Industriarbetarnas tidning

Pappers blåser till strid

12 september, 2007

Skrivet av

Pappers varslar om total arbetsnedläggelse vid förrådet på Skärblacka bruk. Anledningen är att B&B Tools Services AB, vägrar teckna avtal med Pappers.
– Det är våra jobb. Det enda som hänt är att de anställda bytt overall, säger Pappers ombudsman Mats Jutterström.

Bakgrunden är att Billerudsägda Skärblacka bruk, som ligger utanför Norrköping, överlåtit en del av verksamheten på förrådet till B&B Tools.

Numera jobbar några anställda på förrådet som fortfarande tillhör brukets personal och är medlemmar i Pappers.

Men B&B Tools har numera två anställda placerade på förrådet. En är medlem i Handelstjänstemannaförbundet och den andre – som är pappersarbetare från bruket – är fortfarande med i Pappers.

Det är om denne sistnämnde som striden står.

B&B Tools menar att företagets verksamhet är handel och att man har avtal med Handelsanställdas förbund. Därför ska även Pappersmedlemmen gå över till Handels.

B&B Tools personalchef, Hans Lebeck, anser att det i botten finns en affärsuppgörelse mellan B&B Tools och Skärblacka bruk.

– I övrigt vill jag inte göra några vidare kommentarer.

Pappers ombudsman Mats Jutterström, betonar att förrådspersonalen alltid organiserats av Pappers.

Dessutom finns det en gammal praxis på svensk arbetsmarknad som bestämmer vilket kollektivavtal som ska gälla på en arbetsplats – den så kallade industriförbundsprincipen.

Principen innebär att arbetare på en arbetsplats ska organiseras i samma fack. Detta för att undvika gränsdragningsstrider mellan facken.

– För Pappers är det här en mycket viktig principfråga. Även om vi nu bara har en medlem i B&B Tools.

Industriförbundsprincipen har också ett syfte att förhindra så kallad lönekonkurrens – att en arbetsgivare outsoursar verksamhet för att få ett billigare avtal.

– I det här fallet får vår medlem gå ner i lön med en tusenlapp i månaden. Hans arbetstidskonto har försvunnit och att han blev utan semester i somras, eftersom den nye arbetsgivaren har intjänandeår.

Matts Jutterström använder ordet lönedumpning.

– Det ställer vi aldrig upp på, säger han.

Stridsåtgärderna blir i ett första led total arbetsnedläggelse plus blockad av allt arbete vid förrådet.

Stridsåtgärderna träder i kraft tisdagen den 25 september kl 6.00.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?