”Jag läser på om dinosaurierna igen. Hur blev det så fel?”

Sågverksarbetaren och musikern Stefan Eriksson om hur blixtsnabbt vi människor lyckats förstöra så mycket omkring oss.

”Ett ohållbart arbetsliv visar sig vara samhällsfarligt”

Helle Klein, chefredaktör Dagens Arbete.

”En krockkudde inför lågkonjunkturer”

Volvo PowertrainEn krockkudde inför kommande lågkonjunktur. Så betecknas det nya arbetstidsavtalet på Volvo Powetrain Production i Köping och Skövde.  Men hur fungerar det? Dagens Arbete förklarar.

Varför tecknar man ett sånt här avtal?

Man kan säga att avtalet försöker förena två olika intressen: företagets behov av flexibilitet och de anställdas behov av trygga anställningar. Det är bara fem år sedan som AB Volvo under finanskrisen gjorde sig av med tusentals anställda. De som kommit tillbaka till koncernen är i hög grad inhyrda från bemanningsföretag. 

Begränsas antalet bemanningsanställda med det här avtalet?

Avtalet säger klart och tydligt att det finns en gemensam ambition hos facket och företaget att ”minimera antalet inhyrda medarbetare”.  Men bemanning och visstidsanställningar kan bli aktuella vid i första hand kortvariga uppgångar eller vid det som kallas strukturomvandlingar. Strukturomvandling kan vara att exempelvis ny produktion tillförs fabriken. Eller att produktion läggs ner eller flyttar.

Vad sägs mer om syftet med avtalet?

Att det ska ge de anställda ökad trygghet både vad gäller anställning och inkomst. Genom att behålla personalen över konjunktursvackor hoppas man på att kunna utveckla lagarbetet och ge den enskilde möjlighet att skaffa sig mer kompetens. Och företaget säger sig kunna se fram mot en tryggad lönsamhet genom både hög- och lågkonjunktur. Man hoppas också att avtalet säkrar ”medarbetarnas engagemang och lojalitet”. Att folk ställer upp för företaget, helt enkelt.

Hur har företaget fått mer flexibilitet?

Det handlar om två olika sorters behov av flexibilitet. Dels den kortsiktiga som kan uppstå vid tillfälliga störningar i produktionen. Dels den långsiktiga som handlar om efterfrågan, om försäljning, om hög- och lågkonjunktur.

Hur löser man den kortsiktiga flexibilteten?

Genom korttidsbanken.  I den ska det finnas 110 timmar per år. Företaget sätter in hälften, 55 timmar. Den enskilde sätter å sin sida in hälften.

Hur då sätter in hälften?

Jo, dels i form av bonus. De anställda får årligen en bonus av företaget, mellan 0 och 6 procent. En del av den bonusen räknas om till tid och sätts in i korttidsbanken. Bonusdelen motsvarar 31,5 timmar. Resterande 23,5 timmar tas ur den arbetstidsförkortning som IF Metallarna har genom det centrala avtalet.  Enligt teknikavtalet har IF Metallare som jobbar dagtid rätt till 64,5 timmar arbetstidsförkortning per år. Det är ur den arbetstidsförkortningen som de 23,5 timmarna tas till korttidsbanken. Vilket innebär att 41 timmar finnas kvar till arbetstidsförkortning per år.

Vad händer om inte tiden har utnyttjats fullt ut vid årsskiftet?

Då delar företaget och den enskilde på den tid som finns kvar. Säg att det återstår 40 timmar i korttidsbanken vid årets slut. Hälften går tillbaka till företaget. Den andra hälften på 20 timmar återförs till den enskilde: 8,4 timmar till tidbanken och resterande 11,6 timmar tas ut i pengar, som bonus.

Vem bestämmer om jag ska utnyttja korttidsbanken?

Företaget. Om inte jag ska jobba en dag måste arbetsgivaren meddela mig senast arbetspasset innan. Däremot om jag ska gå hem en del av en arbetsdag spå räcker det om arbetsgivaren varslar mig samma dag som jag ska gå hem.

