Tidbank ska trygga jobben

Avtal 2013Tidbank istället för uppsägningar och krisavtal. Stålindustrin har fått ett nytt trygghets- och flexibilitetsavtal som ska trygga jobben i kristider.

– Mycket värdefullt för våra medlemmar, säger Sture Bergwall, järnbruksklubbens ordförande på SSAB Borlänge.

Där gick medlemmarna med på ett krisavtal i höstas sedan företaget plötsligt gjort en storförlust när Europa-markanden säckade ihop. De anställda gick ner till 80 procents  arbetstid och 90 procents inkomst för att undvika varsel.

– Framöver hoppas vi att det nya avtalet ska hindra den typen av uppgörelser, säger Sture Bergwall.

– Med det nya avtalet ska vi i dåliga tider kunna gå ner till fyradagarsvecka utan att det påverkar lönen.

Enligt det nya avtalet ska företagen inom Stål- och metallavtalet bygga upp tidbanker att använda vid upp- och nergångar i produktionen.

IF Metallarna har sedan tidigare en avtalad arbetstidsförkortning på 66 timmar per år. Målet är 100 timmar.

Det målet når man nu genom att avsätta resterande 34 timmar till tidbanken. Arbetsgivaren sätter in lika mycket, 34 timmar.

Totalt alltså 68 timmar per år som hamnar på den enskildes tidbank.

Avtalet rekommenderar ett tak på 150 timmar i banken.

– Men det kan man förhandla om lokalt, antingen höja eller sänka taket, säger Sture Bergwall som själv var med i förhandlingsdelegationen som förhandlade fram det nya Stål- och metallavtalet.

Den enskilde kan också lägga in sin övertid i tidbanken. Finessen med det är att varje övertidstimme dubbleras när den hamnar i tidbanken. Den som sätter in 20 övertidstimmar i tidbanken kan ta ut 40 timmar.

–  Det här är en bra uppgörelse. Visserligen kan man tycka att det blev lite för låg löneökning när vi tittar på hur många procent det blev. Men vi använde någon tiondel av löneutrymmet till att få igenom det här trygghetsavtalet. Det kan jag tycka är ett bra pris.

Harald Gatu