Industriarbetarnas tidning

”Som anställd har du inte tillgång till förstahandskontrakt”

18 januari, 2016

Skrivet av Joakim Andersson Marie Edholm Erik Ignerus

DA:s ägarförbund hävdar att de har mycket tydliga och restriktiva regler för uthyrning och representation, Pappers äger inga lägenheter. Förbunden märker inga medlemstapp efter Kommunalskandalen, men:

– Även om man har det rent så smittas den fackliga rörelsen, säger IF Metalls ordförande Anders Ferbe.

ferbe1IF Metall, förbundsordförande Anders Ferbe:

– Det finns inget som vi uppmärksammat medialt som gör att det föranleder någon omprövning. Vi har vårt regelverk sedan många år tillbaka. Det är viktigt att komma ihåg att vi omprövar, ser över och reviderar varje år. Det är samma sak med våra avdelningar. Då görs alltid en genomgång innan eventuella revideringar.

Vad är värst i det som har uppdagats inom Kommunal?

– Att det ger en bild som är negativ för den fackliga och politiska arbetarrörelsen. Det sätts en bild av någon form av pampvälde, där vi alla riskerar att dras över samma kam. Även om man har det rent så blir det en bild, en smittning på oss alla inom den fackliga rörelsen, men också inom arbetarrörelsen.

 Hur påverkar detta avtalsrörelsen?

– Jag kan inte riktigt se den kopplingen. Därför väljer jag att svara att det vet jag inte i dagsläget. Jag ser inte riktigt hur de där sakerna hänger ihop.

 Hur många lägenheter har ert förbund?

–147.

Vilka regler gäller för uthyrning?

– Som anställd har du inte tillgång till förstahandskontrakt. Om det finns lägenheter lediga i beståndet kan man under en tidsperiod på maximalt två år hyra en lägenhet, men man har ingen besittningsrätt. Därefter förutsätts det att du ska lösa ditt eget boende. Ibland kanske det blir någon månad mer än två år, men det är viktigt att det håller sig inom den här korta perioden. Det centrala är att man inte har besittningsrätt. Detta gör vi i samband med nyrekrytering av ombudsmän i avvaktan på att de har skaffat sin egen lägenhet. Vi har vi något tillfälle även hjälpt en anställd som efter skilsmässa hamnade på bar backe. Då hjälpte vi honom under en kort period med lån av lägenhet.

 Hur ser era representationsregler ut?

– Det finns en begränsad grupp som kan representera över huvud taget. Den fastställs av representationsreglementet. Finns det någon anledning att servera alkoholhaltiga drycker så gäller maximalt två glas vin, alternativt två glas öl.

Har ni sett några reaktioner bland medlemmarna, exempelvis utträden?

– Nej, det har vi inte fått kännedom om. Däremot har det varit frågor till vår jourtelefon, men då har det varit sakinriktade frågor om huruvida det som drabbat Kommunal skulle kunna hända inom IF Metall, och det har vi kunnat avvisa.

 

tommyGS-facket, andre ordförande Tommy Andersson:

Finns det något med det som hänt i veckan med Kommunal som gör att ni måste se över era egna regler?

– Nej. Vi har sedan flera år tillbaka policys för alkohol, resor och lägenheter. Våra medlemmar kan lita på att vi följer de regler som vi har slagit fast.

Hur påverkas avtalsrörelsen av det som kommit fram om Kommunal?

– Jag har svårt att se hur det här skulle påverka avtalsrörelsen.

Har ni märkt några reaktioner bland medlemmarna? Exempelvis utträden?

– Vi har inte fått några frågor från medlemmar till förbundskontoret och vi har inte hört något från avdelningarna heller.

Hur ser era representationsregler ut?

– Vi har en tydlig alkoholpolicy. Det har hittills inte hänt att den inte har följts.

Enligt GS alkoholpolicy kan alkohol serveras på interna förbundsgemensamma träffar, men den ska betalas av den enskilde. Efter beslut i verkställande utskottet kan förbundet bekosta alkoholhaltiga drycker vid intern representation. Enligt GS skedde det vid två tillfällen under 2015 då man hade träffar kring projektet Gemensam Satsning. Kostnaden uppgick enligt GS till totalt 54 281 kronor för närmare 200 personer.

 

michaelMichael Nyqvist, kanslichef på GS:

Hur många lägenheter har ert förbund?

– Vi har 92 lägenheter.

 Vilka regler gäller för uthyrning?

