Skuggsamhället är livsfarligtDen växande arbetslivskriminaliteten hotar både marknadsekonomin och människovärdet, skriver Helle Klein.

”Att fylla 50 – i vår tid är det lika gammalt som Bockstens­mannen”Carl-Einar Häckner om att ta emot sin ålder.

BONUS I INDUSTRIN

”Nästa gång skär någon av sig handen”

Bonusmål kopplade till arbetsmiljö är vanligt på bruken. Men vissa av dem kan innebära risker, varnar Pappers förhandlingschef Pontus Georgsson.

Foto: Ylva Bergman.

Pappersindustrin tror på bonussystemens kraft. Bland de tio största bruken är det bara Iggesunds bruk som står utan.

– I huvudsak ser vi hellre löneökningar än bonus. Men vi säger självklart inte nej till pengarna. Det blir ju ett sätt att få del av företagets vinst, säger Pontus Georgsson.

Han ser dock en stor risk med de bonussystem som innehåller mål om skadefria dagar. På vissa bruk nås exempelvis bonusmål när 150 dagar utan frånvaro på grund av arbetsolycka passerat.

– Ett skärsår känns inte alltid så allvarligt. Sumpas dessutom bonusen låter man kanske bli att rapportera en sån skada. Men nästa gång är det någon som skär av sig hela handen på samma ställe. Nej, den typen av mål tror jag inte alls på.

Han är mer positiv till det alternativ som flera bruk har satsat på, att i stället koppla ihop bonusen med tillbudshanteringen. Målet blir att de arbetsmiljörisker som rapporteras ska lösas snabbt och korrekt.

Också Pontus Georgsson pekar på det som lokala företrädare i vår undersökning vittnar om – att bonussystemen kan användas som argument mot lokala löneökningar. De flesta bonussystem har arbetsgivaren hela makten över, avtal om systemen är ovanligt.

Företaget kan alltså plötsligt bestämma att bonusen ska bort, och har man då fått lägre löneökning på grund av systemet blir förlusten dubbel.

På många bruk baseras bonusen på procent på lön, något Pontus Georgsson också är tveksam till.

– Vi har ju länge försökt jobba med att utjämna löneskillnader, ett sånt system ökar ju i stället på skillnaderna. Det kan skapa irritation.

Läs också: Är din arbetslust till salu?

”Bedömningssporter kräver flera domare”

Bonus innebär goda möjligheter och stora risker, konstaterar IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkäla.

Vill arbetsgivaren betala ut bonus tackar man inte nej. Samtidigt bör man göra allt för att försöka få till ett avtal om hur systemet ska se ut, säger Veli-Pekka Säikkäle.

Det blir extra olyckligt om bedömningen av hur en medarbetare fungerar ska göras av en enda person.

– Om det bara är företaget som står bakom systemet kan det bli godtyckligt eller försvinna utan vidare.

Att bonus kan användas som argument mot höjda löner är en risk. Men bonus kan också vara det enda sättet att få del av en tillfällig vinstuppgång. Sverige har ”tröga löner” jämfört med många andra länder. Det vill säga, lönen går inte ner när det går dåligt, och tar av det skälet inga jättesprång när det går bra.

– Bonus kan vara en bra ventil när företag är lönsamma. Så har det varit i gruvindustrin under 2000-talet. Det går bra och de anställda bör få del av vinsten. Samtidigt kanske företaget inte anser att man kan höja den allmänna lönenivån så mycket, eftersom marknaden kommer att vika förr eller senare. Då är det bonus eller ingenting.

Han är väldigt tveksam till bonussystem med mål om exempelvis positiv attityd.

– Vi vill ha kriterier som är mätbara. Handlar det om bedömningar finns dels alltid risk för godtycke, dels kan såna system skapa osämja i arbetsgruppen.

Veli-Pekka Säikkälä jämför med idrott. Det är enkelt att avgöra vem som vinner ett 100-meterslopp, det är mätbart. Bedömningssporter som boxning och simhopp är svårare, därför finns alltid en rad domare som ger poäng.

– Det blir extra olyckligt om bedömningen av hur en medarbetare fungerar ska göras av en enda person. Ska man ha mål som bygger på bedömningar kan man tänka sig en kommitté, representanter från företaget, men också från facket.

En annan risk han ser är att man som anställd börjar räkna med bonuspengarna, och anpassa sin ekonomi efter att de ska komma. Den dag bonusen inte kommer kan bli en kalldusch.

Madelene Engman, GS avtalssekreterare. Foto: Marie Edholm

Ovanligt med bonus för GS-medlemmar

Bonussystem kan vara bra om de är förhandlade och går att påverka. Det säger GS avtalssekreterare Madelene Engman.

Bonussystem är ovanliga på GS största arbetsplatser. I vår undersökning har vi bara hittat tre företag som satsar på systemen.

Tar man löneutrymme och lägger i bonussystem så äger man ju plötsligt inte systemet längre.

– I vårt förbund har vi inte så många stora arbetsplatser. Jag tror att det har betydelse. Bonussystem har nog varit vanligare i tung industri, säger Madelene Engman.

