Efter 20 år på Iggesund – nu tackar Jim Svensk Larm för sig
Två decennier på pappersbruk Nu väntar jobb i Stockholm ”Jättestora skillnader”
Hylte nyanställer
Publicerad 2009-02-19, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:25
Stora Ensos bruk i Hylte nyanställer 50 personer.
– Ansökningstiden har precis gått ut. Vi fick cirka 1 600 sökande till jobben, berättar Pappers avdelningsordförande Anders Lönnberg.
Det halländska bruket norr om Halmstad är en bra värdemätare på det hårdare klimatet på arbetsmarknaden.
– För ett år sedan var det stora problem att hitta mekaniker och elektriker, berättar Anders Lönnberg. Löneläget var inte heller riktigt bra. Du kunde tjäna 3–4 000 kronor i månaden på att byta jobb och lämna bruket.
Den situationen har ändrats med den djupa lågkonjunktur som drog in över landet i höstas.
– Visst, antalet sökande till jobben hänger ihop med hur arbetsmarknaden ser ut. Men många är också tvungna att söka jobben trots att de kanske inte har adekvat utbildning.
Nyligen uttalade Stora Ensos Sverigechef Elisabet Salander Björklund besvikelse över att ingen från det nedlagda bruket i Norrsundet, utanför Gävle, hade sökt de lediga tjänsterna i Hylte.
– Det är lätt och säga, menar Örjan Larsson, tidigare ordförande i Norrsundet, numera arbetslös studerande.
Han är kritisk till regeringens ”jobblinje”.
– Den politik som regeringen Reinfeldt kör med kallar jag särbolinjen. Det är inte lätt att bryta upp från en ort där kanske maken/makan har jobb, där ungarna är rotade och går i skolan.
Av Norrsundets 325 anställda går i runda tal 150 fortfarande arbetslösa.
– Men en del av dem som fått jobb under hösten, exempelvis på Sandviken, får gå nu när de varslar igen, säger Örjan Larsson.
Anders Lönnberg i Hylte bekräftar att det inte varit några sökande från Norrsundet.
– Det var få sökande även från andra håll inom koncernen, noterar han.
Bakgrunden till de femtio jobben i Hylte är att bruket vill föryngra sin personal.
– Alla födda 47 och äldre erbjöds avtalspension och det var öppet att söka avgångsvederlag för den som ville.
Inklusive tjänstemän var det cirka 70 personer som lämnade företaget.
– Alla på kollektivsidan som sökte avtalspension fick det, konstaterar Anders Lönnberg.
Och de sjuttio som slutade ersattes alltså av femtio nyanställda.
