Pappers kräver låglöne­satsning

620 kronor mer i månaden. Där landar Pappers avtalskrav i 2010 års lönerörelse.
– Det klarar branschen, menar Pappers avtalsansvarige Matts Jutterström.

Men kravlistan innehåller även en egen låglönesatsning, något som inte får arbetsgivarna att jubla.

Ambitionerna är att utjämna löneskillnaderna mellan bruken. En uppfattning som delades fullt ut av Pappers förbundsmöte när avtalskraven antogs vid dagens träff på Djurönäset utanför Stockholm.

Pappers vill ha en modell där de fabriker med en snittlön under 21 300 kronor i månaden får ett påslag med 595 kronor i månaden. De över snittet får 470 kronor – det belopp som Pappers anser alla ska vara garanterade.

Ovanpå de 595 respektive 470 kronorna läggs en lokal pott på 120 kronor. Alltså 715 kronor för lågavlönade arbetsplatser och 590 för de lite mer bemedlade. Kommer parterna inte överens om den lokala potten ska utrymmet enligt Pappers fördelas lika för alla i kronor.

Pappers vill även fylla på arbetstidskontot (ATK).

– Förra gången fick vi ingenting, historiskt har vi kunnat lägga ut 0,5 procent (en dag) i de avtal som varit.

Målet är 100 timmars arbetstidsförkortning.

– 37 timmar fattas, säger Matts Jutterström.

Andra krav?

– Vi vill införa lägstalön i våra lokalavtal. Inom samordningen drivs frågan att heltid ska vara en rättighet. Och vi kräver stopp för inhyrning om det finns tidigare anställda med företrädesrätt.

Mats Jutterström ”vill också skruva lite i anställningsvillkoren”.

– Det finns en tendens att korta ner anställningstiderna. Folk kan anställas för ett eller två skift. Vi vill reglera sånt, för vi sysslar inte med daglöneverksamhet.

– Sen vill vi också reglera och begränsa visstidsanställningarna. Har man exempelvis varit anställd på vik ett par år under en femårsperiod ska anställningen automatiskt övergå i en tillsvidareanställning.

Pappers vill även gå vidare och förbättra föräldraersättningen. I dag utgår inkomstutfyllnad under fyra månader. Pappers kräver sex månader.

På kravlistan finns också frågor runt kompetensutveckling. Det handlar om utbildning i anställningen, under uppsägningstid, som alternativ till uppsägning samt utbildning av förtroendemän.

Kraven finns på Facken inom industrins gemensamma lista.

– Men vi får vara försiktiga så att vi inte får ”öppningsklausuler” och att folk på skift flyttas över till dagtid för utbildning och därigenom mister en stor del av lönen.

Pappers kommer att trycka på om behovet av ett rehabiliteringsavtal liksom omställningsstöd för visstidsanställda och långtidssjukskrivna.

Många krav, men Matts Jutterström har svårt att se att arbetsgivarna inte skulle ha råd leva upp till dem.

– Det är ingen kris i vår bransch.

Så lönekraven är helt i sin ordning?

– Ja det tycker jag, särskilt med den rationalisering och produktivitetsutveckling som är i branschen.

– Bara några få arbetsplatser visar röda siffror i dagsläget.

Var finns de största stötestenarna bortsett arbetstidskontot?

– Låglönesatsningen är en. Där finns en klassisk motsättning. Sen kraven på avtal om visstidsanställningar som är en maktfråga för arbetsgivarna.

Pappers krav utgår från att avtalet ska vara ettårigt.

Göran Widerberg