Pontus Georgsson: Vilket arbetsliv vill vi ha?
”Vi behöver hålla två tankar i huvudet samtidigt”
Byggnads och Pappers hyllar Korsnäs
Publicerad 2004-12-07, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:35
Det blev ingen strid när Byggnads tecknade kollektivavtal med baltiska Korsnäs-entreprenörer. Korsnäs har skött sig föredömligt, säger Pappers avdelningsordförande Jan-Henrik Sandberg.
I dagarna håller det Stenbecksägda bruket utanför Gävle på med en omfattande om- och utbyggnad av pappersmaskinen PM 4. En av leverantörerna är ABB i Frankrike som i sin tur lejt ut monterings- och isoleringsarbetet på plats till två baltiska företag, ett från Litauen och ett från Lettland.
Företagen har förhandlat med Byggnads avdelning 26 i Gävle om ett kollektivavtal, innan de släppts innanför grindarna.
– Korsnäs har som beställare tagit ett mycket större ansvar än vad man på papperet behöver göra, säger ombudsmannen Magnus Carlberg.
Jämfört med den infekterade situation som råder vid skolbygget i Vaxholm utanför Stockholm har förhandlingarna med Korsnäs-entreprenörerna gått helt problemfritt. Den dryga handfull personer det handlar om kommer att tjäna 130 kronor i timmen, snittet för en byggnadsarbetare i Gävleregionen.
– Vad jag förstått har Korsnäs, när de köpte tjänsten av ABB, krävt att underentreprenörerna skulle ha ”klara papper”, säger Magnus Carlberg.
Denna bild bekräftas av Korsnäs personalchef Lotta Söderström. Hon slår i lokaltidningen Arbetarbladet fast vilka riktlinjer som gäller på företaget. Inga entreprenörer släpps exempelvis in utan att de fått utbildning i arbetsmiljö- och skyddsfrågor. Och, säger hon:
– På leverantörer och underleverantörer ställer vi krav på hängavtal med facket.
Pappers ordförande på Korsnäs, Jan-Henrik Sandberg, kan för omväxlings skull få uttala sig positivt om den egna arbetsplatsen.
– Vi hade ingen aning om att de här två firmorna skulle in på företaget. Här har företaget brustit i MBL-information. Men att de krävt kollektivavtal känns jättebra. Det har vi också framfört till dem. Det är verkligen något för andra företag att ta efter.
– Sedan får vi fundera efter lite bättre rutiner vid förhandlingar om entreprenörer. Vi har ofta andra europeiska firmor inne på olika jobb och vi får räkna med att det blir allt vanligare.
