IF Metall: Northvolt gör sig av med fackliga företrädare: ”Nu upphör det fackliga arbetet”
Publicerad 2025-04-03, 05:00 Uppdaterad 2025-04-07, 09:20
Nästan alla fackligt engagerade på Northvolt har blivit av med jobbet, trots att många har rätt kompetens och anställningstid, larmar IF Metall.
Facket har inget inflytande över vem som får behålla jobbet och inte.
– Vi har ingen insyn, säger ombudsman Lena Lundgren.
Företaget och konkursförvaltaren svarar inte på kritiken.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
Under onsdagen pågick så kallad offboarding, eller avslutningsfas, för tusentals före detta anställda på Northvolt Ett i Skellefteå. Där ska uppsagda nu lämna in teknisk utrustning och ha avslutningssamtal med HR-personal och chefer. Totalt får drygt 1 800 personer sluta. Strax under 900 blir kvar på själva batterifabriken, Northvolt Ett, i Skellefteå. 600 av dem är industriarbetare, enligt DA:s uppgifter.
På plats är det många känslor i omlopp, säger Lena Lundgren som är lokal samordnare på IF Metall Norra Västerbotten.
– Många som nu tvingas gå är så klart uppgivna och ledsna. Det är en del som hunnit bearbeta faktumet att de nu måste sluta, och andra är fokuserade på att hitta en lösning på just sina bekymmer.
IF Metall riktar kritik mot Northvolts konkursförvaltare: ”Har inte inblick”
Lena Lundgren är starkt kritisk till hur konkursförvaltaren och företaget sköter uppsägningsprocessen. IF Metall har visserligen fått delta i förhandlingar kring vilka, och hur många, som får behålla jobbet. Men Lena Lundgren menar att fackets synpunkter inte har fått gehör. Facket har varken fått chans att påverka eller fått insyn i hur urvalsprocessen går till.
Lena Lundgrens uppfattning är att konkursförvaltaren inte tagit hänsyn till turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd, las.
– Vi har inte inblick i urvalsprocessen. Men vi hade gärna sett att man följt turordningen i större grad för att undvika förvirring och ryktesspridning. Många är oförstående inför besluten just nu, då hade det exempelvis varit lättare att hänvisa till turordningen.
Urvalsprocessen grundar sig på flera faktorer, uppger källor för DA. Bland annat ”kvalificeringsnivå”, ”specialiseringsfärdigheter”, samt tiden man arbetat på företaget.
– Förvaltaren har ingen aning om vad han gör. De litar helt på företaget. Det var närmaste chefer och HR som fick bestämma vem som skulle gå, säger en källa med insyn i företaget.
Enligt DA:s källor har flera fackligt engagerade på arbetsplatsen blivit arbetsbefriade, trots att de har hög specialiseringsgrad och varit på bolaget under lång tid.
– De fackliga som är kvar är väldigt få. Ledningen vet vilka som är fackligt utbildade och inte, säger en källa.
”Vårt fackliga arbete kommer i princip att upphöra”
Att många fackliga representanter nu fått sluta bekräftas av ombudsman Lena Lundgren. Hon säger att facket står frågande kring hur arbetsmiljöarbetet ska kunna bedrivas.
– Vi är väldigt kritiska till att man nu har sagt upp majoriteten av våra förtroendevalda på plats. Så vårt fackliga arbete kommer i princip att upphöra, säger Lena Lundgren.
Ett fåtal fackliga har fått behålla jobbet, men den fackliga organisationen är kraftigt försvagad, enligt Lundgren.
– I nuläget har vi tre skyddsombud på arbetsplatsen, som också förväntas vara i produktion. Sen har vi ett huvudskyddsombud. De ska tillsammans säkra arbetsmiljön för 600 anställda. Så det blir otroligt tufft för de som är kvar.
Dagens Arbete har sökt konkursförvaltare Mikael Kubu och Northvolt för en kommentar.
IF Metalls inställning till företrädesrätt vid konkurs
IF Metalls uppfattning är att företrädesrätten till återanställning gäller när konkursförvaltaren driver verksamheten vidare efter den inledande månaden då lönegaranti utbetalas.
Konkursförvaltaren ska förhandla med facket om vilka som ska få fortsatt arbete. Anställning ska ske i turordning med hänsyn till kravet om tillräckliga kvalifikationer.
Källa: IF Metall
