IF Metall: ”Förväntar oss att Northvolt lyssnar på kraven”
Publicerad 2024-08-15, 14:59 Uppdaterad 2024-08-21, 15:50
Oron sprider sig bland de anställda på Northvolt. Samtidigt ökar pressen på de lokala skyddsombuden.
Hur ska facket stötta upp? Mer utbildning och hög närvaro, menar Johan Rocklind på förbundskontoret.
Det har rapporterats om flera tillbud och olyckor på Northvolt den senaste tiden, hur ser ni på det?
– Olyckor där våra medlemmar skadar sig ser vi som oacceptabelt i grunden. Det är inte okej att folk går till jobbet och går sönder. När det gäller tillbud är det i sig inte negativt att det rapporteras, utan det uppmuntrar vi snarare till.
Hur hanterar ni oron bland medlemmarna?
– Vi förstår att det finns folk som är oroliga. Vi gör det vi kan genom att ha facklig närvaro på plats men i slutänden är det faktiskt arbetsgivarens ansvar. Om man som anställd känner sig orolig tycker jag att man ska ta upp det med din närmsta chef eller med skyddsorganisationen.
Hur tycker ni att skyddsorganisationen på Northvolt fungerar?
– Northvolt har ju expanderat i en vansinnig takt och vi är väldigt nöjda med att ha en skyddsorganisation på plats. Med det sagt är det en ny organisation med många nya skyddsombud. Det kommer att ta sin tid att bygga upp kompetensen men vi ser att framtiden ser ljus ut för det framtida skyddsarbetet.
De beskriver själva hur de blir utestängda från viktiga processer och saknar tillgång till information. Hur ser ni på det?
– Det är inte acceptabelt i de fall det är så. Vi stöttar våra skyddsombud och vi förväntar oss att Northvolt släpper in dem så att de kan utföra sitt uppdrag.
Northvolt har kritiserats för att man inte anmäler tillbud och olyckor till
Arbetsmiljöverket. Vad anser ni om det?
– Enligt arbetsmiljölagen ska allvarliga olyckor och tillbud anmälas, det förväntar vi oss, sen är det arbetsgivaren som gör bedömningen. Vi kan se att det har funnits tillfällen där saker borde ha anmälts. Vi kan inte förvänta oss något annat än att man i framtiden försöker göra rätt.
Vilka åtgärder kommer ni att vidta framåt?
– Vi kommer hålla fortsatt fokus på att utbilda och stötta upp. Bland annat har vi lagt krut på extra utbildningar. Tyvärr har vi fått läsa om mycket av det negativa men våra skyddsombud samverkar med bolaget dagligen och de gör ett jättearbete. Den sidan finns ju också.
Är Northvolt en säker arbetsplats för era medlemmar just nu?
– Vi har noterat att det ägt rum olyckor och vi förutsätter att Northvolt tar sitt ansvar och drar lärdomar av fall där det gått tokigt. Det är grunden för arbetsmiljöarbetet.
Northvolt expanderar, har ni tagit höjd för det?
– Vi är beredda att stötta upp inför de behov som uppstår.
Ni har tidigare sagt att ni inte insåg hur stor etableringen var, har ni hamnat på efterkälken när det gäller Northvolt?
– Vi har sett hur expansionen har vidgats hela tiden. Hade man vetat flera år i förväg hur det skulle sett ut idag hade man kanske agerat annorlunda, men vi har en verklighet att hantera nu. Vi har nu valt att stötta i den mån det behövs. Det var ingen som visste hur stor den här etableringen skulle vara.
På Northvolt finns många underleverantörer, hur påverkar det er förmåga att påverka?
– Vi ser att riskerna ökar, bland annat när det gäller kunskap och kommunikation. Men här finns fortfarande ett ansvar på arbetsgivaren. Språkförbistringar får inte utgöra en risk, oavsett vilket språk de anställda pratar. Vill företaget organisera arbetet så, med många underleverantörer från andra länder, måste de ta ansvar för att alla följer de regler som finns.
I normalfallet skulle ett sådant företag stängas ner direkt men nu är det ju dom ”goda satsningarnas politik” som råder. Då skiter man helt i människor.
Det kanske är dags att Arbetsmiljöverket utökar sin verksamhet så även arbetstagare kan anmäla brister när lokala fack och skyddsombud inte gör det när arbetsgivaren inte åtgärdar arbetsmiljöproblem
Hej, det finns mycket ”förväntan” i den här intervjun. Det är både olyckor och dödsfall på och i anslutning till denna arbetsplats. Varför skall inte skyddsombuden stänga arbetsplatsen tills orsakerna är ordentligt analyserade? Nästa dödsfall blir ju isåfall en direkt följd av skyddsombudens underlåtenhet? Eller har jag fel? För om inte arbetsgivaren bryr sig om deras väl och ve och fackets representanter visar stor okunskap och underlåtenhet. Har dessa arbetare då en en chans till hjälp?
Täckomatorp och Rocagildkandalen skall följas av ännu en skandal som dessutom flera instanser skulle kunna stoppa?
Se till att stänga denna arbetsplats innan ännu en familj blir utan försörjare/make/pappa.
Det viktigaste sedan blir att alla från avfallshantering, transporter, de i produktionsledet samt ägarna är kunniga, har rätt kompetens, förstår och följer instruktionerna. Den gamla klyschan ” en kedja är inte starkare än den svagaste länken” känns väl igen.
Mvh Ingrid lycknert Varberg