Det här gäller för de anställda om Northvolt skulle likvideras
Publicerad 2025-01-08, 14:15
Northvolt har överlevt ännu en ödesdag. Ägarna beslutade under onsdagen att inte likvidera bolaget – även om hotet kvarstår. Ombudsman Berit Bengtsson på IF Metall reder ut vad som gäller för de anställda.
Onsdagen var ännu en ödesdag för krisande batteritillverkaren Northvolt. Frågan om företaget skulle likvideras eller fortsätta verksamheten var föremål för omröstning på en extra ägarsstämma. Liksom många experter väntat sig, togs beslut om att fortsätta verksamheten.
Hotet om likvidation är dock fortfarande levande så länge batteritillverkaren inte lyckas hitta nytt kapital.
Inför onsdagens ödesbeslut var stämningen förvirrad bland de ombudsmän som DA pratat med på IF Metalls lokala avdelning i Skellefteå. Till stor del på grund av den knapphändiga information som kommunicerats ut från företaget. Skulle företaget gå i konkurs, säljas eller likvideras? Och vad har anställda för rättigheter vid en likvidation?
Enligt IF Metalls förbundsjurist Ellinor Gudmundsson är likvidation inte ett tillfälle då facket vanligtvis kommer in i bilden.
– Likvidation är en process som syftar till att avveckla ett bolag. Då ska man göra upp med skulder och tillgångar.
IF Metall om hur Northvolt-anställda drabbas vid likvidation: ”Kollektivavtal gäller”
Vid beslut om likvidation ersätter en så kallad likvidator platsen som bolagets styrelse och vd. Likvidatorns uppgift blir då i sin tur att avveckla bolaget och sälja av Northvolts alla tillgångar för att betala av en så stor andel av skulderna som möjligt. Företagets skulder uppgår i dagsläget till cirka 60 miljarder kronor.
Enligt uppgifter till SR Ekot har bolaget haft kontakt med över 100 möjliga investerare om att säkra bolagets finansiering.
Någon som har koll på vad som gäller vid likvidation – även om hon inte får frågan så ofta eftersom processen är ovanlig – är Berit Bengtsson, ombudsman på IF Metalls centrala förhandlingsenhet.
– Vid en likvidation gäller kollektivavtal och lag som vanligt och vanlig lön utgår. Antingen bestämmer likvidatorn att man behåller verksamheten ett tag, men det troliga är att man säger upp personalen eftersom verksamheten ska upphöra. Då tillämpar man de regler för uppsägning som finns.
Om inte pengarna räcker efter det att man har sålt tillgångarna så ansöker likvidatorn om konkurs.
– Då är det lönegarantireglerna som gäller, men det är inte alls säkert att det blir en konkurs. Om det är anställda kvar på företaget under konkurs, så tillämpas lönegarantin.
Skulle konkursen däremot ske i USA, där en rekonstruktion redan är inledd, så omfattas de anställda inte av den statliga lönegarantin.
