Pappersavtal klart i natt

Pappers avtal är klart. Sent i natt tog parterna varandra i hand och 2007 års lönerörelse är till ända.
– Vi har fått ett bra avtal som både utjämnar löneläget mellan bruken och räddar reallönerna, säger Pappers ordförande Jan-Henrik Sandberg.

Tredje gången gillt. Efter två nej till medlarbud tackade Pappers sent i natt ja till en ny treårig uppgörelse för landets massa- och pappersarbetare.

Och det är en mycket nöjd Pappersordförande som just accepterat en ”kompletterad hemställan från de opartiska ordförandena”.

– Även om man inte får allt man önskar sig har vi fått igenom en massa bra saker.

Jan-Henrik Sandberg pekar på det höga generella påslaget de tre åren, jämställdhetspotten enligt de gemensamma LO-kraven.

– Dessutom har vi fått viktiga förstärkningar av vårt kollektivavtal och ett skydd mot lönedumpning.

Nivån på avtalet var spikad sen tidigare. Den stannar på 10,2 procent för de tre avtalsåren, vilket ligger inom ramen för vad andra förbund fått ut.

Avtalspensionen har höjts, en jämställdhetspott och förlängd föräldralön har införts. Fack och arbetsgivare har dessutom hittat en lösning på nationaldagsfrågan.

De frågor som diskuterades in i det sista, förutom en del förtydliganden runt olika avtalsskrivningar, var jämställdhetspotten, de generella påslagen och en ytterligare arbetstidsförkortning.

På den sista punkten fick Pappers ge sig. Det blev inga nio timmar, men bättre regler runt hur den hittills insparade tiden kan tas ut.

Däremot lyckades Pappers i slutförhandlingarna pressa upp de generella lönepåslagen ytterligare.

För 2007 ökar lönerna med 575 kronor i månaden generellt, därtill 0,7 procent i lokal pott.

2008 ökar lönerna med 525 kronor lika för alla samtidigt som potten blir 0,62 procent.

Avtalsåret 2009, som är uppsägningsbart, ger 525 kronor i generellt påslag medan potten är 0,6 procent.

För alla tre åren finns dessutom en jämställdhetspott. Den baseras på att företagen lokalt sätter av 179 kronor per månad för varje kvinna som tjänar under 20 000 kronor i månaden till den lokala potten.

Värdet på denna jämställdhetspott uppgår till cirka 0,1 procent.

En stor förbättring i nya avtalet är den nya avtalspensionen. Den kostar visserligen 0,2 procent per år under avtalsperioden, men betyder för en ung pappersarbetare cirka 1 000 kronor i högre pension.

Till ljuspunkterna i avtalet hör dessutom att den så kallade nationaldagsfrågan får sin lösning. I fortsättningen utgår kompensationsledighet för anställda i intermittent arbete och dagarbete när nationaldagen den 6 juni infaller på en lördag eller söndag.

Vidare att arbetare som blivit uppsagda ska få ledigt utan löneavdrag för aktiviteter inom ramen för omställningsförsäkringen.

Föräldraersättningen ökas på från tre till fyra månader.

Avtalen har fått in skrivningar som både tar hänsyn till äldre skiftarbetare och deras möjlighet att ha jobbet kvar fram till pension. Vidare att förläggning av övertid ska ta hänsyn till anställdas behov av att kombinera jobbet med ett föräldraskap.

En facklig förbättring är att varje nyanställd ska ha rätt till facklig information på betald arbetstid.

Den anställde får också rätt att varje år föra över kompledighet till pensionsavsättningsalternativet i arbetstidsbanken.

Frågan runt 11 timmars dygnsvila är helt borta ur uppgörelsen. Här gäller fortsättningsvis den gamla skrivningen, som kräver lokala förhandlingar för avsteg från dygnsvilonormen.

Om arbetsgivarna fick ge med sig i sina krav på ökad flexibilitet i lokalavtalen och kraven på förlängd årsarbetstid, fick Pappers backa rejält i inflytandefrågorna.

Kraven på ökat inflytande runt entreprenörers användande och inhyrning av arbetskraft möttes av kalla handen.

I stridsfrågan om hur nytillkommande företag på Pappers område ska regleras, rönte man däremot en liten framgång.

Pappers hade visserligen krävt lokal konflikträtt så länge löner och arbetstider var oreglerade. Det fick man inte. Däremot en lönenämnd som sista instans för att lösa frågor av oenighet.

Denna nämnd ska dessutom agera skyndsamt och med hänsyn till löneläget i branschen.

– Jag känner att det blev ett bra avtal till slut som står sig väl mot tidigare års uppgörelser, konstaterar en trött men nöjd Jan-Henrik Sandberg.

Texten är korrigerad 4/4 2007.

Göran Widerberg