SCA tecknar världsavtal

SCA har slutit ett globalt avtal med den internationella fackliga federationen ICEM.
– Avtalet ska ses som ett uttryck för vår vilja att ta ansvar och agera som en bra arbetsgivare, säger koncernchefen Jan Åström.

Avtalet, som bygger på SCA:s egen uppförandekod och ILO:s konventioner om hur globala arbetsgivare bör agera, är också slutet mellan Pappers och SCA:s europafacksråd (EWC) och gäller företagets hela organisation. SCA lovar även att underleverantörer informeras om avtalet.

De viktigaste punkterna är att företaget ska:

• sträva efter säkra arbetsplatser och en bra kultur av lika möjligheter till utveckling i arbetet oavsett kön, ras, etnisk bakgrund, religion, sexuell läggning, politisk åsikt eller handikapp.

• erkänna medarbetarnas grundläggande rätt att besluta om de vill representeras av fackföreningar eller inte samt erkänner och respekterar de anställdas organisationsrätt och fackföreningarnas rätt att förhandla kollektivt.

• stödja och respektera skyddet av mänskliga rättigheter, i synnerhet vad gäller eliminering av tvångs- och barnarbete. Detta kommer att vara ett kriterium vid val av och i företagets relationer med underleverantörer.

Parterna har också kommit överens om hur tvister kring avtalet ska hanteras och om att ha årliga uppföljningsmöten.

Avtalet är det första i Sverige på Pappers område.

– Avtalet är mycket viktigt för framtiden, konstaterar Christer Larsson, ekonom på Pappers och en av arkitekterna bakom avtalet.

Han gör det utifrån två kriterier.

– Det ökar möjligheterna att arbeta för bättre levnads-och anställningsvillkor för anställda världen runt – på många håll är varken fackföreningar eller förhandlingar självklara. Dessutom leder det till en mer rättvis konkurrens länderna emellan som inte bygger på social dumpning.

Christer Larsson pekar på Östeuropa.

– Ju fler företag som sluter sådana här avtal desto lättare för oss att kunna agera fackligt i de här länderna.

Så SCA går i bräschen för den fackliga kampen?

– Nej. Så får man inte tolka det. De kommer däremot inte att motarbeta facklig organisering, vilket får stor betydelse i USA, där ”union-busting” inte längre blir möjlig.

Är det ett bra avtal?

– Ja. Inga nya genombrott dock. Norske skogs globala avtal ligger fortfarande ett snäpp före, men vi har med det väsentligaste.

Enligt Christer Larsson finns det bara ett femtontal globala avtal undertecknade. Åtta av dem har ICEM som motpart. Det gäller ryska Lukoil, Norske skog, kemijätten Endesa, Freudenberg, oljebolaget ENI, det sydafrikanska gruvföretaget Anglogold, Statoil och så SCA.

I Sverige finns numera en handfull företag med globala avtal, bland andra IKEA och H&M.

Sen finns det en mängd företag som har egna uppförandekoder. Ett sånt exempel på Pappers område är Stora Enso.

– Men för att de ska ha någon trovärdighet måste det finnas en motpart som är med och övervakar så att de regler företaget ställer upp också efterlevs.

– Visst är det bra i sig att företaget har sina uppföranderegler, men som sagt, någon större trovärdighet har inte ensidiga åtaganden.

Den synpunkten delar också Fred Higgs, generalsekreterare i ICEM.

– SCA:s avtal är av vitalt intresse för arbetare världen över, men de ger också SCA ökad trovärdighet när det gäller att leva upp till sina etiska regler.

Pappers ordförande Sune Ekbåge ser det som naturligt att SCA med sin långa tradition av goda relationer till facket nu har tecknat ett avtal som slår fast de fackliga rättigheterna.

– Jag är övertygad om att det gynnar SCA och ligger helt rätt i tiden med tanke på de diskussioner som förs om etiska regler.

Carl Lindqvist, ordförande i SCAs europeiska företagsråd, konstaterar att det känns bra att man fått ett avtal om relationerna till facket och de anställda ”i synnerhet som företaget växer snabbt i delar av världen där fackliga rättigheter inte är en självklarhet”.

Göran Widerberg