har vi bara hittat tre företag som satsar på systemen.

Tar man löneutrymme och lägger i bonussystem så äger man ju plötsligt inte systemet längre.

– I vårt förbund har vi inte så många stora arbetsplatser. Jag tror att det har betydelse. Bonussystem har nog varit vanligare i tung industri, säger Madelene Engman.

En annan förklaring kan vara att bonustrenden har tappat fart. En del av de fackklubbar som deltagit i undersökningen har berättat om tidigare system som försvunnit.

Madelene Engman tror också att facket historiskt kan ha tvekat inför poängen med bonus. När ackordssystemet började omvandlas till månadslön fanns snarare en strävan att jobba för pengar som låg så fast som möjligt.

– Vi kommer ju från ackordslöner, våra största avtal är i grunden ackordslöneavtal. Jag kan tänka att man har lärt sig den hårda vägen – hur gör vi för att säkra lönen? Vad händer när såna här system får för stor påverkan? Tar man löneutrymme och lägger i bonussystem så äger man ju plötsligt inte systemet längre.

Och om löneutvecklingen blir låg med motiveringen att bonusen är hög, riskerar en stor del av inkomsten att ryka den dag företaget bestämmer sig för att bonusen ska bort. Ofta är det ju arbetsgivarna som själva äger systemen.

Madelene Engman är också tveksam till att många avtal kopplas till närvaro, eftersom de baseras på arbetad tid.

– Det är rimligt att till exempel småbarnsföräldrar har mindre närvaro. Detsamma om du blir sjuk. Det blir orättvist att de grupperna ska drabbas av lägre bonus.


at@da.se

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

Är din ­arbetslust till salu?

GRANSKNINGEtt upplägg för fjäsk, eller en anledning att spotta i nävarna? Dagens Arbete har i en stor undersökning kartlagt bonusen på industrigolvet. Vi har hittat system som forskare varnar för – men också pengar till en tryggare pension.

4

Slopad bonus blev flextid

På Volvo Powertrain i Skövde och Köping byttes bonusen mot flextid efter en omröstning bland medlemmarna. Det ger bättre skydd i dåliga tider, säger Lars Ask, klubbordförande i Skövde.

”Bra löner kommer inte från direktörernas välvilja”

Gästkrönika”Att säga blankt nej till pengar är i de flesta fall inte någon möjlig facklig hållning. Men vi behöver förstå vad företaget vill med olika lönesystem och bonusar”, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

1

Scania: Lika bonus för alla – utom ledningen

På Scania håller företagsledningen med facket: bonusen ska vara lika för alla. Men för höga chefer finns ett annat bonusprogram.

Astra Zenecas kommunikations­direktör: ”Man kan ta det som en sporre”

Man kan välja att gräva ner sig, eller se en låg bonus som en sporre. Det säger Astra Zenecas kommunikationsdirektör Jacob Lund i en intervju om kritiken mot företagets bonussystem.

”Nöj er med bonusen”

Saxade citat ur från DA:s undersökning om bonussystem i industrin.

Läs mer från Dagens Arbete:

Värna framtidens pappersarbetare

LedareBranschen står inför en gigantisk generationsväxling. Företag och fack måste hitta strategier för föryngring.

Återväxten i industrin

Tommy Ölund och Johan Östman

Ont om tid när nya pappersarbetare ska läras upp

ÅterväxtHusum anställer och lär upp nya. Men fack och anställda är kritiska till på vilket sätt det görs. ”Ledningen verkar ta lite lättvindigt på den tid som det tar”, säger operatören Johan Östman.

Panorama över Husums bruk

”Snart försvinner det en massa kunniga människor”

KompetensförsörjningMer än var fjärde pappersarbetare väntas gå i pension inom tio år. Vilka ska då ta över? Och har de kompetensen som krävs?

Makten över företagen

”Investera i de anställda – låt aktieägarna stå tillbaka”

PerspektivDet amerikanska näringslivets toppar har gjort ett gemensamt uttalande om att långsiktighet måste gå före snabba klipp. Det är ett tecken på marken under dem inte känns lika stabil som tidigare, skriver DA:s Harald Gatu.

Vinsten framför allt

Aktieägarna förstFörr tackades de anställda för sina insatser. I dag är aktieägarna viktigas­t. Sveriges största industriaffär gjordes för att ägarna skulle tjäna miljarder.

Rekordstora utdelningar – men hur länge till?

PERSPEKTIV”Våren är aktieägarnas skördetid. Sällan har bolagen på Stockholmsbörsen delat ut så mycket pengar som nu: långt över 250 miljarder kronor. Kul för dem som är med på festen, men är det bra för morgondagen?”, skriver DA:s Harald Gatu.

Northvolt

Rekryteringsträff i Stockholm

Northvolt letar arbetskraft till Skellefteå

RekryteringNorthvolt behöver anställa 2500 personer till sin batterifabrik i Skellefteå. En landsomfattande turné ska ge svar på om det ens är möjligt.

Northvolts tänkta batterifabrik och dess vd Peter Carlsson.

Grönt ljus för batterifabrik i Skellefteå

TEKNIKBatteribolaget Northvolt ska nu ha säkrat finansieringen för bygget av batterifabriken i Skellefteå. Det kan starta i augusti.

GS stämmer företag som avskedade för fusk med arbetstider

ArbetsrättEtt skogsvårdsföretag avskedade två anställda för fusk med arbetstiden. Den påföljden är alldeles för hård, anser GS-facket som stämmer företaget.