– Sju lägenheter är tjänstebostäder för anställda inom GS. De har kontraktet så länge de har kvar sitt uppdrag, sen måste de lämna tillbaka lägenheten. Två lägenheter är övernattningsbostäder, som kan bokas av våra ombudsmän eller förtroendevalda när de har ett tillfälligt uppdrag i Stockholm. När en lägenhet blir ledig ser vi över om det finns ett behov av bostad. Finns inget behov går lägenheten till bostadsförmedlingen. De senaste fem åren har vi lämnat 11 av 17 lediga lägenheter till bostadsförmedlingen.

Vilka hyr de övriga bostäderna?

– Vanligt folk. Den policy vi har är den som har gällt sedan GS bildades (2009, red:s kommentar). Det kan finnas kvar äldre förstahandskontrakt bland tidigare anställda.

Varför ska fackförbund äga fastigheter?

– De är konfliktfonder helt enkelt. Vi kan låna på fastigheterna om vi skulle behöva vid en konflikt.

 

jutteMatts Jutterström, förbundsordförande Pappers.

Finns det något av det som hänt i veckan med Kommunal som gör att ni måste se över era egna regler?

– Vi pratade om det i fredags och har tittat igenom våra etiska regler som vi har haft i många år. Som vi bedömer det i dag så behöver reglerna inte ändras. Sedan får man tacka sin lyckliga stjärna för att man inte äger lägenheter och sådant i förbundet.

Vad är värst i det som har uppdagats?

– Det värsta som man har fått reda på nu är väl att man inom Kommunal länge har känt till att det skulle komma en granskning. Jag kan tycka att man borde pratat med andra LO-förbund om det, för när det händer en sådan här grej så stänker det på alla. Att man inte har koll på om förbundet har stått för kostnaden eller om man har betalat själv tycker jag också är lite konstigt. Vill man dricka något mer än vad vi betalar för på exempelvis ett förbundsmöte får man stå för det själv. Med inkomsterna som de inom Kommunal har borde de ha råd att betala själva.

Hur påverkar detta avtalsrörelsen?

– Det är klart att det påverkar. Kommunal vill ju ha allt fokus på att kriga åt sig 400 kronor extra till sina undersköterskor, nu blir det ett helt annat fokus och de får försvara sig både utåt och internt.

Hur ser det ut med lägenheter i ert förbund?

– Vi har aldrig varit inne i den där marknaden. Det har varit en nackdel ibland. När vi ska rekrytera folk blir det jättesvårt att hjälpa till med boende. Som det är i Stockholm nu är det ju helt hysteriskt sjukt på bostadsmarknaden.

Hur har ni löst sådana situationer?

– Vi kan ta mig som exempel, när jag började på förbundet 2005 hyrde jag en liten skrubb privat i andra hand. Nu har jag en tvåa ute i Hammarbyhöjden där jag flyttade in för två år sedan. Innan dess bodde jag i Uppsala och Enköping. Pappers hyr en lägenhet via GS och även en via IF Metalls bolag där vi har stoppat in folk som har kommit. Men det är inte optimalt att bo i en sådan holk, det går ju inte att bo med familjen utan det har varit en ren övernattningslägenhet. Sedan har det varit hotell när man inte har hittat något.

Har det funnits några tankar på att skaffa lägenheter?

– Jo, så sent som före jul faktiskt. Eftersom vi ser att det är ett problem. Det krävs ju stora insatser för att kunna bo här och det kan vara svårt att ordna om man har familj och bor någon annanstans. Så vi har haft det i tankarna och fått förbundsstyrelsens uppdrag att titta vidare på det men inte gjort något i frågan än.

Hur påverkas tankarna på lägenheter av det som har hänt nu?

– Man tänker sig kanske lite för nu.  Men om vi ska kunna nyanställa i framtiden så måste vi kunna hjälpa till. Det blir problem när vi ska rekrytera folk som kommer från landet och våra fabriker. Sedan kan man ju skriva regler om att så länge du har jobbet så har du lägenheten. Den dagen du slutar på jobbet får du flytta ut. Det är inte så konstigt med en sådan regel kan jag tycka.

Hur ser era representationsregler ut?

– Vi har kongressmiddag och förbundsmöte och då står förbundet för två glas vin eller två öl. Ska det vara sprit så måste det vara beslutat i det verkställande utskottet. I samband med julmiddag bjuder vi på snaps och avec.

Har ni sett några reaktioner bland medlemmarna?

– Nej, inte mycket. Jag har sett lite på Facebook. Det var någon som undrade hur det såg ut i Pappers och då svarade jag precis som till dig. Det är klart att det kommer frågor, folk funderar ju, men vi har sagt att vi ska vara öppna och ärliga så det är inga bekymmer.

3 kommentarer till “Som anställd har du inte tillgång till förstahandskontrakt

  • Michael Nyqvist!
    Om du läser detta så skulle det vara intressant att få höra vad du tycker om eran Förbundsordförande Per-Olof Sjöös agerande i bostadsfrågan? Jag menar Kungsängen ligger inte i Värmland!

