Pontus Georgsson: Vilket arbetsliv vill vi ha?
”Vi behöver hålla två tankar i huvudet samtidigt”
Klippan länsar personalstiftelse
Publicerad 2004-12-21, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:35
Klippan AB kräver att personalstiftelsen på Mölndals bruk ska betala företagets sjuklönekostnader på 7-8 miljoner kronor. – Osmakligt, kommenterar Pappers avdelningsordförande Ulf Pettersson. Om företaget har rätt att göra så här blir det en katastrof för alla stiftelser i landet.
Personalstiftelsen på bruket utanför Göteborg sitter på tillgångar i storleksordningen 120 miljoner kronor. (Det goda börsåret 2000 låg summan på drygt 200 miljoner kronor).
– I tider med likviditetsproblem ökar kreativiteten hos ledningen att få fart på de här pengarna, säger Ulf Pettersson.
Bolaget har med juristhjälp lusläst stadgarna. De har hittat en ändamålsparagraf som säger att ”stiftelsen ska bereda sjukunderstöd för anställda, dennes make/maka och barn”.
Paragrafen har levt med sen stiftelsestarten 1952, då dåvarande Papyrus AB sköt in en miljon kronor i startkapital i ”Stiftelsen vice häradshövding Marcus Wallenbergs minnesfond”. Fondens övergripande mål var och är att ge understöd åt tjänstemän, arbetsledare och arbetare vid företaget.
– Stiftelsen lever under Tryggandelagen. Här har företaget hittat ytterligare en paragraf, där det står att ”Arbetsgivare har rätt att gottgöra sig för sina kostnader inom ramen för stiftelsens ändamål”, det vill säga understöd för sjuka.
Vad som nu hänt är att Klippan AB kräver att personalstiftelsen ska betala sjuklönekostnaden för år 2003. Någonstans mellan sju och åtta miljoner kronor.
I stiftelsens styrelse, med tre representanter vardera från fack och företag, är oenigheten stor. Båda sidor har anlitat juristhjälp och frågan går nu till länsstyrelsen som är tillsynsmyndighet.
– Den här typen av fråga har aldrig tidigare prövats rättsligt, säger Ulf Pettersson. Därför blir en prövning principiellt oerhört viktig även för andra stiftelser runt om i landet.
Ulf Pettersson är inte mannen som tar till kraftuttryck, men han är både arg och upprörd.
– Det är rent ut sagt för jäkligt. När Papyrus en gång gick in med pengarna, var det aldrig meningen att företaget senare skulle ta dem tillbaka.
Grundtanken var att stiftelsen skulle underlätta ekonomiskt vid sjukdom hos personalen. Efter 1955, då den allmänna sjukförsäkringen infördes, blev pengarna ur fonden mer ”grädde på moset”, som Ulf Pettersson uttrycker det.
– Aldrig att företaget skulle täcka sina kostnader ur fonden.
Från årsskiftet ska arbetsgivarna betala femton procent av sjuklönen. Om nu ett företag på detta kreativa sätt hittar en ny ”finansiering” av sina utgifter, vad innebär detta i förlängningen?
– En katastrof. Dels för oss anställda, men också för att stiftelsen snabbt skulle bli tömd på allt kapital.
– Får Klippan rätt att göra så här innebär det att de kan gottgöra sig för alla sjukkostnader. Incitamentet för dem som arbetsgivare att få ner sjukfrånvaron försvinner helt.
På Mölndals bruk jobbar i dag 300 anställda som i dag får pengar ur fonden till bland annat studier, träningskort, sjukunderstöd, tandvård, glasögon och förebyggande hälsovård.