En annan förklaring kan vara att bonustrenden har tappat fart. En del av de fackklubbar som deltagit i undersökningen har berättat om tidigare system som försvunnit.

Madelene Engman tror också att facket historiskt kan ha tvekat inför poängen med bonus. När ackordssystemet började omvandlas till månadslön fanns snarare en strävan att jobba för pengar som låg så fast som möjligt.

– Vi kommer ju från ackordslöner, våra största avtal är i grunden ackordslöneavtal. Jag kan tänka att man har lärt sig den hårda vägen – hur gör vi för att säkra lönen? Vad händer när såna här system får för stor påverkan? Tar man löneutrymme och lägger i bonussystem så äger man ju plötsligt inte systemet längre.

Och om löneutvecklingen blir låg med motiveringen att bonusen är hög, riskerar en stor del av inkomsten att ryka den dag företaget bestämmer sig för att bonusen ska bort. Ofta är det ju arbetsgivarna som själva äger systemen.

Madelene Engman är också tveksam till att många avtal kopplas till närvaro, eftersom de baseras på arbetad tid.

– Det är rimligt att till exempel småbarnsföräldrar har mindre närvaro. Detsamma om du blir sjuk. Det blir orättvist att de grupperna ska drabbas av lägre bonus.


at@da.se

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

Är din ­arbetslust till salu?

GRANSKNINGEtt upplägg för fjäsk, eller en anledning att spotta i nävarna? Dagens Arbete har i en stor undersökning kartlagt bonusen på industrigolvet. Vi har hittat system som forskare varnar för – men också pengar till en tryggare pension.

4

Slopad bonus blev flextid

På Volvo Powertrain i Skövde och Köping byttes bonusen mot flextid efter en omröstning bland medlemmarna. Det ger bättre skydd i dåliga tider, säger Lars Ask, klubbordförande i Skövde.

”Bra löner kommer inte från direktörernas välvilja”

Gästkrönika”Att säga blankt nej till pengar är i de flesta fall inte någon möjlig facklig hållning. Men vi behöver förstå vad företaget vill med olika lönesystem och bonusar”, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

1

Scania: Lika bonus för alla – utom ledningen

På Scania håller företagsledningen med facket: bonusen ska vara lika för alla. Men för höga chefer finns ett annat bonusprogram.

Astra Zenecas kommunikations­direktör: ”Man kan ta det som en sporre”

Man kan välja att gräva ner sig, eller se en låg bonus som en sporre. Det säger Astra Zenecas kommunikationsdirektör Jacob Lund i en intervju om kritiken mot företagets bonussystem.

”Nöj er med bonusen”

Saxade citat ur från DA:s undersökning om bonussystem i industrin.

Läs mer från Dagens Arbete:

Avtal 2020

KI tror på oförändrad löneökning

Återhållsamma löneökningar kan hålla arbetslösheten nere, men gör det samtidigt svårt att nå inflationsmålet. I sin lönebildningsrapport spår Konjunkturinstitutet att vårens avtal landar på samma nivå som sist.

Marcus Bolin

Han är ny avtalsansvarig på Pappers

Ny ansvarigFyraprocentigt lönelyft. Plus bättre pensioner och mindre övertid. Pappers inledde årets avtalsrörelse med en rivstart – och en ny ansvarig, Marcus Bolin.

Från filmen om märket.

Striden om märket

VIDEO: MÄRKETIndustrins modell för lönesättning är under press. Dagens Arbete förklarar varför, och visar i en film vad märket är.

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

DA frågarVilka frågor är viktigast att ditt fackförbund driver i avtalsförhandlingarna? Vi frågade några industriarbetare vad de tycker. Nu vill vi även höra DIN åsikt!

2

Världsekonomin och klimatet påverkar avtalsrörelsen

PerspektivSnart börjar dragkampen om din nya lön. Förr varnade man att alltför höga löneökningar skulle sänka ekonomin. Nu kommer hotet från helt andra håll: Trumps tullar och klimatet, skriver Harald Gatu.

Ring of fire

ÖGONBLICKET  Klockan är 16.48 i den brandskadade skogen i Kårböle i Hälsingland.

Är det här verkligen liberal politik?

KRÖNIKAMan kan bli förbannad på S när de lägger fram en budget för rika män. Men ännu mer på de liberala partierna som kräver dessa kompromisser, skriver Per-Olof Sjöö, förbundsordförande för GS-facket.

1

Kvinnornas löner ökar för sakta

KRÖNIKALönerna i kvinno- och mansdominerade jobb måste värderas lika. Men det får inte innebära att vi ger avkall på våra krav mot att få större del av företagens vinster, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Drogerna ska bort – inte människorna

KRÖNIKAVi måste hjälpas åt att få bort alkohol och droger från våra arbetsplatser – och se till att de som fastnat i missbruk får hjälp, skriver Marie Nilsson är förbundsordförande för IF Metall.

