Ilska på Manpower i Gävle

Ett fyrtiotal Manpoweranställda i Gävle är rejält förbannade. De ställdes inför valet att flytta eller bli uppsagda.
– Det rådde en ren lynchstämning, säger en anställd till Dagens Arbete. Framför allt över att de inte tänkte ta hänsyn till hur länge folk varit anställda.

Det var för ett par veckor sedan som ett fyrtiotal medarbetare på Manpower kallades till ett personalmöte. Företaget skulle skära ner på personal för att främst Ericsson inte längre ville hyra in truckförare och montörer i samma utsträckning som tidigare.

Från Manpowers sida menade man att det inte låg någon större dramatik i detta.

– Med tanke på att vi har 322 anställda i Gävle är det ingen dramatisk nedskärning, sa Manpowers platschef Mats Reidler till Gävle Dagblad.

Han kunde inte heller säga om det skulle bli fem eller fyrtio tjänster som skulle bort.

Så långt allt okey. Men det var ett personalmöte någon dag senare som satte känslorna i svall. De berörda fyrtio fick då veta att de stod inför ett val. Antingen tacka ja till jobb på annan ort (Karlstad, Örebro, Malmö) eller bli uppsagda.

En av de anställda, som vill förbli anonym med tanke på att jobbet står på spel, säger till Dagens Arbete:

– Jag är beredd att flytta, men inte på deras villkor och inte utifrån det sätt vi plockats ut.

Enligt uppgifter till Dagens Arbete handlar det om Manpower-anställda som för tillfället stått utan jobb som drabbats.

– Det innebär att det finns dem som jobbat i Manpower i sex år som åker ut, medan andra som kanske bara jobbat i något halvår och som just vid det här tillfället råkar ha jobb åker ut.

Av de fyrtio Manpoweranställda som nu hamnat i trångmål är runt tjugofem medlemmar i något LO-förbund. De allra flesta har sin fackliga hemvist i IF Metall någon enstaka i Pappers.

Därför blir de nu Metall som får sätta sig vid förhandlingsbordet med företaget. Enligt Anette Berg lokalombudsman på avd 8 Nedre Dalälven är en viktig knäckfråga just hur turordningen ska räknas.

Om att företaget erbjuder omplacering till annan ort i Sverige som alternativ till uppsägning gillar hon av förklarliga skäl inte.

– Det är inte rimligt att erbjuda folk jobb i Malmö, säger hon.

Pappers Mikael Jansson, förhandlingsombudsman, har också fått samtal från Gävle i frågan. Han gillar inte Manpowers agerande att ”sticka uppsägningshandlingar under nosen på folk”, om de inte är beredda att flytta dit arbetsgivaren vill.

– Jag tycker det är ett anmärkningsvärt förfarande från arbetsgivaren att bete sig på det här sättet, säger han.

Göran Widerberg