Svar: Om arbetsgivaren beviljat dig semester så är hen bunden av det beslutet. Om arbetsgivaren ändrar sig och beordrar dig att jobba ändå, kan hen bli skyldig att betala både allmänt skadestånd och ekonomiskt skadestånd till dig. Allmänt skadestånd är en typ av ersättning för kränkning av dina rättigheter, till exempel att du inte får den beviljade semestern. Ett ekonomiskt skadestånd förutsätter givetvis att det finns en ekonomisk skada, till exempel om du inte kan åka på en bokad resa. Men är det så att ni kommit överens om att du ska arbeta på din semesterdag ska du ersättas enligt gällande kollektivavtal eller anställningsavtal. Vissa kollektivavtal innehåller även bestämmelser som ytterligare kompenserar arbetstagare som tvingas bryta sin semester. Det kan till exempel vara att utöver den vanliga lönen få en extra ersättning eller fler semesterdagar. Givetvis så förlorar du inte de semesterdagar som du tvingas arbeta. Du har rätt att ta ut dem vid ett senare tillfälle.