Debatt Samhalls uppdrag är inte att vara ett bemanningsföretag. Uppdraget är att utveckla personer med funktionshinder efter deras individuella förutsättningar. Det är dags att regeringen tar sitt ägaransvar på allvar och agerar, skriver den liberale riksdagsledamoten Bengt Eliasson.
Samhalls uppdrag vad är det? Det enkla svaret står att finna på deras hemsida:
”Samhalls huvuduppgift är att skapa utvecklande jobb åt personer med funktionsnedsättning. Riktiga arbeten som skapas i kunduppdrag, på marknadsmässiga villkor i konkurrens med andra. Med andra ord tar vi vara på en outnyttjad resurs – arbetsföra personer med funktionsnedsättning – och gör den konkurrenskraftig på arbetsmarknaden.”
Är det så eller ställer samhället och Samhall människor åt sidan och förvärrar utanförskapet? Arbetstempot är högt och kraven höga. Vinstintresset förefaller ha tagit över policyn som Samhall tidigare stod för. Jag har besökt några av Samhalls enheter och mött medarbetare och ledningar.
40 procent av de personer som Samhall rekryterar ska vara från en svagare målgrupp. Men vilka ingår i denna målgrupp? Ibland sägs det att Samhall helst anställer personer med lättare funktionsnedsättningar. De med omfattande funktionsnedsättningar sorteras bort. Tänjer Samhall på gällande regler? Väljer de politiska ansvariga att blunda för denna verklighet?
Staten har ökat kraven på att Samhalls produktivitet ska öka. Det gör också att kraven på dem som arbetar där också ökar. De enkla arbetsuppgifter som gjordes förr finns inte idag inte kvar. Det krävs ett starkt psyke för att klara jobbet på Samhall, sa en anställd jag mötte. Andra sa att de inte orkade med det höga tempot. Samhall måste vara ödmjuk inför sitt uppdrag. Bemötandet är särskilt viktigt på Samhall. Flera tidigare medarbetare känner sig inte välkomna hos Samhall längre.
Trenden inom Samhall är att den egna produktionen minskas, övergång till tjänsteproducerande enheter ökar och fasta arbetsplatser ersätts av att personalen i stället hyrs ut till företag.
Men Samhalls uppdrag är inte att vara ett bemanningsföretag. Uppdraget är att utveckla personer med funktionshinder efter deras individuella förutsättningar. Samhalls samhällsfunktion har förfelats när gruppen med svåra funktionshinder blir undanskuffade. Det finns ingen plats för dem. Samhall måste hitta tillbaka till huvuduppdraget – att ge dem med svåraste förutsättningar ett meningsfullt arbete.
Om inte ens företaget vars uttryckliga uppdrag är att erbjuda sysselsättning till personer med funktionsnedsättning vill ha med dessa att göra – var ska de då vända sig?
”Vi tar till vara en outnyttjad resurs – arbetsföra personer med funktionsnedsättning – och gör den konkurrenskraftig på arbetsmarknaden”. Så skriver Samhall själv på hemsidan. Meningen avslöjar ett annat krav som styr verksamheten – att vara lönsam, som nu får allt större genomslag i verksamheten. I dagens Samhall har man gått ifrån att ge meningsfull sysselsättning till de mest ”svaga handikappgrupperna”, vilket lett till att man vältrar över kostnaderna på kommuner, landsting och våra försäkringssystem.
Möjligen har Samhalls uppdragsgivare staten, alternativt Samhalls ledning glömt eller struntar i den grundläggande idén.
Staten skjuter till pengar – 90 procent av lönen i så kallad merkostnadsersättning – för att Samhall ska ge arbetshandikappade människor anställning och rehabilitering. Detta är den i särklass största inkomsten för Samhall. Merkostnadsersättningen ska säkerställa att Samhalls uppdrag utförs.
Uppgiften är inte i huvudsak de tjänster och varor som produceras. Huvuduppgiften är att utveckla de människor som producerar varorna och tjänsterna. Det är det som är det unika med detta företag. Det är det vi borde vara stolta över! Det är också samhällsekonomiskt lönsamt om detta fungerar som det är tänkt. Utarmningen av Samhalls uppdrag måste upphöra. Det är dags att tänka om.
I dagens samhälle och arbetsklimat blir det inte färre arbetshandikappade, snarare tvärtom! Det är dags att regeringen tar sitt ägaransvar på allvar och agerar. Europas lägsta arbetslöshet 2020 gäller väl alla?
En person som fått nej till anställning på Samhall sa: ”Glöm inte att jag och andra anställda arbetshandikappade också inbringar pengar till statskassan genom att vi betalar skatt. Det är bra för samhället och det känns bra för oss att få vara med och bidra som alla andra.”
Det är detta som är uppdraget – det är detta som inte får tappas bort!
Bengt Eliasson
riksdagsledamot för Liberalerna.
Härligt att även vissa politiker börjar vakna, ju fler som engagerar sig desto bättre. Men fortfarande lyser statsministern med sin frånvaro, han som har varit en arbetare, eller lockar de fina salongerna mer nu?
