Pontus Georgsson: Vilket arbetsliv vill vi ha?
”Vi behöver hålla två tankar i huvudet samtidigt”
Fängelse ingen grund för uppsägning
Publicerad 2006-04-19, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:32
Rätt att få jobbet tillbaka och 60 000 kronor i skadestånd. Det blev resultatet när Arbetsdomstolen i dag underkände Väja bruks uppsägning av en pappersarbetare som dömts till ett ettårigt fängelsestraff.
– Domstolen har gått på vår linje till hundra procent, säger Pappers förhandlare Bengt Jansson.
Mannen hade gjort sig skyldig till grov fridskränkning och misshandel utanför arbetstid och dömdes till ett års fängelse. Ett straff han nu avtjänat.
Från företagets sida gjorde man klart att mannen inte var välkommen tillbaka, och sade upp honom. Mannen hade då jobbat vid det Mondi Packaging-ägda bruket utanför Kramfors sedan 1988.
Från Pappers sida pekade man på det orimliga att få dubbla straff.
– Vi försvarar inte kriminella handlingar och ingenting som den här killen gjort är okey. Men i och med att man avtjänat sitt straff borde det vara nog, sade Bengt Jansson i samband med att Pappers gick till Arbetsdomstolen för att få uppsägningen hävd.
För Pappers var det en fråga om anställningsskydd och ingenting annat. Det som sker utanför arbetstiden är något som samhället ska ta hand om, vilket även gjorts i det här fallet.
Pappers sade i stämningen till Arbetsdomstolen att det inte finns någon saklig grund för uppsägning av personliga skäl som företaget hävdade. Förbundet krävde att uppsägningen ogiltigförklarades och att den drabbade fick ett allmänt skadestånd på 120 000 kronor.
Företaget kontrade att den felande medlemmen skadat företagets anseende, men Pappers ansåg att denne inte ”haft någon förtroendeställning i företaget.”
Nu har dom fallit och det blev en total seger för Pappers.
– Det fanns ingen saklig grund och företaget bör nu rimligen följa domslutet och ge mannen hans arbete tillbaka.
Fotnot: Nymölla stämdes i fjol i ett liknande ärende. Här var det en medlem som dömts till fängelse i tre år för brottsliga handlingar utanför jobbet. Även här hade den anställde fått avsked på grått papper. I det fallet gick Pappers med på en förlikning som innebar att mannen löstes ut.
