Larmrapporten: Arbetsmiljön på Pappers förbundskontor är ”riktigt illa”
Publicerad 2025-05-23, 10:16 Uppdaterad 2025-10-29, 20:02
Personalen på Pappers förbundskontor mår inte bra. Arbetsmiljön är dålig och få törs säga vad de tänker och tycker. Det konstaterar förbundets egna revisorer i en rapport.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
Pappers förtroendevalda revisorer har intervjuat nästan all personal på förbundets kontor i Stockholm, drygt 20 personer, och det samlade intrycket är inte alls positivt: En ”icke fungerande arbetsmiljö där man inte är fri att ha egna åsikter och en tystnadskultur”, som revisorerna skriver i sin rapport.
När revisorerna krävde att förbundsstyrelsen skulle agera på detta, under ett möte i mars, upplevde de att styrelseledamöterna blev ”irriterade”. Efter det mötet har revisorerna, enligt de själva, heller inte fått någon återkoppling eller exempel på några vidtagna åtgärder.
Rapporten presenterades under Pappers pågående förbundsårsmöte, och ingen av de 43 ombud som var på plats på konferensanläggningen i Bålsta under torsdagen blev direkt förvånad, tvärtom. Snacket går. Alla vet att den psykosociala arbetsmiljön på förbundskontoret har varit påfallande dålig sedan en längre tid. Vissa pratar knappt med varandra.
”Det är ett stort misslyckande”
Förbundsordförande Pontus Georgsson gick rakt på sak när han inledde från talarstolen i Bålsta:
– Arbetsmiljön är inte bra, den är faktiskt riktigt illa. Det är ett stort misslyckande. Jag vill att Pappers ska vara en arbetsgivare där människor både trivs och gör bra saker för organisationen.
Sedan i mars har man dock gjort flera saker för att förbättra arbetsmiljön, fortsatte Georgsson:
– Bland annat har vi genomfört alla medarbetarsamtal med extra tydligt fokus på arbetsmiljön och den enskilde individen. Med fokus på gruppen har vi också upphandlat en extern konsult som har expertkompetens i konflikthantering och grupputveckling. Konsulten har intervjuat samtliga anställda, VU inkluderat.
Exakt vad konflikterna beror på ”är lite riskabelt att förenkla”, sa Georgsson. Men, tillade han:
– En tydlig sak som kom fram var att det finns grupperingar på förbundskontoret. En som vill utveckla och förnya, och en annan som vill jobba mer traditionellt.
Efteråt tog flera bekymrade ombud till orda, däribland Per Gustafsson från Bäckhammar som har varit fackligt aktiv i decennier.
– Jag har aldrig sett en revisionsberättelse som så tydligt och så brutalt sågar verksamheten. Det är oerhört allvarligt och det smärtar mitt hjärta för Pappers!
Peter Karlsson från Braviken är en av de tre förtroendevalda revisorerna som ligger bakom rapporten, och som har till uppgift att granska förbundets verksamhet. Han berättar för DA att han blev varse problemen redan när han valdes för uppdraget, på kongressen för tre år sedan, och att de därefter har eskalerat.
Vad beror problemen på, tror du?
– Det är en laddad fråga. Men det handlar väl om att vissa kanske är för starka ledare. Det finns ju olika slags ledare; vissa som accepterar att andra kommer till tals, medan andra som inte gör det. Det kan finnas både och så att säga. Men det är ju ett mellanting man ska ha. ”Lagom” är ett bra ord.
Pontus Georgsson beklagar att arbetsmiljön i Pappers lokaler på Olof Palmes gata i Stockholm har blivit som den har blivit. Alltså ”en icke-fungerande arbetsmiljö där man inte är fri att ha egna åsikter och tystnadskultur”.
– Det är sorgligt, säger han. Jag tycker inte att det här visar hela bilden i och för sig, men det är en känsla som har uttryckts och den kan jag inte ta ifrån dem.
Har du bidragit till tystnadskulturen?
– Nej, det tycker jag inte.
Ser du att du har gjort något fel som förbundsordförande?
– Ja, även om jag inte har varit helt overksam så borde jag ha tagit tag i det här lite tidigare. Som att ta extern hjälp, till exempel.
Pontus Georgsson deltog inte i mötet i mars då revisorerna upplevde att styrelseledamöterna var ”irriterade” på dem. Han avslutar:
– Vi tar det här på stort allvar. Jag har jobbat med arbetsmiljö sedan tidigt 90-tal. Det har varit min brinnande kraft, den röda linjen i mitt fackliga engagemang. Vi ska göra det här bra, och jag kommer att göra allt jag kan för att det ska bli bra.
Vad har hänt inom Pappers förbundsledning? Ansvaret faller tungt på Pontus Georgsson, men även Mikael Lilja. Jag vet inte vad som ligger bakom. Men ledarskap är att styra!
Att få upp missnöje till ytan och reda ut problemen.
Åsikten är från en gammal kollega.
Mvh Dan
Som vi diskuterade och debatterade om på det nyligen avslutade Förbundsårsmötet så får vi nu låta alla de pågående och inplanerade aktiviteterna för att förbättra arbetsmiljön ha sin gång.
Alla vi som var där var överens om att det nu verkligen måste bli bättre. Men vi måste också nu vara enade och stå bakom och gemensamt stötta och vilja göra de förändringar som behöver göras. För vi alla har rätt till en bra och god arbetsmiljö.
Michael Gylfe
Pappers Avd. 4