Skiftarbetande pappa vann i Arbetsdomstolen

Nu är det fritt fram för skiftarbetande pappor och mammor att bara jobba helg om de så vill. Det slår Arbetsdomstolen fast i en rykande färsk dom.
– Mig veterligen är det första domen på det här området, säger en nöjd Bengt Jansson, ombudsman på Pappers, som drivit frågan.

Striden har handlat om en skiftarbetande pappa på Sveaskogägda Frövifors bruk, strax utanför Örebro. Han ville vara pappaledig på vardagarna, men jobba helger i den mån det behövdes.

Företaget sa nej. De menade att de inte hade nytta av någon som bara jobbade helg. Företaget blev i så fall tvungna att anställa en vikarie på heltid med problemet att det skulle uppstå dubbelbemanning vissa helger.

Frövis egen lösning var att omplacera pappan till dagtid, för då skulle det handla om en vanlig föräldraledighet på heltid.

Pappers avdelning tyckte att mannen hade rätt att ut sin ledighet som han själv ville. Några förhandlingar på lokal nivå blev det aldrig tal om utan frågan lyftes upp på central nivå där parterna inte heller kom överens om vad som skulle gälla. Det principiellt viktiga beslutet överläts till Arbetsdomstolen.

– Det har gällt en mycket viktig principfråga som vi behövde reda ut, säger Bengt Jansson, ombudsman på Pappers.

Bengt Jansson vet att liknande ledigheter beviljats i branschen.

– Det är bra att vi nu fått en dom så att vi slipper liknande diskussioner framöver. Det är en viktig tolkning av lagen som gjorts.

Grundbulten i tvisten handlar om hur man får dela upp en barnledighet – en fråga som inte bara rör anställda i Pappers. AD:s dom är normgivande för hela arbetsmarknaden.

Lagen säger att man har rätt till att ta ut ledigheten under maximalt tre perioder per år. Pappers motpart, Skogsindustrierna, hävdade att i den aktuelle mannens fall skulle handla om ett femtiotal ledighetsperioder under året.

Bengt Jansson har hela tiden menat att det här synsättet är felaktigt.

Han har pekat på exempel där en förälder tagit ut ledigheten på fredagar.

– Om du säger till arbetsgivaren att du under ett år vill ta ut föräldraledighet en eller flera dagar i veckan, så ska det betraktas som en period.

Nu fick han och Pappers rätt i Arbetsdomstolen.

– Självklart är jag nöjd, inte minst för den drabbades skull. Han fick under året som gått vara helt ledig, något som också inneburit ett större ekonomiskt avbräck för honom.

Förhandlingarna med Skogsindustrierna har innehållit lite ”smolk i bägaren”, som Bengt Jansson uttrycker det.

– Deras chefsjurist använde som argument i AD att killen i fråga mest var ute efter pengarna och mindre brydde sig om sin son. Det tycker jag var ett oprofessionellt angrepp på en person han aldrig tidigare sett. Jag som träffat både pappan och sonen kan intyga att det är så långt ifrån verkligheten man kan komma.

Arbetsgivarnas invändning om att ledighetens förläggning inte ska medföra några störningar i arbetet – som i det här fallet – vann alltså inget gehör i AD. Inte heller ekonomiska invändningar som extrakostnader för vikarier eller rädslan för att fler skulle välja att enbart jobba ”välbetalda helgskift”.

Från Pappers sida ser man AD:s utslag som en seger som gör det lättare för skiftarbetande att ta ut sin föräldraledighet.

– Det är ett stort steg för alla skiftgående, inte bara på vårt område. Det här innebär att man kan kombinera skiftjobbet med föräldraledighet på ett bra sätt.

– Om man från samhällets sida vill att fler män ska ta ut sin föräldraledighet är det vettigt att också stötta dem – även om ledigheten tas ut på annat sätt än heltid, menar Bengt Jansson.

Fröviforspappan får ett allmänt skadestånd på 35 000 kronor och ett ekonomiskt skadestånd på drygt 87 000 kronor. Totalt 122 000 kronor.

Göran Widerberg