”Metoo-rörelsen gav skjuts åt föreskriften”

DA MÖTERUnder sina fem år på Arbetsmiljöverkets har Erna Zelmin-Ekenhem sett hur de psykosociala arbetsmiljöproblemen uppmärksammats allt mer.

DA GRANSKAR SKUGGSAMHÄLLET

Bortstädad: Mannen som försvann

BortstädadHan kom från Mongoliet, skadades allvarligt. Och försvann från landet. Han är bara en av många som mist eller nästan mist sitt liv i Sveriges nya laglösa arbetsliv.

Tidslinje: Så har skuggsamhället vuxit fram

TidslinjeEn rad politiska beslut har lett fram till ett laglöst arbetsliv där människor utnyttjas. Kontroller har slopats och det har lett till ökat fusk. Terrordådet på Drottninggatan blev en ögonöppnare.

Peder har full koll på papperen

BESKYDDARENHan har startat pappersbruk, jobbat för polisen och räddat mängder av saker till eftervärlden. Möt Peder Werner, papperskonservator.

Ovisst igen för Berg o Berg

Det senaste året har personalen på Berg o Berg först fått ett nedläggningsbesked, för att sedan räddas i sista stund. Nu ska företaget vräkas från lokalerna.

Delpension

Arbetsgivare missar betala in pensionspengar

Har du koll på att du får pengar till den nya delpensionen? Anställda kan förlora tusenlappar när arbetsgivare missar att betala in premien. Vi visar hur du kollar ditt pensionsbesked.

”Det är skönt att komma ifrån jobbet”

Sugen på att jobba mindre när du blir äldre? Möjligheten finns, men det är svårt för de flesta att få det att gå runt ekonomiskt. I stålindustrin, däremot, har man sparat extra till pensionen länge.

”Skulle gärna vara mer med barnbarnen”

På Svenska Fönster i Edsbyn är det inte ovanligt att gå ner i tid när pensionsåldern närmar sig. En riktig långhelg varannan vecka kan göra de sista yrkesåren lite lättare.

Läs allt om avtal 2020 här

Ladda ner senaste e-DA här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

2
Motorer i Volvo Cars fabrik i Skövde.

Skövdefacket försiktigt positivt till nya motorbolaget

Facket på Volvo Cars motorfabrik i Skövde är försiktigt positivt till Geelys planer på att lägga tillverkningen av förbränningsmotorer i ett eget bolag – ser möjligheter att växa. Men det finns en oro att man missar elektrifieringen.

Franska gruvarbetare demonstrerar

Franska gruvarbetare kan få skadestånd

I Frankrike kan de som har jobbat med farliga ämnen få skadestånd för att de är oroliga för att bli sjuka. 731 franska gruvarbetare har fått stöd för sina krav i Högsta Domstolen.

Giftig mark

Arbete pågår – då stoppas saneringen

MiljöskuldDe anställda på Ovako i östgötska Boxholm jobbar på giftig mark. En undersökning har varnat för risker med förorenat damm, men företaget gör en annan bedömning.

Här finns den giftiga marken

KartaEn lång industrihistoria har lämnat avtryck runt om i landet. I den interaktiva kartan ser du var industrierna som lämnat efter sig de allvarligaste föroreningarna finns. De flesta har ännu inte sanerats.

Här blev det övertid

ÖGONBLICKETKlockan är 12.50 på Metsä board i Husum. Ett lager till en växellåda har plötsligt pajat.

DA:s reporter kan få pris för bevakningen av Skuggsamhället

TidskriftsprisetElinor Torp kan bli Årets journalist. Hon nomineras för sitt envisa arbete med att belysa den underbevakade skuggvärlden på en bitvis helt laglös arbetsmarknad.

Robotiseringen av arbetslivet

Ibrahim Baylan talar på Industridagen

Näringsministern: Sverige kan slå världen med häpnad – om vi lyckas med omställningen

AutomatiseringÖverge inte människorna i den tekniska utvecklingen. Det vore förödande för vårt land, varnade näringsminister Ibrahim Baylan när han på måndagen talade inför Industridagen.

”Ser fram emot att Hitachi tar över”

VAD HÄNDE SEN?Lorenz Karlsson på ABB i Öjebyn hade tillsammans med Niclas Nilsson räddat fabriken från nedläggning. Men hur blev det efteråt?

Ta rygg på Kommunal – slopa bidraget till S

DEBATTArgumentet att Socialdemokraternas politik är den bästa för LO:s medlemmar faller platt. Vilken politik som är bäst för den ena och den andra är inte upp till någon kongress att besluta om, skriver industriarbetaren Marcus Raihle.

1

”Det är bara att lyssna på forskarna”

DA MÖTERStefan Ekdahl, operatör på Stora Enso i Fors, var en av initiativtagarna till att Pappers införde en miljöpolicy i somras. Och – han lever som han lär.

Gruppbild, prisutdelning

Höganäs får Industrins jämställdhetspris

Höganäs AB får priset för sitt ”strategiska och breda arbete” för jämställdhet. Fredrik Emilson, vd: ”Vi är ett inkluderande företag.”

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.