IF Metall efter massuppsägningarna på Northvolt: ”Finns en rädsla att man frångår principen om las”
Publicerad 2025-03-31, 17:48
För facket ligger nu fokus på medlemmarnas trygghet och villkor – samt att arbetsgivaren följer las-reglerna.
– Vår ingång är att man ska följa las, säger Lena Lundgren, IF Metalls ombudsman i Skellefteå.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
Hos Lena Lundgren, ombudsman på IF Metall i Skellefteå, finns det fortfarande många frågetecken efter måndagens besked om massuppsägningar på Northvolt.
Detaljerna i massuppsägningarna är ännu inte klara. Hur ser fördelningen ut mellan enheterna? Hur många sägs upp från arbetskollektivet och hur många tjänstemän? IF Metall vet till exempel inte om de kommer att få ha kvar sina förtroendevalda eller ej, vilka spelat en viktig roll i samarbetet med konkursförvaltaren.
Konkursförvaltaren gav under måndagen besked om att återanställa 1 700 personer. Än så länge har Northvoltanställda fortfarande sin uppsägningstid kvar, minst till sista april och några till sista maj.
Vad händer nu?
– Vill man i framtiden behålla den produktion som man har haft är det viktigt att vi får behålla den kompetens som redan finns, kvar i Skellefteå.
Läs också
Tanvir, 32, får inte ut sin lön från Northvolt: ”Sex kronor kvar på kontot”
✓4 000 Northvoltanställda har inte fått lön ✓”Jag är förkrossad”
Under måndagskvällen fortsätter förhandlingarna i Skellefteå. Även medbestämmandeförhandlingar, ett så kallat MBL, är inplanerat där IF Metall och företaget kommer att vara representerade.
Hur ser du på MBL-mötet ikväll? Vad vill ni uppnå?
– Det är inget jag egentligen kan svara på, men generellt vill vi företräda våra medlemmar och vi vill att deras arbetsvillkor och trygghet ska vara i fokus. Det är viktigt att vi får framföra om det är några farhågor vi ser. Och lyfta sådant vi hört och sett, och sen får vi se vilka svar man kan få redan i kväll.
– Vi vet att det finns avdelningar som fungerar jättebra, och där vi har förtroende. Men vi har inte lika stort förtroende för alla chefer. Det finns en viss rädsla att man frångår principen om las [Lagen om anställningssskydd, reds anm], vad ska man då gå på? Då finns det risk för diskriminering och favorisering, och det är ingen arbetsplats vi vill stå bakom.
Hur hjälper ni på förbundet till?
– För oss handlar det om att lyssna och försöka svara på de frågor som dyker upp. Men mycket behöver konkursförvaltaren ge svar på. Vi hoppas att beslut tas i någon slags turordning, och enligt anställningstid och las.
– Just nu är det fortfarande många frågor kring arbetstillstånd, felaktigt utbetalda löner och utbetalning av semesterdagar som flödar.
Vad händer med de som har arbetsvisum? Kommer konkursförvaltaren att ta hänsyn till dem?
– Det har jag svårt att tro, vår ingång är att man ska följa las, men det är inte något jag kan uttala mig om.
Har ni varit förberedda på detta?
– Ja, uppsägningsbeskeden har alla ju mottagit sedan tidigare. Sedan dess har vi hoppats på att man ska kunna erbjuda folk fortsatt arbete. Men vi hade såklart hoppats på att fler skulle få stanna och jobba.
– Beslutet är i linje med vad konkursförvaltaren tidigare har kommunicerat. Han har sagt att det ökar chanserna för att kunna hitta en säljare, och då måste kostnaderna minska, säger hon.