Och hur löser man då den långsiktiga flexibiliteten?

Genom en så kallad konjunkturbank. I den banken sätts den in 42 timmar per år. Företaget säter in 14 timmar. Den enskilde dubbelt så mycket, 28 timmar – en del av bonusen.  I konjunkturbanken får det finnas max 330 timmar.

Vem bestämmer när konjunkturbank ska användas?

Företaget och facket tillsammans i en central styrgrupp.  De träffas engång i månaden.  Utifrån storleken på produktionen framöver görs en bedömning om vilket bemanningsbehov som finns.  Om det eventuellt behövs övertid. Om konjunkturbanken ska användas och i vilken mån det kan behövas inhyrning eller visstidsanställningar.  Här diskuteras också vilka tidbegränsade anställningar som kan övergå till tillsvidareanställningar.

Kan tid ur bankerna användas för att jobba övertid?

Nej.

Hur ersätts man när man jobbar övertid?

Enligt reglerna i Teknikavtalet.

Kan kortidsbanken och konjunkturbanken stå på minus?

Nej, bankerna kan aldrig ha ett negativt saldo enligt avtalet.

Vad händer om avtalet skulle sluta gälla?

Då återförs man sin egen insatta del. Den tiden kan omvandlas till bonus.

Och om man slutar?

Då får man ta ut sin insatta del.

Läs mer:


hg@da.se

Läs mer från Dagens Arbete:

Arbetsrätten

Öppnare las-förhandlingar ska lösa vårens LO-kaos

En rejäl omstart, mer insyn och inflytande och några röda linjer som inte får korsas – så hoppas LO läka ihop sprickan som uppstått under diskussionerna om arbetsrätten.

Industriarbetsgivarna: Vi ska inte förhandla utifrån politikernas förslag

Mer fokus på kompetens än turordning. Det hoppas Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf blir resultatet när parterna de närmaste månaderna ska förhandla om anställningsskyddet.

Så här vill utredaren ändra las

På måndagen presenterades utredningen i riksdagen. Parterna har redan tidigare uttalat sitt missnöje. Nu säger också arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att hon inte är nöjd – och hoppas att fack och arbetsgivare kan hitta en bättre lösning.

4

”Småföretagen kan inte vänta till 2022”

DEBATTFör att få fart på svensk ekonomi efter coronakrisen måste småföretagens kostnader för att säga upp personal minska redan före 2022, skriver Lise-Lotte Argulander, arbetsrättsexpert på Företagarna.

2

”Skamligt L och C – förslaget är allt annat än liberalt”

DEBATTAtt ta bort anställningstryggheten och med den yttrandefriheten, är den raka motsatsen till liberal politik, skriver sex företrädare för GS-facket.

Så kan las ändras – detta säger parterna

Nästa måndag presenterar regeringens utredare sina förslag på hur las kan förändras. SVT har tagit del av dem redan nu – och varken fack eller arbetsgivare är nöjda

2

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

”Vi får lätt storhetsvansinne”

Möte medLängst upp i ett hus i Kungsbacka, mellan duntäcken och frottéhanddukar, gör tre killar arbetsrätt begripligt i sin nystartade podd.

Inte nere för räkning

Sveriges mest kända skjutjärnsjournalist Janne Josefsson har provocerat och avslöjat i över 30 år. Nu berättar han om hoten, rädslan för att bli kär och hur han sagt nej till 750 000 kronor.

Det skulle va husvagn …

ArkivbildenÅret är 1956. Man hade tre veckors betald semester och den kunde gärna tillbringas på en gräsplätt under skinande sol med gasoltub, parasoll, husgeråd.

Detta gäller vid korttidsarbete

SVAR PÅ LÄSARNAS FRÅGORVad gäller vid utbildning, får man jobba mer än vad avtalet säger och hur snabbt kan korttidsarbetet blåsas av? DA har fått många frågor från er läsare – här är svaren.

Han fixade 13 miljoner till arbetskamraterna

PENSIONStålbolaget Ovako missade pensionsinbetalningar under flera år. Efter försäkringsexperten ”Lärs” detektivarbete sattes 13 miljoner kronor in på de anställdas pensionskonton.

