Holmen riskerar böter för lönediskriminering

Holmen Paper riskerar böter på 200 000 kronor för bristande kartläggning av osakliga löneskillnader mellan mans- och kvinnolöner. Nu ska Nämnden mot diskriminering syna fallet.

Holmen ingår i diskrimineringsombudsmannens, DO, granskning av hur statliga och privata arbetsgivare sköter sina lönekartläggningar.

Det nu aktuella fallet har några år på nacken. Den redovisning som Holmen Paper skickade in 2006 föll inte myndigheten på läppen och efter det har ytterligare tre lämnats in utan att passera nålsögat.

Så sent som för ett par veckor sedan lämnade Holmen in kompletterande uppgifter men DO är fortfarande inte nöjd.

Från företagets sida är uppfattningen att man nu gjort vad man kunnat och att myndighetens krav går utöver vad lagen säger.

Den uppfattningen delas också av Pappers representant Lena Åhlund i Holmen Papers centrala lönekartläggningsgrupp och till vardags ordförande i Pappers avdelning 53.

– Självklart ska vi kunna granskas, säger hon, men ibland förstår jag inte DO:s drivkraft. Är det meningen att alla ska ha lika lön eller?

Lena Åhlund ser myndighetens ifrågasättande som ett slag mot det fackliga förhandlingsarbete som bedrivits vid Holmens tre anläggningar i Wargön, Braviken och Hallstavik genom alla år.

– De förhandlingarna har skett utifrån företagens olika förutsättningar.

Hon menar att det därför inte är alldeles enkelt att förklara varför det finns löneskillnader mellan de olika enheterna. Att en truckförare eller maskinförare på Braviken inte tjänar exakt som Hallstavik.

– Dessutom vill de att vi ska förklara de löneskillnader som finns mellan oss och tjänstemännen.

Lena Åhlund håller med om att man från företagets sida tog lite för lätt på den inrapportering som gjordes.

– Vi hade heller inte rätt kunskaper att göra en kartläggning på det sätt som krävdes.

På Lena Åhlunds egen arbetsplats, Braviken, är 18 procent av de anställda kvinnor. Och på exempelvis brukets laboratorium är kvinnoinslaget stort.

– DO undrar varför befattningslönen är lägre jämfört med andra befattningar och det handlar ju naturligtvis om hur olika arbetsuppgifter vid företaget värderas.

– Jag vill ändå hävda att vi inom Pappers har könsneutrala löner. Män och kvinnor i samma befattningsgrupp betalas lika.

Lena Åhlund delar därför inte DO:s uppfattning när nu ärendet ska prövas i högsta instans.

– Jag har uppfattningen att de anser att lag ska gå före avtal och det är något jag inte kan hålla med om.

Göran Widerberg