Sömmerskor på Kooperativa Syfabriken Linnéa.

Sömmerskorna startade sin egen syfabrik

ArbetarhistoriaHär styrde arbetarna själva. I trettio år var Kooperativa Syfabriken Linnéa sömmerskornas eget företag. Allt började med att en arbetsgivare jagade ut dem som ville organisera sig i en fackförening.

Stor eltruck

”Största skillnaden är ljudnivån”

ELDRIVNA TRUCKARGruvbolaget Boliden satsar på eldrift i Aitik. Med fyra truckar som går på el från vattenkraft sparar bolaget 800 000 liter diesel per år.

Simon Rohdin

Ledtiderna har mer än halverats

Bättre planeringPå fönsterfabriken NorDan i Kvillsfors har effektiviteten höjts utan att stressen ökat. Genom ständiga små förbättringar har alla tillsammans vänt förlust till vinst.

”Alla bara ­gissar och ­spekulerar”

OvisshetDet senaste året har de anställda på parkettfabriken Berg o Berg i Kallinge studsat mellan hopp och förtvivlan. Först nedlagda, sedan räddade i sista stund. Nu hänger allt på en tunn tråd igen.

Stefan Löfven och operatören Marika Hellberg-Bergkvist

Ökat träbyggande kan ge tusentals nya jobb

Ny färdplanTusentals nya arbetstillfällen i glesbygd och minskade klimatutsläpp från byggandet. Det utlovar träbyggnadsindustrin i sin nya färdplan, som överlämnades till statsminister Stefan Löfven.

Pontus Georgsson.

”Allt handlar om att lyssna”

Ny förbundsordförandeNär han var ny på Skärblacka åkte han på stryk. I dag, mer än trettio år senare, har Pontus Georgsson valts till ordförande för hela Pappers.

Varning för nostalgin

LedareTill arbetarrörelsens styrka hörde en gång dess förmåga att odla längtan i stället för saknaden, förmågan att bära de provisoriska utopierna utan att fastna i dogmerna.

1

Ladda ner DA nr 6 här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

2

”GS fortsätter att vara medlemsnära”

KrönikaTio år efter bildandet fortsätter vi att blicka framåt, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

”Ta hand om de nya på jobbet”

KrönikaJag är nyvald förbundsordförande, det är på riktigt, inte ens när jag nyper mig i armen försvinner det, skriver Pontus Georgsson, förbundsordförande för Pappers.

Elin Näslund på Runö

”Jag tänker inte skämmas”

Efter dokusåpanSom första kvinna och bara 26 år gammal blev hon ordförande för IF Metall i Malmfälten. Ödet verkade utstakat, men Elin Näslund valde en annan väg. Offentlig kärleksjakt i Ensam mamma söker.

1

”Sommarjobbarna är industrins framtid”

KrönikaSommaren är här, och med den chansen för unga människor att påbörja sitt arbetsliv. Se till att stötta dem som sätter foten på industrigolvet för första gången, skriver Marie Nilsson, förbundsordförande för IF Metall.

Marie Nilsson: ”Högerextrema ska aldrig få vinna”

AlmedalenIF Metall manifesterar till stöd för RFSL, som i år valt att inte delta under Almedalsveckan på grund av hot från nazister.

1
Lenart Cerqueira har ungefär ett halvår kvar på ledigheten med barnet som de är familjehem åt. Foto: David Lundmark

”Många kom fram och frågade”

VAD HÄNDE SEN?Förra vintern mötte vi Lenart Cerqueira, som hade fått tjänst­ledigt från Volvo Cars för att ta hand om ett barn som ett familjehem. I dag har vardagen kommit åter. Och vissa tankar framåt.

Företag vägrade förhandla – döms i Arbetsdomstolen

DomEtt företag i Stockholmstrakten vägrade förhandla om kollektivavtal med IF Metall. Nu ger Arbetsdomstolen facket rätt: företaget har varit skyldigt att förhandla.

3

Ögonspårning ska sprida ­kunskaper

EYETRACKING Ett par glasögon som registrerar vad du tittar på när du jobbar – kan det vara något? På Gnosjö automatsvarvning håller man på att testa. Kanske blir det lättare för erfarna att lära ut jobbet till nya.

Kassör misstänks för grov förskingring

En kassör vid en av Pappers avdelningar misstänks för grov förskingring. Det är avdelningens ordförande som har polisanmält kassören. ”Exakt hur mycket pengar det rör sig om vet vi inte”.

”Lägg inte på för tjockt”

TIPS FRÅN PROFFSET | BREDSPACKLINGVill du jämna till väggen lite innan du målar kan det vara bra att bredspackla. Robin Norén och Muamer Delic på Eksjöhus ger sina bästa tips.

När röken har lagt sig

arbetsmiljöGummibranschen har en mörk historia. Men nu är arbetsmiljön bättre. Eller? Ingen vet vad gummiröken innehåller, så arbetarna har hittat egna sätt att skydda sig.

Därför är skogen så bra för klimatet

DA REDER UTVår skog är en tyst klimathjälte. Varje år tar den upp lika mycket koldioxid som Sveriges industrier, trafik och jordbruk släpper ut.

1
General Electric i Belfort. Foto: AP

Franska facket tar strid mot GE

TvistGeneral Electric lovade att skapa 1000 nya jobb i Frankrike. I stället blir det tvärtom. Facken är ursinniga. "Företaget drivs av rent finansiella intressen", säger ombudet Philippe Petitcolin.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.