Frysta löner – nej tack

Pappers säger bestämt nej till frysta eller sänkta löner framöver.
– Det är ingen framkomlig väg, menar Pappers avtalsombudsman Matts Jutterström (bilden).

Han berättar att de signaler som finns på olika håll och som diskuterats på senare tid, exempelvis på Sas, visar att det finns arbetsgivare som tvekar inför att uppfylla ingångna avtal. Företag helt sonika försöker slippa ifrån att betala ut överenskomna löneökningar för 2009.

På Pappers område handlar årets påslag om treprocentiga löneökningar (525 kronor generellt i månaden och 0,6 procent i lokal pott.)

– På vårt område har ännu ingen arbetsgivare tagit upp den här diskussionen men både på Unionens område (Sas) och på Skogs- och Träs avtalsråde har det skett.

Hur ser det ut på Pappers avtalsområde? Vad är att vänta?

– Det diskuteras på flera ställen. Det handlar om att arbetsgivarna vill göra sig av med avtal runt arbetstidsscheman, man diskuterar att lägga ut ytterligare verksamhet på entreprenad.

Matts Jutterström menar dock att trycket är större på andra områden inom industrin, de delar som drabbats hårt av de senaste månadernas varselvåg.

– Man kan befara att det på sina håll finns ett sådant tryck att man vill hitta lösningar i redan ingångna avtal.

Vad skulle du säga om Skogsindustrierna rekommenderade sina medlemsföretag att frysa 2009 års löner?

– Då är det ett brott mot kollektivavtalet. Då kan vi lägga ner arbetet med en gång.

Det låter inte särskilt avskräckande i en lågkonjunktur?

– Nej, det är inget guldläge. Men jag har svårt och tro att de skulle agera på ett sådant sätt. Det vore att försämra relationerna för mycket lång tid framöver.

Pappers avtal sträcker sig fram till utgången av mars 2010. Går det att ens fundera i termer av nya krav?

– Det finns massor av frågor att fundera över. Fortsatta reformer, arbetstiderna, förläggning av ledigheter och självklart reallöneökningar som åtminstone håller jämna steg med inflationen.

– Däremot kanske ett treårsavtal nästa gång kan bli lite för långt.

Ni vill inte gå med på några försämringar. Vad är Pappers lösning?

– Tror man på industrins framtid måste företagen hitta metoder för att övervintra personalen. Då är det bästa receptet internutbildning.

Göran Widerberg