Pappersavtalet i hamn

Avtalet mellan Pappers och arbetsgivarna i Skogsindustrierna är klart. Detta sedan även arbetsgivarna sagt ja till medlarnas slutbud. ”Avtalet som det blev har en klar låglöneprofil”, säger Pappers ordförande Sune Ekbåge i en första kommentar.

Det nya löneavtalet ger landets cirka 25 000 massa-och pappersarbetare en löneökning på 7,3 procent under tre år inklusive en arbetstidsförkortning på 0,5 procent. Även om Sune Ekbåge hade önskat en något högre nivå, står det klart att Pappers medlemmar får reallöneökningar även de kommande åren.

– Jag är övertygad om att de får reallöneökningar enbart på de dryga 800 kronorna som alla får ut de här tre åren, säger Pappers ordförande Sune Ekbåge.

– Dessutom har vi lyckats få en fortsatt utbyggnad av arbetstidskontot trots att man från arbetsgivarsidan varit stenhårda motståndare till detta under hela avtalsrörelsen.

I år får alla ett generellt påslag på 300 kronor i månaden (1,6 procent). Därtill kommer en lokal pott på 0.9 procent.

År 2005 är den generella påslaget 270 kronor i månaden (1,4 procent) med en lokal pott på 0,8 procent. Det tredje avtalsåret, 2006, får alla en löneökning på 237 kronor (1,2 procent). Potten är 0,9 procent. Under 2006 görs dessutom en ny avsättning till arbetstidskontot på 0,5 procent eller 8 timmar.

Just arbetstidsförkortningen har varit den här avtalsrörelsens stora knäckfråga. Från arbetsgivarnas sida har man helst velat strypa den fortsatta satsningen helt, men så blev det nu inte.

I stället sockras alternativet för dem som väljer pensionssparalternativet med ett extra påslag på tio procent både åren 2005 och 2006. För den enskilde blir det alltså mer ekonomiskt lönsamt att välja detta alternativ före ledig tid framöver.

Bakgrunden till Skogsindustriernas motstånd att bygga ut arbetstidskontot är att allt fler pappersmedlemmar valt att ta ut sitt konto i ledig tid. Under perioden har tidsuttaget ökat från 38,3 till 55,8 procent.

Fortfarande har alla Pappers medlemmar rätt att välja vilket alternativ de själva vill, men en nyhet är att det numera är fritt fram att splittra det årliga valet i arbetstidskontot på de tre varianter som finns – kontant, pensionsavsättning eller ledig tid.

Men i avtalsskrivningen finns numera också en passus om att parterna ska vidta ytterligare åtgärder om tidsuttaget fortsätter öka.

Avsättningen till arbetstidskontot ligger i det nya avtalet det tredje avtalsåret – som i sig är uppsägningsbart. Om någon av parterna skulle säga upp avtalet, påverkas inte avsättningen till kontot. Den ligger fast. Medlemmarna är garanterade sina 0,5 procent oavsett vad som händer.

Avtalet träder i kraft den första april 2004 och löper ut den 31 mars 2007.

Sune Ekbåge anser att överenskommelsen ligger väl inom ramen för vad både näringen och svensk ekonomi tål.

– Den ger nu massa- och pappersindustrin tre år där spelreglerna är fastlagda, vilket borgar för att branschen ska kunna fortsätta stärka sina positioner i en hård internationell konkurrens. Jobben kan tryggas och de anställda får mer i plånboken.

Det avtal som träffats innehåller också starkare skrivningar på en hel del andra punkter. Det gäller hälsan, arbetsmiljöarbetet, rehabilitering, jämställdhet, kompetensutveckling och föräldralön.

Fredagen den 2 april håller Pappers ett extra förbundsmöte för att slutligt säga ja till uppgörelsen. Tills dess är den bara preliminär.

Göran Widerberg