Kvinnopott gynnar Pappers lågavlönade

Kvinnopotten i årets avtal blev till en låglönesatsning. Det visar en rundringning som Dagens Arbete gjort.
– När vi fördelat den lokala potten fick alla åtta kronor extra i månaden på grundlön, säger Andy Parment, ordförande på Ortviken.

På SCA-bruket utanför Sundsvall fanns ett trettiotal kvinnor i det nya avtalets ”intjäningsmodell”. Den innebär att företagen ska avsätta 179 kronor per månad till en pott för varje kvinna som tjänar under 20 000 kronor.

– Vi hade trettio kvinnor som skulle få pengar enligt modellen, men för att inte inkräkta på vårt lönesystem las pengarna på grundlön. Lika för alla, säger Andy Parment.

På Stora Enso i Skutskär gjordes samma sak. Här har ett nytt lönesystem tagits i bruk helt nyligen och de som tidigare hade låga grundlöner går in i helt ny befattningsgrupp.

– Vi kommer framöver inte ha några på bruket som tjänar under 20 000 kronor i månaden, konstaterar ordförande Kjell Bergqvist.

Den särskilda kvinnopotten fick extra genomslag på underhållsbolaget Sesu.

– De sju lokalvårdarna fick sina 179 kronor på befattningslönen. Den nya lönen uppgår nu till 18 647 kronor i månaden.

På Munksjös dalsländska anläggning Billingsfors, i botten av Pappers löneliga, är mungiporna uppåt efter årets förhandlingar.

– För första gången sprängdes 20 000 kronorsvallen, berättar en nöjd ordförande, Ari Seluska.

Det var företagets högavlönade, eldarna, som fick månadslöner över 20 000 kronor.

Årets avtal gav annars totalt mellan 750 kronor och upp till drygt 1 000 kronor mer i månaden.

– Det är mycket pengar i de här trakterna.

Dessutom fick de anställda för första gången i modern historia ett lokalt påslag, utan att bjuda på något.

– Det blev 160 kronor och det kan vi tacka nye platschefen för, säger Ari Seluska.

I påslaget ingick den speciella kvinnopotten fördelad lika för alla.

På Stora Enso i Hyltebruk har de lokala förhandlingarna flyttat upp på central nivå.

– Vi har individuell lönesättning som bygger på subjektiva värderingar som flit med mera, säger ordföranden Anders Lönnberg.

– Nu tvistar vi om hur stor del av den lokala potten som ska gå till den individuella lönedelen och där också kvinnopotten ska ingå enligt företaget.

I Hylte ligger de cirka 120 anställda kvinnorna i lönegrad a-d och tjänar alla under 20 000 kronor i månaden. Men det gör även många av männen.

– Lägger vi ut kvinnopotten lika för alla i de här lönegraderna blir det cirka 40 kronor per person i månaden, säger Anders Lönnberg.

I Kisa är de lokala förhandlingarna klara på danskägda Finess Hygiene.

Konverteringsbruket har cirka 100 anställda varav 60 är kvinnor.

– Vi lade ut kvinnopotten lika för alla, säger Conny Karlsson.

Han menar att effekten blir den avsedda för att påslaget görs i kronor (120 kronor) och då är det mer värt för den som tjänar mindre.

I Kisa varierar lönerna mellan 18 000 och drygt 23 000 kronor. I toppen de manliga tekniker som ansvarar för underhållet.

Göran Widerberg