Industriarbetarnas tidning

Pappersavtal klart i natt

4 april, 2007

Skrivet av

Pappers avtal är klart. Sent i natt tog parterna varandra i hand och 2007 års lönerörelse är till ända.
– Vi har fått ett bra avtal som både utjämnar löneläget mellan bruken och räddar reallönerna, säger Pappers ordförande Jan-Henrik Sandberg.

Tredje gången gillt. Efter två nej till medlarbud tackade Pappers sent i natt ja till en ny treårig uppgörelse för landets massa- och pappersarbetare.

Och det är en mycket nöjd Pappersordförande som just accepterat en ”kompletterad hemställan från de opartiska ordförandena”.

– Även om man inte får allt man önskar sig har vi fått igenom en massa bra saker.

Jan-Henrik Sandberg pekar på det höga generella påslaget de tre åren, jämställdhetspotten enligt de gemensamma LO-kraven.

– Dessutom har vi fått viktiga förstärkningar av vårt kollektivavtal och ett skydd mot lönedumpning.

Nivån på avtalet var spikad sen tidigare. Den stannar på 10,2 procent för de tre avtalsåren, vilket ligger inom ramen för vad andra förbund fått ut.

Avtalspensionen har höjts, en jämställdhetspott och förlängd föräldralön har införts. Fack och arbetsgivare har dessutom hittat en lösning på nationaldagsfrågan.

De frågor som diskuterades in i det sista, förutom en del förtydliganden runt olika avtalsskrivningar, var jämställdhetspotten, de generella påslagen och en ytterligare arbetstidsförkortning.

På den sista punkten fick Pappers ge sig. Det blev inga nio timmar, men bättre regler runt hur den hittills insparade tiden kan tas ut.

Däremot lyckades Pappers i slutförhandlingarna pressa upp de generella lönepåslagen ytterligare.

För 2007 ökar lönerna med 575 kronor i månaden generellt, därtill 0,7 procent i lokal pott.

2008 ökar lönerna med 525 kronor lika för alla samtidigt som potten blir 0,62 procent.

Avtalsåret 2009, som är uppsägningsbart, ger 525 kronor i generellt påslag medan potten är 0,6 procent.

För alla tre åren finns dessutom en jämställdhetspott. Den baseras på att företagen lokalt sätter av 179 kronor per månad för varje kvinna som tjänar under 20 000 kronor i månaden till den lokala potten.

Värdet på denna jämställdhetspott uppgår till cirka 0,1 procent.

En stor förbättring i nya avtalet är den nya avtalspensionen. Den kostar visserligen 0,2 procent per år under avtalsperioden, men betyder för en ung pappersarbetare cirka 1 000 kronor i högre pension.

Till ljuspunkterna i avtalet hör dessutom att den så kallade nationaldagsfrågan får sin lösning. I fortsättningen utgår kompensationsledighet för anställda i intermittent arbete och dagarbete när nationaldagen den 6 juni infaller på en lördag eller söndag.

Vidare att arbetare som blivit uppsagda ska få ledigt utan löneavdrag för aktiviteter inom ramen för omställningsförsäkringen.

Föräldraersättningen ökas på från tre till fyra månader.

Avtalen har fått in skrivningar som både tar hänsyn till äldre skiftarbetare och deras möjlighet att ha jobbet kvar fram till pension. Vidare att förläggning av övertid ska ta hänsyn till anställdas behov av att kombinera jobbet med ett föräldraskap.

En facklig förbättring är att varje nyanställd ska ha rätt till facklig information på betald arbetstid.

Den anställde får också rätt att varje år föra över kompledighet till pensionsavsättningsalternativet i arbetstidsbanken.

Frågan runt 11 timmars dygnsvila är helt borta ur uppgörelsen. Här gäller fortsättningsvis den gamla skrivningen, som kräver lokala förhandlingar för avsteg från dygnsvilonormen.

Om arbetsgivarna fick ge med sig i sina krav på ökad flexibilitet i lokalavtalen och kraven på förlängd årsarbetstid, fick Pappers backa rejält i inflytandefrågorna.

Kraven på ökat inflytande runt entreprenörers användande och inhyrning av arbetskraft möttes av kalla handen.

I stridsfrågan om hur nytillkommande företag på Pappers område ska regleras, rönte man däremot en liten framgång.

Pappers hade visserligen krävt lokal konflikträtt så länge löner och arbetstider var oreglerade. Det fick man inte. Däremot en lönenämnd som sista instans för att lösa frågor av oenighet.

Denna nämnd ska dessutom agera skyndsamt och med hänsyn till löneläget i branschen.

– Jag känner att det blev ett bra avtal till slut som står sig väl mot tidigare års uppgörelser, konstaterar en trött men nöjd Jan-Henrik Sandberg.

Texten är korrigerad 4/4 2007.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?