Migrationsverket godkände villkoren – trots omfattande brister
Publicerad 2026-04-28, 04:00
LURADE I SKOGEN I flera år har skogsentreprenören tagit hit arbetskraft från Thailand. Arbetstillstånd, löner och arbetsvillkor har godkänts av Migrationsverket – trots omfattande missförhållanden som DA avslöjat.
Migrationsverket får enligt lag inte godkänna arbetstillstånd där arbetsvillkor eller lön är sämre än svensk standard. Inte heller om hyran är oskälig. Trots det har myndigheten godkänt arbetstillstånd för migrantarbetare hos skogsentreprenören. Fram tills i år har inga utredningar gjorts kring arbetsvillkoren på företaget.
Men en polisanmälan om människoexploatering utifrån tips från GS-facket förra hösten väckte myndighetens intresse. Efter en djupgående utredning nekar nu myndigheten alla arbetstillstånd kopplade till företaget för säsongen 2026. Anledningen är bland annat bristande arbetsvillkor och boendestandard.
Läs också
Utländska arbetare lurades i kyrkans skog
✓Arbetsgivaren tog pass och bankkort ✓Tvingades betala tillbaka delar av lönen till chefen
Varför har ingen djupare utredning gjorts av företaget tidigare? DA:s granskning visar på grova missförhållanden redan 2023.
– Vi gör allt vi kan för att förebygga missbruk. Men om vi skulle utreda alla skulle arbetsmarknaden aldrig få sina arbetstagare i tid. Det måste finnas en balans mellan att förebygga missbruk och hantera ärenden på kort tid, säger Merima Ilijascevic, sektionschef för arbetstillstånd prövning på Migrationsverket.
– Vi levererar inte på vårt uppdrag om vi måste göra djupgående utredningar som tar flera månader, samtidigt som arbetsmarknaden skriker efter arbetskraft.
Prioriteras arbetsgivarnas behov av arbetskraft högre än risken för att arbetare utnyttjas?
– Nej, det var inte det jag sa. Jag sa att det är en balans. Och jag vill inte heller påstå att alla arbetsgivare inte levererar schysta arbetsvillkor. Alla arbetsplatser är inte dåliga.
Finns det anledning att även utreda andra skogsentreprenörer?
– Vi kan inte generalisera utan ett underlag, tips eller misstanke.
Företaget som DA har granskat skrev en sak på papperet, men gjorde sedan något helt annat. Först efter polisanmälan började Migrationsverket utreda företaget.
Men Merima Ilijascevic tycker ändå inte att systemet är enkelt att utnyttja.
– Nej. Våra samverkansparter som jobbar med brottsbekämpning har blivit bättre på att identifiera saker. Så enkelt är det inte skulle jag vilja påstå. Men sedan finns det alltid arbetsgivare som anpassar sig.
Har ni litat för mycket på arbetsgivare när det visar sig att de uppger en sak och sedan gör något annat?
– Vårt yttersta ansvar är att pröva ett arbetstillstånd. I samband med det ska vi självklart arbeta med att förebygga missbruk. Men vi kan inte misstro arbetsgivare från början utan vi får titta om den har levt upp till arbetsvillkoren.
Ni skriver själva att ”säsongsarbetare från tredje land befinner sig i en särskilt utsatt situation”. Riksrevisionen skriver att säsongsarbetare i skogen löper ökad risk att bli exploaterade. Är inte det tillräckligt för att göra djupare utredningar?
–Absolut. Och jag skulle säga att vi gör utredningar i varje ärende. Men det måste framkomma tydliga signaler och konkreta händelser för att vi ska utreda ytterligare.
Emerik Einerstam Karis, Janna Ayres