Hot ledde till avsked

Tänk på ordvalet när du festar med chefen. Annars kan det gå illa. Det har en anställd på Stora Enso i Skoghall fått erfara. Han blev avskedad efter att ha hotat sina chefer under en tillställning ute på stan.

Pappers ombudsman Matts Jutterström har fått ärendet på sitt bord och tänker nu ta hjälp av LO-TCO rättsskydd för att få hjälp och råd för vidare hantering.

– Vi hade en central förhandling där företaget sade nej till återanställning, nej till utköp och så vidare.

– Självklart varken får eller ska man hota varandra, men när vi studerade det här fallet närmare hittade vi andra konstigheter.

Matts Jutterström har förstått att upprinnelsen till bråket mellan den anställde och arbetsledningen inleddes i ett meningsutbyte per telefon.

– Någon dag senare möttes kontrahenterna på en fest på lokal i Karlstad. Resultatet blev ett riktigt gräl med många hårda ord.

– På måndagen skickades den anställde hem från jobbet och dagen efter blev han uppsagd.

Mannen har jobbat fjorton år vid företaget utan någon som helst tidigare varning om otrevligt uppförande.

– Tre chefer säger si och någon arbetskamrat säger så om vad som egentligen sades den där kvällen. Samtidigt finns det flera tidigare konstigt hanterade fall från arbetsledningens sida på den avdelning mannen arbetar.

– En har bland annat omplacerats ”för dålig attityd”.

– Vi får se vad kontakterna med rättsskyddet säger. Det avgör om vi ska driva fallet vidare eller inte.

Från företagets sida vill man ligga lågt och avvakta.

– Killen har slutat hos oss, det är riktigt, säger personalchefen Urban Rhodin.

– Vi vill på det här sättet säkerställa att det inte ska förkomma hot mellan anställda.

Har den avskedade hotat sin omgivning tidigare?

– Det vill jag inte kommentera.

Har han tidigare varnats för något han sagt eller gjort?

– Inte direkt … det beror på hur man ser på det. Det är i varje fall ett agerande vi sett tidigare.

Göran Widerberg