  • När man som jag i över trettio år varit engagerad som förtroendevald så är det med enorm besvikelse som jag idag ser det förfall som drabbat den svenska fackföreningsrörelsen. Jag gick in i mitt uppdrag med en fostran under mottot ärlighet, hjälpa och solidaritet. I facket blev jag skolad av Svenska Metallindustriarbetareförbundet och dess gedigna utbildningar i MBL, LAS, förhandlingsteknik, arbetsmiljö, försäkringar och mycket annat matnyttigt. Allt för att vara duktigare än arbetsgivaren och därmed på bästa sätt tjäna mina arbetskamrater.
    Trots ofta återkommande ”affärer” i LO, fackförbund och politiker så har jag och mina gelikar hos verklighetens folk på golvet, kämpat på för att värna om rättigheter (och skyldigheter) hos medlemmarna, våra arbetskamrater.
    När nu ännu en affär blommat upp så slänger nu högsta ledningen i organisationen ordet kultur i huvet på varandra. Bara att nämna och skylla på ordet kultur är tillräckligt för att dessa ska avgå. Ingen av mina fackkollegor på min nivå skulle ens få tanken på att ta av våra medlemmars fackavgifter för att gynna oss själva. Inte ens vid löneförhandlingar!
    På ett företag tvingades jag förhandla bort trettio av mina arbetskamrater som hade betydligt längre anställningstid än jag. Löftet från företaget var att det skulle räcka. Efter semestern visade det sig att ytterligare tjugo medarbetare med lång anställningstid skulle sägas upp. Jag bad då företaget att även sätta mig som förtroendevald på uppsägningslistan vilket skedde.
    På min nästa anställning som varade i tio år var jag också förtroendevald. Efter alla mina år så gick en IF-Metallavdelning bakom ryggen på mig och förhandlade bort mig och arbetskamrater på företaget som var över 55 år. Utan hänsyn till lagar, avtal och med ett sviket löfte från en tillrest förbundsförhandlare som lovat hjälpa mig.
    Inte fick jag någon ersättning eller något förlåt!
    När nu även högsta LO-ledningen också förklarar att gammal kultur i fackföreningsrörelsen måste städas bort så undrar jag – hur mycket av våra medlemsavgifter i våra olika förbund har under åren egentligen gått till denna så kallade kultur?
    Det är vi på golvet hos verklighetens folk som får ta smällarna vid varje så kallad kulturskandal med fester, resor, höga arvoden mm och kämpa för att försöka hålla kvar medlemmarna.
    Efter trettio år som förtroendevald ber jag nu alla som tänker lämna facket – gör inte det! Stanna kvar och hjälp istället till att håll ihop och bygg upp det lokala facket. Tillsammans så kan ni se till så att dessa bedragare i fackets högsta ledning omgående lämnar sina tjänster. Och, se till att de får ersätta förlusten i ekonomi och medlemstapp. Se till så att de får betala tillbaks av de skyhöga arvoden som dom tror att dom är berättigade till. Varför ska dom t.ex. dricka vin på er bekostnad? Hur många klubbstyrelser bjuder vin på sina möten och dessutom för era pengar?
    Om ni går ur facket så förlorar ni allt som de ärliga i facket förhandlat fram till er i bl.a. hem-, olycksfall- och livförsäkringar, pensioner, arbetstider, semestrar, MBL, LAS med flera arbetsmarknadslagar samt avtal. Som engagerad medlem kan du tillsammans med dina arbetskamrater se till så att ni får behålla redan vunna förmåner. Men även bygga på med nya förmåner som du tycker är viktiga för dig och dina arbetskamrater.
    Låt inte overklighetens folk sänka facket. Låt dom få veta hur starka verklighetens folk på golvet blir när ni gaddar er samman! Lycka till!

  • Du X47:

    Jag har levt liknande liv som du. Men våra rättigheter som du nämner i texten har inte jag sett röken av i socialförsäkringarna som till exempel olycksfall- och livförsäkringar. Det ingår ju inte ens det basala skyddet vid olycksfall när man sedan tvistar med FK eller AFA.
    Om dessa försäkringar skall ha någon legitimitet så borde minimikravet vara juridiskt biträde eller advokat vid arbetsskador. Hemförsäkringen ger inget skydd alls.
    Här gäller att man inte kan nyttja försäkringen då man tvistar mot en myndighet eller statligt verk. Så var det med den saken. (Det finns även andra bevekelsegrunder).

    Kanske inte så konstigt om medlemmar lämnar inte bara för försäkringarna är dåliga utan även av dessa pampfasoner som har blivit mer legio än undantag.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.