Forskaren om Northvolt: ”Jag har aldrig hört om något liknande”
Publicerad 2024-08-08, 14:03 Uppdaterad 2024-08-21, 15:49
Arbetsmiljön inom den gröna industrin är outforskad, men bristen på öppenhet på Northvolt är ett jätteproblem, säger Ingvar Bergdahl, universitetslektor i arbets- och miljömedicin vid Umeå universitet.
Dagens Arbetes rapportering om Northvolt beskriver inte bara bristande skyddsutrustning, ventilationsproblem och giftiga gaser som läcker, utan även en arbetsmiljö som präglas av hierarkier och en tystnadskultur.
– Jag har aldrig hört om något liknande. Arbetsmiljön som beskrivs i er rapportering är oacceptabel och det tror jag alla är överens om. Jag reagerar på bristen på öppenhet, en bra arbetsmiljö skapas tillsammans. Vi ska inte sjabbla bort år vana av öppenhet och samarbetskultur, säger Ingvar Bergdahl.
”Det är ett trubbigt system”
Ingvar Bergdahl påpekar att hela det svenska systemet bygger på att arbetsgivaren tar sitt ansvar och att det inte kan lösas genom att Arbetsmiljöverket jagar företagen.
– Det är ett trubbigt system att slå ner på enstaka saker. Varför etablerar man sig i Sverige, jo för att vi är bra på att få industrier att fungera. Samarbete och öppenhet är en styrka hos svensk industri, så det ska man dra nytta av. Det är en dålig affär att ha dålig arbetsmiljö.
Hur ska problemen på Northvolt kunna åtgärdas?
– Det stora hoppet är om företaget inser att alla vinner på en större öppenhet kring arbetsmiljön. Det ger ett bättre rykte mot investerare, gör det lättare att rekrytera personal och en lönsammare industri. Systemet bygger på att arbetsgivaren tar ansvar.
Läs också
Forskare oroliga – risker med batteritillverkning ännu okända
Teknikutvecklingen rusar. Nya produkter ska fram – snabbt. Då är faran stor att kunskaperna om arbetsmiljö inte hinner med. Det har hänt förr, och orsakat miljontals dödsfall.
Problemet idag är att det blir alldeles för små konsekvenser för en arbetsgivare om man inte tar sitt ansvar.
En företagsbot på några futtiga miljoner för ett multimiljardsföretag är ju inget. Det kalkyleras ju dessutom in i budgeten. Sätt undan några miljoner till böter om något händer och ha en bra lobbyverksamhet för att hantera den eventuellt dåliga PR som en dödsolycka på en arbetsplats kan medföra istället för att satsa mångmiljonbelopp på arbetsmiljöarbetet.
Det är ju tydligt i dagens samhälle att man bara tänker på sig själv.
Det blev lite skriverier i dom stora tidningarna när hissolyckan var i julas 2023 men det drog snabbt över. Det säljer inte lika bra som sprängningar och skjutningar.
Detta ser ju företagen också vilket gör att idag så behöver man inte längre vara så orolig för dålig PR och tappade affärer om någon omkommer på en arbetsplats.
Att ha fängelse i straffskalan på ett arbetsmiljöbrott avskräcker ju inte heller då ingen döms till fängelse om det är en förstagångsföreteelse, och inget företag tillsätter ju någon till VD som är tidigare dömd så den påföljden kan dom ju lika gärna stryka.
Vill man få ordning på detta så att arbetsgivarna verkligen tar sitt ansvar så är det mycket tuffare påföljder som gäller. Ta bort taket för vad boten kan bli och basera den på storlek av företag(som idag) och döm fler till fängelse.
Men detta syns även i övriga samhället. Idag tycks ju alla vara likgiltiga till lagar och regler och det handlar bara om att inte åka fast. Titta bara på våra vägar, hur många håller hastighetsbegränsningen? Den som faktiskt håller begränsningen är ju den som får den mest obekväma resan då man blir ett rundningsmärke och man får någon liggandes blinkande 2m bakom. Hamnar man dessutom bakom en lastbil på motorvägen så får man ju ligga kvar där i flera mil då man inte kommer ut i den andra filen för där är en strid ström av dom som kör 10-30km/h för fort. Och varför detta? jo det finns ju inte en enda polis kvar på vägarna..
Samma sak vid stoppskylt. Nu mera är det väldigt vanligt att jag ser att man struntar helt i att stanna vid stopp om man inte ser någon polis. Man har helt enkelt slutat att följa lagar och regler för man kan inte åka fast längre.
Ska man överlåta ansvaret till arbetsgivare och privatpersoner så måste även konsekvenserna bli hårdare om man inte tar ansvaret. Idag kan man ju kalkylera bort konsekvenserna.