I Bispgården snurrar maskinerna för fullt — i väntan på nedläggning
Chockbeskedet Zepro lägger ned i Jämtland ”Kan inte vara sant”
Hallsta Pappersbruk krymper kostymen
Publicerad 2004-09-22, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:36
Hallsta Pappersbruk i Hallstavik ska krympa kostymen. Fram till nästa höst ska hundra jobb, eller befattningar, försvinna.
– Klart att beslutet skapar oro. Samtidigt är det ett besked vi väntat på sen 2001, så folk år förberedda, säger Pappers avdelningsordförande Joakim Eriksson.
Dagens besked kommer alltså inte som någon större överraskning för de anställda.
– Frågan har diskuterats förr, men då kom vi inget vart, säger Joakim Eriksson. Den nya befattningsplanen ser jag som ett steg framåt.
Planen innebär att hundra personer ska bort. Och nytt är att det inte bara drabbar Pappers medlemmar utan även tjänstemän. Den ungefärliga fördelningen är 70 pappersarbetare och 30 tjänstemän.
Företaget har 975 anställda totalt i dag. 726 är medlemmar i Pappers.
– Ingenting är förhandlat än. Förslaget är att vi ska lösa neddragningen genom naturlig avgång, avtalspensioner och utbildningserbjudande.
Fram till nästa höst har Pappers uppemot tjugo medlemmar som går i pension. På tjänstemannasidan rör det som ett tiotal individer.
Det förefaller som om företaget väljer att gå varsamt fram?
– Det får jag lov att säga. Förra gången var det mer osthyvel och mer på måfå. Nu är förslaget som vi ska ställning betydligt mer genomtänkt.
Är det möjligt att minska bemanningen med hundra personer?
– Både ja och nej. På vissa ställen finns det större möjligheter än på andra, men vi får se, förhandlingarna har inte startat än.
Enligt företaget är neddragningarna nödvändiga för att långsiktigt kunna behålla konkurrenskraft och lönsamhet.
– Målsättningen är att klara detta utan uppsägningar, säger Per Bjurbom, platschef vid Hallsta Pappersbruk.
– Brukets fasta kostnader är för höga och vi måste både öka produktionen och anpassa befattningsplanen. Detta för att på lång sikt trygga Hallstas fortsatta utveckling som konkurrenskraftig leverantör på marknaden och därmed kunna leva kvar som stor och betydande arbetsgivare i regionen, säger han.
Besparingen motsvarar en kostnadssänkning på 50 miljoner kronor per år och beräknas få fullt genomslag andra halvåret 2005.