Gasolyckan på Aspa bruk

Han räddade sin arbetskamrat undan gasen

Thomas Sedig satt i kontrollrummet när larmen gick. I höga halter dödar svavelväte direkt. ”Men ligger någon där, då tvekar man inte. Då gör man allt för att rädda människans liv.”

1

”Vi måste samarbeta bättre”

RÄDDNINGSPLAN Aspa bruk vill knyta räddningstjänsten närmare, och utbilda anställda som kan lotsa dem inne på bruket om en olycka inträffar igen.

Textilia

Tvingades betala 10 000 för visstidskontrakt

En mellanchef på tvätteriet Textilia tvingade Fardin att betala 10 000 kronor för ett halvårskontrakt. När utpressaren sedan ville ha mer pengar gick Fardin till företagsledningen. Då blev han av med jobbet.

2

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.

2

Ladda ner senaste e-DA här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

”Nu måste vi se till att kompetensutveckling också sker”

DEBATTTrots att korttidsarbete används i stor omfattning sker nästan inga kompetensutvecklande insatser. Vi parter är överens om att det är viktigt – nu måste vi också se till att det blir verklighet, skriver avtalssekreterarna för Pappers, GS och IF Metall tillsammans med Industriarbetsgivarna.

2

”Jag vill att det ska gå fortare”

CoronasmittanCovid-drabbade Fredrik, som DA tidigare har berättat om, är nu ute från sjukhuset. Han blir starkare för var dag, men det är lång tid kvar innan han är återställd.

”Sjukförsäkringen måste bli tryggare – nu!”

KRÖNIKAAlltför ofta möter jag medlemmar i IF Metall som är för sjuka för att kunna jobba. Ändå anser Försäkringskassan att de är för friska för att få sjukpenning. Så kan vi inte ha det, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

4

Ordföranden som aldrig hann tillträda

HISTORIAGunnar Andersson skulle bara göra ännu en utlandsresa innan han tog sig an arbetar­rörelsens finaste uppdrag: LO-ordförande.

Kan krisen bli ett lyft för facket?

CoronaeffektenI flera år har fackförbunden brottats med sjunkande organisationsgrad. Så kom en annan kris. Nu rapporterar flera förbund om medlemmar som strömmar till.

Så fungerar de nya reglerna

DA guidarUnder coronakrisen har regeringen både lättat på reglerna för att få ersättning och höjt beloppen för den som uppfyller villkoren från a-kassan. Följ DA:s guide för att ta reda på vilken ersättning du har rätt till.

Joachim Dagerud på Mälarplast. Foto: Lina Larsson

"Jag trivs just här"

ÖGONBLICKETKlockan är 16.08 på Mälarplast AB i Eskilstuna.

Illustration: Josephine Skapare

Får chefen neka min semester?

Fråga om jobbet | LedighetHar arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

Krisstöd

”Klokt och moget av Volvo”

AB Volvo drar tillbaka aktieutdelningen. Ett moget och klokt beslut av ägarna, tycker facket.

7

SKF-facket befarar varsel

SKF delar hellre ut pengar till aktieägarna än att söka statligt stöd till permitteringar. Nu väntar varsel om uppsägningar, befarar facket.

2

Regionala skyddsombud

”Skyddsombud behövs i kris”

KRÖNIKADet är minst sagt upp­rörande att de, mitt under pågående coronakris, meddelar att de tänker rösta nej till förslaget att låta de regionala skydds­ombuden komma in på fler arbetsplatser, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

1

”Jag har fått lära mig att ha tålamod”

Martin Gunnarsson är smålänningen som vill pröva nya sätt att värva medlemmar till IF Metall, och som med åren lärt sig att lugna ner sig lite.

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

DebattJag saknar fortfarande en tydlighet från LO:s styrelse om turordningsreglerna i las, skriver Jan-Olov Carlsson, IF Metallklubben på Volvo Lastvagnar Umeå.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.