Många visstidare på pappersbruken

En undersökning vid 41 pappersbruk visar att 2 017 personer under 30 år varit visstidsanställda under 2004. Av dessa hade 409 jobbat mer än tolv månader. ”Att det var åt helvete har vi anat, men på en del ställen var det mycket värre än väntat”, säger Pappers avtalssekreterare Lennart Olovsson.

Mannen bakom undersökningen är Per-Anders Pettersson, till vardags studieorganisatör i avdelningen i Mölndal. Han presenterade siffrorna på det ungdomsforum som nyligen hölls i Södertälje. Publiken bestod av ungdomsansvariga från avdelningar i hela landet.

– Siffrorna skrämmer mig, säger han. Särskilt som detta gäller enbart de 41 av 66 bruk som svarat och dessutom bara gruppen under 30 år. Hur det ser ut för dem som är äldre vet vi ingenting om.

Oron delas av avtalssekretarare Olovsson.

– Frågan är varför man på vissa håll tillåter mängder av visstidsanställda över tolv månader medan andra inte har några alls. Visserligen börjar alla sina jobb på visstid, men att de pågår så länge och handlar om så många är något som förvånar.

Lennart Olovsson ser bara en lösning på problemet.

– Vi har en möjlighet att begära förhandling för att få en motivering till varför visstider inte övergår i tillsvidareanställningar. Det utnyttjas alldeles för dåligt ute i avdelningarna. Men om ingen ifrågasätter den nuvarande ordningen så rullar allt på.

För Lennart Olovsson finns det bara en anställningsform som kan betraktas som normal, och det är tillsvidareanställning.

– Den gäller så länge jag inte missköter mig som anställd eller tills fabriken lägger ner. Alla andra anställningsformer är onormala, som jag ser det.

Men det finns grader i helvetet även på Lennart Olovssons skala. Vikariat för någon som har semester, sjukdom eller utbildar sig, är ett sådant undantag.

– Vikariat är 100-procentigt legitima.

Däremot är han tveksam till den radda av övriga möjligheter som finns för arbetsgivaren:

– Vi har anställningar för viss tid, viss säsong, visst arbete. Upprätthållande av annan befattning. Möjlighet att ta in folk vid tillfälliga arbetstoppar, för praktikarbete, feriearbete, första värnpliktstjänstgöring.

– Dessutom har borgerligheten fått igenom en möjlighet till överenskommen visstid för fem personer upp till tolv månader och tidsbegränsad provanställning upp till sex månader.

Helst skulle han vilja rensa i floran och berättar om ett förslag som han och andra diskuterat i LO.

– Fick jag bestämma skulle vi bara ha tre former. Tillsvidareanställningar som det normala, vikariat och visstid på maximalt tolv månader.

Han tror att även arbetsgivarna skulle kunna tänka sig en sådan renodling.

– Men de vill nog kunna dribbla med folk lite längre än tolv månader. Det finns ju arbetsgivare som vill ha både tre och fyra år.

Den aktuella undersökningen understryker det. Allt för många tvingas under lång tid leva med den ekonomiska otrygghet som en visstidsanställning innebär – svårighet att få låna pengar till bostad eller bil i bank etc.

Av dem vid de 41 bruken som är under 30 år är det totalt 1 472 personer som har tillsvidareanställning (1 247 män och 225 kvinnor).

Ytterligare 2 017 hade tillsvidareanställningar (1 389 män och 628 kvinnor). Tar man bort sommarjobbarna, som är en stor grupp på 1 370 personer, kvarstår sammanlagt 647 personer som har längre visstidsanställningar.

Av dessa har alltså hela 409 personer visstidsanställningar över tolv månader.

Göran Widerberg