Handikapp hindrar inte uppsägning

Regeln sist in först ut gäller även för handikappade. Det visar en dom i Arbetsdomstolen i dag.

Domstolen gav företaget Parajett rätt att säga upp en skadad kvinna eftersom hennes arbete inte var specialanpassat för handikappet.

I paragraf 23 i lagen om anställningsskydd finns en regel som skyddar handikappade från att bli av med sina jobb i samband med nedskärningar. Regeln säger att anställda med funktionshinder har rätt att få företräde till fortsatt arbete, oberoende av anställningsår och plats i turordningen.

I paragrafen står det också att de arbetare som regeln gäller ska ha ”beretts särskild sysselsättning” hos arbetsgivaren. Det tolkar Arbetsdomstolen som att regeln bara gäller personer som har fått särskilt anpassade och skyddade arbetsplatser. Det kan handla om ombyggda arbetsverktyg eller arbetsutrustning som anpassats till just den personen.

Kvinnan som domen gäller skadades för 15 år sedan, efter bara fem dagars anställning som bokbinderiarbetare på Parajett i Landskrona. Hon fastnade i en plastmaskin som saknade säkerhetsanordning. Olyckan ledde till en allvarlig brännskada i höger hand.

Efter en lång tids sjukskrivning blev hon förtidspensionerad till hälften. Skadorna gjorde att hon inte kunde återgå till jobbet som bokbinderiarbetare. Därför fick hon ett halvtidsarbete som assistent.

Hennes fackförbund Ledarna menar att man utgick från hennes handikapp när den nya halvtidstjänsten konstruerades. Arbetsgivarsidan däremot hävdar att kvinnan fick samma typ av arbetsuppgifter som andra assistenter på företaget, och att det inte handlade om någon specialanpassning till henne.

Arbetsdomstolen gick på arbetsgivarens linje.