Facket får inte veta vilka som sjukskrivs

Boliden Rönnskärsverken vägrar berätta för facket vilka som är sjuka eller rehabiliteras. Nu ska saken prövas i Arbetsdomstolen.

Provtagaren Linda Forsman vet hur viktigt det är att facket kopplas in.

– Jag står i tacksamhetsskuld till dem, säger hon.

I Skelleftehamn bedriver Boliden en av världens största återvinningsverksamheter. Smältverket i Rönnskär utvinner metall som koppar, zink, silver och guld ur bland annat elektronikskrot.

För många arbetare innebär jobbet tunga lyft och obekväma arbetsställningar. En hel del jobbar också skift, vilket kan slita på hälsan.  

För tio år sedan var Thord Markstedt skyddsombud och hade bra kontakt med arbetsgivaren gällande sjukskrivna medarbetare och personer som rehabiliterades.

”Det blev locket på”

– Vi hade möten varannan vecka och pratade om hur personen mådde, om någon gått upp i procent, eller börjat arbetsträna. Vi hade jättebra koll och ringde hem till folk för att kolla läget.

Sedan började en ny ledning. Då blev det locket på, berättar han. 

– Vi fick inte veta och inte vara delaktiga. 

Företaget säger att de meddelar den sjukskrivna att den får ta med en facklig representant till mötena. Men facket tycker inte det fungerar. 

– Det har kommit medlemmar till oss som sagt att de aldrig fått den frågan, säger Thord Markstedt. 

Om facket får vara med från början kan de i ett tidigt skede fånga upp en medarbetare, ta till vara på hens rättigheter och erbjuda hjälp, säger han.  

– Vi kan komma med förslag som ”går det att sätta in en ramp, finns det ett dagtidsjobb, kan vi ha bättre stolar i truckarna?”  

Det handlar också om att dokumentera och ibland ifrågasätta om någon blir satt på en avdelning som inte passar. 

Klubben har varit med om att de inte blivit meddelade om att en person är sjukskriven förrän den är på väg att skiljas från anställningen.

När dataskyddslagstiftningen GDPR byggdes ut 2018 var det den arbetsgivaren började hänvisa till när man nekade facket information, säger Thord Markstedt. Han menar dock att fackets hantering av personuppgifter inte behöver stå i strid med lagen.  

– Vi ska inte spara personuppgifter i datorn. Ta del av informationen kan man ju göra på många olika sätt. 

Provtagaren Linda Forsman jobbade tidigare på reningsverksdelen av verksamheten. I hennes arbetsuppgifter ingick det byte av pumpar och att bära tunga kärl.

– Vid ett tillfälle hade vi problem med en järnsulfatssilo. Man stod och slog med slägga för hand.

Läs också

Avdelningar i kritik mot IF Metalls tolkning av GDPR – kräver ändring: ”Når inte medlemmarna”

✓Hindras från att skicka sms till medlemmar ✓”Ett jätteproblem”

Linda Forsman fick ont. Smärtan i nacken blev värre och värre och till slut sökte hon vård. Magnetröntgen visade tre diskbråck. 

– När man står och gråter i duschen efter jobbpasset kanske man inte ska vara där, så till slut sjukskrev de mig. 

I november 2023 gick hon hem och var sjukskriven 14 månader. Efter att hon genomgått en operation kom hon tillbaka till jobbet, där en rehabplan skulle utarbetas. 

– Inför första rehabmötet pratade jag bara med min chef. När vi nästan var klara frågade jag ”ska du kontakta facket eller ska jag göra det?”. Och då sa han ”jag tror väl inte vi behöver blanda in facket”.  

Då gick Linda själv till IF Metallklubben och fick fackets stöd genom processen. Planen var att trappa upp arbetet steg för steg.

– Men då var kruxet var jag skulle vara.  

Tunga lyft var inte aktuellt. Hon fick börja med att sitta på fackkontoret och skriva instruktioner till vissa moment i arbetet på reningsverket.  

HR såg ingen plats för Linda

– Men jag hade i stort sett inget att göra. På varje rehabmöte sa jag att jag börjar bli sugen på att komma in i verksamheten igen. Jag tror jag var uppe på 75 procent när jag blev uppkallad till HR. Jag trodde att jag äntligen skulle få börja arbetsträna. Men jag fick höra att de i det långa loppet inte såg någon plats för mig.

Linda Forsman blev förfärad av beskedet, men bad om att få det hon hört nedskrivet i ett mejl. 

– Då tog facket över och kämpade och kämpade, så jag fick vara kvar. Jag fick byta avdelning och jobba på provtagningen. Det har varit underbart.  

Jag har hamnat på ett superställe. Det kunde inte ha blivit bättre.

Läs också

GDPR-tolkning ska anpassas efter andra förbund: ”Vi ska finnas till för medlemmarna”

✓Kritik inifrån förbundet ✓GDPR-tolkningen varit alldeles för strikt ✓”Missar projekt och strular medlemskontakter”

Nu tar hon emot olika material från exempelvis gruvor och provtar dem. Hon tar bland annat reda på fukthalt för att veta hur materialet beter sig vid nedsmältning. Hon undersöker också hur mycket guld eller annan metall som finns.

– Jag mår jättebra. Jag har hamnat på ett superställe. Det kunde inte ha blivit bättre. 

Hur tror du att det blivit om facket inte kopplats in? 

– Då hade jag nog fått gå hem. Det är jag ganska säker på. Företaget går efter vad de har för vakanta tjänster. Jag står i tacksamhetsskuld till facket för resten av mitt liv. Det är synd att inte företaget självt föreslår att facket ska vara med.

Boliden vill inte intervjuas om varför de inte delar med sig av information om sjukskrivningar och rehabärenden till facket. Inte innan fallet har prövats i domstol. I en kommentar skriver dock presschefen att det finns begränsningar i vilken information en arbetsgivare kan lämna ut, men att man ”välkomnar en god dialog mellan både medarbetare och fackliga organisationer liksom mellan dessa organisationer och arbetsgivare”.

Fotnot: Domen förväntas komma i slutet av juli.

Amanda Lindholm