”Demokratin behöver sina försvarare”Vår kontinent har alltför ofta i historien härjats av nationalismens dåraktighet. Låt det inte ske igen, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Vi behöver fundera över vilken makt vi har över teknologin – och den över oss”Daniel Mathisen om digital ensamhet.

BONUS I INDUSTRIN

Illustration: Gustaf Öhrnell Hjalmars

”Nöj er med bonusen”

Saxade citat ur från DA:s undersökning om bonussystem i industrin.

Lägg pengarna på lönerna i stället.

Bonusmål om ­olycksfall är strunt. Ingen vill väl skada sig på jobbet.

Alltså bonus …? Jag tycker man ska ha en lön, sen är det bra med det.

Systemet är godtyckligt. Det handlar mest om vad chefen tycker om dig som individ.

Vi röstade bort bonusen på ett medlemsmöte.

Det ska vara lika för alla. Bonus får man för något som man uträttat tillsammans!

Pengarna är välkomna – men som morot ­funkar det då inte.

Den fungerar dåligt. Målen är alldeles för högt ställda.

Vi får bonus ­efter vinst, ­enkelt och bra!

Mål om arbetsmiljö. Det tror jag vore bra.

Vi har inte bonus. Skulle vara bra tror jag, man blir lite mer på tå.

Mer lokala mål! Man måste kunna vara med och påverka bonusen, som individ eller skiftlagsvis.

Om bonus blir en ingång till resultat­baserad lön, då binder vi ris åt egen rygg.

Företagen blir mindre villiga till löneglidning: ”Nöj er med bonusen.”

Vi har ett nytt system som vi hoppas på. Nu handlar det inte om att springa ­snabbare, utan om ständiga ­förbättringar.

Bonus är försök till genväg av företaget. Men att få till ett bra samarbete på ­golvet är en så mycket större fråga.


at@da.se

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

Är din ­arbetslust till salu?

GRANSKNINGEtt upplägg för fjäsk, eller en anledning att spotta i nävarna? Dagens Arbete har i en stor undersökning kartlagt bonusen på industrigolvet. Vi har hittat system som forskare varnar för – men också pengar till en tryggare pension.

4

Slopad bonus blev flextid

På Volvo Powertrain i Skövde och Köping byttes bonusen mot flextid efter en omröstning bland medlemmarna. Det ger bättre skydd i dåliga tider, säger Lars Ask, klubbordförande i Skövde.

”Bra löner kommer inte från direktörernas välvilja”

Gästkrönika”Att säga blankt nej till pengar är i de flesta fall inte någon möjlig facklig hållning. Men vi behöver förstå vad företaget vill med olika lönesystem och bonusar”, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

1

Scania: Lika bonus för alla – utom ledningen

På Scania håller företagsledningen med facket: bonusen ska vara lika för alla. Men för höga chefer finns ett annat bonusprogram.

Astra Zenecas kommunikations­direktör: ”Man kan ta det som en sporre”

Man kan välja att gräva ner sig, eller se en låg bonus som en sporre. Det säger Astra Zenecas kommunikationsdirektör Jacob Lund i en intervju om kritiken mot företagets bonussystem.

”Nästa gång skär någon av sig handen”

Bonussystem kan vara bra men det finns risker. Och det är en fördel om de går att påverka i förhandlingar. Vi lät avtalssekreterarna med företrädare på Pappers, IF Metall och GS kommentera.

Läs mer från Dagens Arbete:

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.