Senior hotar med repressalier mot Dagens Arbetes källor: ”Oacceptabelt”
Publicerad 2024-08-26, 16:40 Uppdaterad 2024-08-27, 09:18
I Dagens Arbete vittnar anställda på Senior i Eskilstuna om allvarliga säkerhetsbrister i fabriken. Nu hotar företaget att spåra upp och vidta åtgärder mot källorna.
– Om man vidtar repressalier, då måste svenska åklagare reagera mot företaget, säger yttrandefrihetsexperten Nils Funcke.
Dagens Arbete har rapporterat om allvarliga brister i säkerheten och arbetsmiljön på det kinesiska företaget Senior Material i Eskilstuna. Det handlar om livsfarliga arbetsmoment, farliga utsläpp, tunga lyft och avstängd ventilation. Det handlar också om kinesiska anställda som arbetat olagligt långa arbetspass, där vissa fått sova över i fabriken.
Uppgifterna kommer från ett stort antal källor som oberoende av varandra lämnat samstämmiga vittnesmål. Företaget har valt att inte svara på frågorna i detalj och skriver att de följer svenska lagar och regler.
I ett pressmeddelande skriver nu företaget att om anklagelserna skulle visa sig stämma, så hotar de att vidta åtgärder mot Dagens Arbetes källor. Såhär skriver företaget:
”Om det skulle framkomma konkreta belägg för de anklagelser som framförs, kommer Senior Materials omedelbart initiera en intern utredning för att fastställa vilka personer som brutit mot företagets säkerhets-, personal- och sekretessregler, och vi kommer i sådant fall att kommunicera vilka åtgärder som vidtas.”
IF Metall om Seniors uttalande: ”Oacceptabelt”
Fackförbundet IF Metall reagerar starkt på hotet och kallar det ”oacceptabelt”.
– Det är en mycket märklig skrivning som kan tolkas som att företaget ska efterforska källor snarare än att åtgärda potentiella arbetsmiljöproblem. Om det verkligen är vad företaget avser är det givetvis oacceptabelt, säger Jesper Pettersson, pressansvarig IF Metall.
Yttrandefrihetsexperten Nils Funcke säger att han aldrig hört talas om något liknande.
– Tankarna går tillbaka till början på 1900-talet då fabriksägare och sågverksägare behandlade personalen lite hur som helst och trakasserade de som påtalade brister. Det är gudskelov ganska sällsynt att man såhär närmast brutalt hotar om att efterforska källor.
Företag i liknande situationer brukar kommunicera på ett annat sätt.
– Det naturliga, och som moderna företagare reagerar, är ju att beklaga att personen inte larmat internt, utan att man gjort det offentligt, men att man naturligtvis ska ta uppgifterna på allvar och åtgärda problemen, säger han.
– Nu försöker man rikta fokus på själva budbäraren istället för problemet.
Läs också
Grön satsning i Eskilstuna – får släppa ut 900 ton förbjudet gift
✓Grannarna runtomkring är ovetande ✓Lokala och regionala myndigheter försökt stoppa etableringen ✓Förbjuden och hälsofarlig kemikalie
Yttrandefrihetsexperten om Seniors agerande: ”Arbetsgivaren får inte straffa personerna”
Som visselblåsare på ett privat företag har man inte skydd av tryckfrihetsförordningens regelverk, enligt Nils Funcke. Däremot finns skydd i visselblåsarlagen.
– Den lagen säger att man i första hand ska larma internt. Sen finns det en liten ventil där man har rätt att offentliggöra uppgifterna. Men då ska det röra sig om allvarliga missförhållanden, överhängande risk för liv och hälsa, säger han.
Våra källor har försökt få gehör för problemen internt, och riskerna är så allvarliga att det hotar liv och hälsa.
– Då skulle jag vilja påstå att lagen är tillämplig, säger han.
Enligt Nils Funcke finns det då ett skydd i lagen mot repressalier från arbetsgivaren.
– Är det på det viset träder repressalieförbudet in. Då får inte arbetsgivaren vidta några arbetsrättsliga åtgärder mot de personer som har larmat. Däremot finns inget förbud mot att ta reda på vem det är. Men arbetsgivaren får inte straffa de personerna, säger han.
Läs också
Uppgifter: Kinesiska arbetare jobbar olagligt långa arbetspass: ”Som slavar”
✓Källor vittnar om ”hemliga skift” ✓”Vi tyckte synd om dem”
Senior är en kinesisk företagsetablering i Sverige och många vittnar om en mycket hierarkisk arbetsplats. Hur ska vi i Sverige hantera andra länders företagskulturer?
– Här ligger det på svenska myndigheter att se till att utländska företag förhåller sig till svenska regler, vare sig det gäller arbetsmiljö eller yttrandefrihetsrättsliga regleringar. Av anständighetsskäl tycker jag att arbetsgivarorganisationen i det här fallet borde reagera och ställa krav på sin medlem. Om de vill vara med i branschorganisationen så borde det ställas krav på att de följer, inte bara regler, utan även uppträder på ett anständigt och ansvarsfullt sätt. Man bör värna en god företagskultur som värnar lönsamheten på sikt.
Om Senior vidtar arbetsrättsliga åtgärder mot Dagens Arbetes källor tycker Nils Funcke att svenska åklagare ska agera mot företaget.
– Om man vidtar repressalier i strid med visselblåsarlagen, då måste svenska åklagare reagera mot företaget och beivra ett sånt beteende, säger han.
När Dagens Arbete når Seniors kommunikationschef Cecilia Vallin så säger hon att företaget skrivit fel i sitt pressmeddelande.
– Vi har skrivit fel där, vi är precis på väg in där och ska ändra det. Det är inte så det ska stå, säger hon.
Det ni skriver är att ni ska eftersöka källorna och vidta åtgärder?
– Det får vi självklart inte göra, vi ska ändra det på en gång. Vi håller på med det nu, säger hon.
Dagens Arbete har sökt arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen som svarar att de inte uttalar sig om enskilda medlemmar.
Uppdatering 27/8-2024
Senior kräver rättelse av Dagens Arbetes artikel. Kommunikationschef Cecilia Vallin skriver såhär i ett mejl:
”Vi hotar absolut ingen mediakälla med repressalier, vi har inte gjort det och kommer inte göra det. Vi tänker agera mot arbetsmiljöproblem som ni påvisar, om vi får någon form av belägg för att de har skett.”
Senior har också ändrat i pressmeddelandet på sin sajt. Stycket som Dagens arbete citerar ovan har ändrats till följande:
”Om det skulle framkomma konkreta belägg för de anklagelser som framförs, kommer Senior Materials omedelbart initiera en intern utredning för att fastställa vad som brustit mot företagets säkerhets-, personal- och sekretessregler, och vi kommer i sådant fall att kommunicera vilka åtgärder som vidtas.”
