Pappers kräver minst 600 kronor till alla

Minst 600 kronor mer i månaden till alla och 9 timmars kortare arbetstid. Men först en rejäl pensionsuppgörelse.
Det är Pappers krav till arbetsgivarsidan som lämnas över nu på morgonen till Skogsindustrierna.

Pappers samlade lönekrav uppgår till 4,15 procent. Här ingår ett generellt påslag för alla på 600 kronor (2,9 procent), en lokal pott på 122 kronor (0,6 procent),en avräkning för de nio timmarnas arbetstidsförkortning på 103 kronor (0,5 procent)och slutligen en kvinnopott på 31 kronor (0,15 procent).

Lönekraven är baserade på ett lönesnitt inom branschen på 20 600 kronor i månaden exklusive ob-ersättning med mera.

Lönerna till trots, den stora nöten att knäcka är kravet på en ny pensionsöverenskommelse likvärdigt det ITP-avtal som tjänstemännen tidigare fått.

Den frågan har förhandlats mellan LO och Svenskt Näringsliv under lång tid utan resultat och ligger nu med i avtalskraven för 2007.

– Våra lönekrav borde arbetsgivarna kunna tillmötesgå utan problem, menar Jan-Henrik Sandberg. Alla ekonomiska bedömare, nu senast Riksbanken, anser att samhällsekonomin klarar höjningar på den här nivån.

– Pensionerna är en ren rättvisefråga. Om arbetsgivarna tänker hålla emot här riskerar vi en konflikt. I den här frågan finns en handfast samordning inom LO.

Tjänstemännens uppgörelse innebär att arbetsgivaren gör en pensionsinbetalning på 4,5 procent av lönen upp till 7,5 basbelopp och 30 procent på överstigande belopp.

I dag får en pappersarbetare en insättning på 3,5 procent av lönen.

Med likvärdiga villkor som för tjänstemännen, skulle det innebära stora förbättringar för alla och i synnerhet för den knappa tredjedel av medlemskåren som tjänar över 7,5 basbelopp. I princip är merparten skiftarbetare.

Arbetstiderna är en fråga som vållade problem i förra avtalsrörelsen. Jan-Henrik Sandberg tror att arbetsgivarnas motvilja till att korta arbetstiden hänger mer ihop med de praktiska problem som uppstår när folk vill ta ut sin lediga tid, än själva kostnaderna.

– Men det är inga oöverstigliga hinder, menar Jan-Henrik Sandberg.

Pappers efterlyser därför i sina avtalskrav klarare regler just runt arbetstidsförkortningen och hur den ska tas ut.

Det finns också ett antal krav på andra förändringar i kollektivavtalet.

Ett av de viktigare är att hitta skrivningar som omöjliggör lönedumping på Pappers område. Eftersom förbundet inte har några lägstalöner (minimilöner) i avtalet finns det heller ingenting som reglerar detta, om det skulle dyka upp en ägare som inte vill betala vad Pappers anser skäligt.

Därför vill Pappers få in en skrivning som gör anställningsvillkoren till en ”oreglerad intressefråga” innan ett avtal är träffat, med rätt att vidta stridsåtgärder.

Övriga avtalskrav handlar bland annat om:

* Längre tid för omplaceringstillägg för dem som lämnar skiftgång.

* Skarpare skrivningar runt entreprenörer.

* Att arbetsmiljö- respektive jämställdhetslagen skrivs in i avtalet.

* Rätt till 11 timmars dygnsvila per 24-timmarsperiod.

* Rätt till tjänstledighet för att pröva på nytt jobb upp till sex månader.

* Utökad föräldraersättning till sex månader (tre månader i dag).

* Rätt för två personer att dela en tjänst.

* Särskilt stöd till dyslektiker.

* Utökat stöd för omställning till annat jobb.

* Stärkt skydd för facklig förtroendeman.

Göran Widerberg