Efter 20 år på Iggesund – nu tackar Jim Svensk Larm för sig
Två decennier på pappersbruk Nu väntar jobb i Stockholm ”Jättestora skillnader”
Korsnäs bestämmer vilka som får gå
Publicerad 2009-02-02, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:26
125 anställda i Gävle och Frövi erbjuds avgångsvederlag av Korsnäs – men företaget beslutar ensidigt vilka som ska bort.
– Helt förkastligt, det blir ett utpekande, säger Bo Myrberg, lokal pappersordförande.
Det var i november beskedet kom att uppemot 130 tjänster skulle bort vid de båda kartongbruken. Ett besked som inte kom som någon stor överraskning för facken.
Under en längre tid hade det ryktats om besparingar och besparingsprogrammet som kom, ansågs från företagets sida vara en förutsättning för att klara den mer långsiktiga konkurrenskraften.
Frövi, som ligger utanför Örebro, har cirka sexhundra anställda. Korsnäs, utanför Gävle, cirka tusen anställda. Den neddragning av personalen som nu blir, sker proportionerligt på de båda bruken. 82 i Gävle och 43 i Frövi.
Från företagets sida har hela tiden hävdats att neddragningen ska ske utan uppsägningar. I stället ska de som vill sluta erbjudas ett avgångsvederlag på som mest 21 månadslöner.
Samtidigt erbjuds också alla som är födda 1947 år eller tidigare att få gå hem med 70 procent av lönen fram till pension.
Men något generellt erbjudande till alla anställda, som facken hoppats på, blev det inte.
I stället riktar företaget sig direkt till dem som man av olika skäl kan undvara.
– Man säger att det är frivilligt, men vänder sig till dem som inte passar in i organisationen, säger Bo Myrberg.
Han tycker att företagets agerande är väldigt olämpligt.
På Korsnäs är det 82 jobb som ska bort. Därav 68 pappersarbetare. Eftersom det i dagsläget finns några vakanser handlar det om 63 som nu ska ta ställning till det företaget erbjuder.
Samtalen med de enskilda individerna ska vara klara om ett par veckor – som sedan får ett par veckor att bestämma sig på.
– Blir det inte tillräckligt många ska man från företagets sida gå ut med ett ”riktat” erbjudande igen. Vi har inte riktigt förstått hur erbjudandet kan bli mer riktat än vad det redan är.
Blir det inte tillräckligt många som nappar på avgångsverederlaget blir det turordningsförhandlingar enligt las.
– Då får vi se om de följer las så att det inte blir samma skandal som den gången för några år sedan, då vi hamnade i Arbetsdomstolen.
Varför erbjuds inte alla anställda möjligheten till avgångsvederlag?
– Det är inte en fråga med ett svar, säger Lotta Söderström, personaldirektör på Korsnäs.
– Vi har gjort en bemanningsplan och tittat på den kompetens vi behöver för att säkra framtiden.
