Jutterström: Pappers kräver 3 procent

Tre procent i löneökningar, arbetstidsförkortning, reglering av inhyrd arbetskraft. Det är några av Pappers avtalskrav för 2010.
– Däremot blir det ingen kvinnopott, säger Pappers avtalssekreterare Matts Jutterström.

För nästa år har Riksbanken hela tiden räknat med en inflation på två procent. Det gör Facken inom industrin också.

För att klara hem reallönerna bör därför en kommande löneökning hamna på minst två procent.

Men det räcker inte i Matts Jutterströms värld.

– Ska vi ha lite arbetstidsförkortning, bygga kompetensfonder, satsa på rehabilitering och omställning så borde vi snarare hamna någonstans mellan 2,5-3,5 procent, säger han.

Det tål samhällsekonomin?

– Ja, det borde den göra, och i branschen har vi bara tre bruk som i dagsläget visar röda siffror.

Vad är rimligt? Tre procent?

– Ja. Baserat på en snittlön inom Pappers på 22 645 kronor i månaden skulle i sådana fall vårt krav landa på 680 kronor mer i månaden.

Fortsatt satsning på arbetstidskontot (ATK)?

– Det blir ett krav från vår sida.

Men det är inget som Facken inom industrin driver?

– Nej, det gör de inte. Beslutar vårt förbundsmöte i november att vi ska driva ATKn, får vi ta det inom utrymmet på 680 kronor.

Så Pappers kan inte kräva mer än vad FI- eller LO-samordningen beslutar?

– Nej, det är priset vi betalar för samordningen.

Kvinnopott?

– Det blir ingen alls i år. LO har beslutat sig för en annan modell. Den går ut på att man jämför ett LO-snitt med snittet på varje avtalsområde, där varje enskilt förbund sedan ska få pengar från en särskild pott.

Var ligger LO-snittet?

– Det ligger på cirka 21 000 kronor medan industriarbetarsnittet ligger på 22 500 kronor. Men vi ligger ännu lite högre och får alltså inte någon del av den här låglönesatsningen eftersom vi ligger över LO-snittet.

– Detta trots att vi har 38 avdelningar inom vårt förbund som ligger under vårt förbundssnitt och som alltså inte får ta del av LO:s låglönesatsning.

Mats Jutterström konstaterar att Pappers har i runda tal 8 000 medlemmar på de här bruken varav drygt 1 600 är kvinnor.

Då blir det alls ingen låglönesatsning i Pappers?

– Förbundsmötet kan besluta om motsatsen, men då ska även de pengarna fördelas utifrån de 680 kronorna.

Innehåller avtalet krav på stupstock om fack/arbetsgivare inte blir överens om löneutläggen?

– Antagligen, men hur den utformas blir en förhandlingsfråga.

Några andra krav inför 2010?

– Vi lägger förslag om att införa lägstalön i våra lokalavtal. Inom samordningen driver vi frågan om att heltid ska vara en rättighet. Det är inget stort problem inom Pappers.

– Vi kräver också stopp för att hyra in personal om det finns förde detta anställda med företrädesrätt.

Mats Jutterström berättar att man även ”vill skruva lite i anställningsvillkoren”.

– Det finns en tendens att korta ner anställningstiderna mer och mer. I bland kan folk anställas för ett eller två skift. Vi vill reglera detta för vi sysslar inte med daglöneverksamhet.

– Sen vill vi också reglera och begränsa visstidsanställningarna. Har man exempelvis varit anställd på vik ett par år under en femårsperiod ska anställningen automatiskt övergå till en tillsvidareanställning.

Du nämnde kompetensfonder? Vad innebär det?

– Det är ett FI-krav och innebär att folk ska få utbildning i stället för att sägas upp. Men vi får vara försiktiga så att det inte blir en ”öppningsklausul” i avtalet så att folk på exempelvis skift flyttas över till dagtid och mister en stor del av lönen.

Till sist; ettårigt eller flerårigt?

– Ettårigt. Det är alltid vårt utgångsbud.

Pappers avtalskrav spikas slutgiltigt på förbundsmötet i november.

Göran Widerberg