Hej har läst mycket om Samhall, här jag vill till lägga en del som har hänt mig. Jag var tvungen och sluta på grund av chefer som pyskade och stressade. Jag fick problem med psykisk ohälsa och med min sjukdom ingen chef tog hänsyn till. Jag tål inte stress och har dyslexi. Vill jobba i mitt tempo, saknar mina kollegor och omgivningen som jag hade. Trivdes men cheferna var ej snälla mot mig, därför fick jag gå pga av att jag var frånvarande så mycket. Så ska det inte vara, även hr-chefen som sitter högre var ej snäll. Höll bara med och det är fel. Har många vänner som mår dåligt på men de vågar inte säga något eller yttra sig och så kan det inte vara.
Min arbetsdag på Samhall. Jag har värk i leder axlar och händer ändå sätter de mej på förpackning på ett logistikföretag, har nu suttit i 12- 14 plusgrader och etiketterat i 2,5 månader, kroppen värker mer än någonsin och jag fryser hela tiden.
Det är min åtta timmars arbetsdag.
jag har bipolär sjukdom och får inte utsättas för sånt som stressar för då hmanar jag i en ny sjukdomsperiod. Den kan vara allt ifrån 4 veckor till 3-6 månader. Varje gång. På Samhall utsätts jag för psykisk och fysisk stress dagligen, och har gjort det de 9 åren jag varit anställd. Det har varit sjukskrivningar, jag har tagit ut semester utan lön m.m för att jag inte klarar av att vara på Samhall, klarar att bli sjuk gång på gång. Jag har övervägt att säga upp mej hundratals gånger, men Samhall är ju ”sista anhalten” och till får såna som jag. Eller? Om inte det funkar, vad finns det då kvar…?
Jag jobbar på Samhall och den första du hör av dem är ”Alla är olika men lika” och det betyder den som har mer energi ska hjälpa de svagare medarbetarna, och detta är en dold rasism eftersom de som har bra fysik är invandrare och de som ska få hjälp är svenskar med psykiska problem, med samma lån/bidrag.
Du måste ha en funktionsnedsättning för att bli anställd på Samhall men som cheferna säger: Du är anställd på Samhall därför att du har en arbetsförmåga och vi är intresserade vad du kan göra och inte vad du inte kan göra!
Det låter bra och kan fungera bra, men så blir många sjuka och t ex ska trappor städas och någon måste göra det. Om du inte kan åka med och städa trappor får du sjukskriva dej och gå hem!
Jag tycker att det rimmar illa med Samhalls policy när chefer uppmanar människor att sjukskriva sej när de inte klarar vissa arbeten. Varför tror de att jag är anställd på Samhall?
Synd att det skylls på sittande regering. Varför gav inte Alliansen mer pengar när de satt?! Sen vet alla vi som jobbar på Samhall att klimatet har blivit tuffare.
Jag jobbar inom Samhall. Har själv upplevt att min personalchef inte har en aning om de problem som jag hade med mig in i Samhall. Jag blir skickad till olika övergångar som jag inte klarar av. Kan bara skratta åt alltihop, men man blir också så besviken. Man vill ju gå vidare och hoppas på en framtid utanför Samhall.
Jag är arbetslös pga av att Samhall sa upp mig av personliga skäl. Jag är blödarsjuk och har mina problem med psykisk ohälsa, men så länge det finns chefer på Samhall som här där jag bor så är det många av min gamla kollegor som inte vågar säga emot. Hade en chef som psykade mig varje dag, det fick mig att inte orka. Tycker att det är tragiskt.
Jag hoppas att staten tar sitt ansvar och gör något åt Samhall. Många Chefer kränker och är hotfulla mot arbetare för att dom kan det och håller varandra bakom ryggen. Så här har det varit i många år. Många chefer borde inte vara chefer på Samhall.
Medarbetarundersökningen är inte tillförlitlig. För många vågar inte fylla i vad dom tycker p.g.a rädsla. Och alla arbetare får inte fylla i någon sådan.
Min sambo hade jobbat hela sitt liv inom bygg men det blev för stressigt så när han fick sin diagnos aspberger så skulle Arbetsförmedlingen ge honom ett lugnare och mer anpassat arbete. Jag kan lugnt säga att jag anser att vanliga arbeten är mer anpassade. Han hamnade på Samhall och blev placerad på Drottninggatan vilket ledde till psykiskt ohälsa men efter det då han mådde som sämst övertalade hans chef honom att skriva på en fullmakt som hon sedan använde mycket effektivt. Han fick ingen hjälp utanför verken från kommunen eller facket utan jag och en god vän fick agera och det är så fel att anhöriga ska behöva göra det.
Inne nu i Februari, vi anställda går på knäna, många sjuka, vi ber om extra folk. I andra luren hör vi samma svar VARJE DAG. DET FINNS INGA. Men Samhall kan väl ge sjutton att ta in fler uppdrag än vad det finns personal till.
Började arbeta på Samhall på grund av att jag fick problem med stress på mitt förra jobb som springvikarie. Tål ej stress , men det bryr dom sig inte om. Våra chefer struntar fulständigt i hur man mår . Känner mig stressad och deprimerad . Förr var jag en glad person. Men nu säger alla att jag blivit negativ och arg.Jag har blivit sämre sedan jag började på Samhall.