Industriarbetarnas tidning

Holmen riskerar böter för lönediskriminering

27 april, 2009

Skrivet av

Holmen Paper riskerar böter på 200 000 kronor för bristande kartläggning av osakliga löneskillnader mellan mans- och kvinnolöner. Nu ska Nämnden mot diskriminering syna fallet.

Holmen ingår i diskrimineringsombudsmannens, DO, granskning av hur statliga och privata arbetsgivare sköter sina lönekartläggningar.

Det nu aktuella fallet har några år på nacken. Den redovisning som Holmen Paper skickade in 2006 föll inte myndigheten på läppen och efter det har ytterligare tre lämnats in utan att passera nålsögat.

Så sent som för ett par veckor sedan lämnade Holmen in kompletterande uppgifter men DO är fortfarande inte nöjd.

Från företagets sida är uppfattningen att man nu gjort vad man kunnat och att myndighetens krav går utöver vad lagen säger.

Den uppfattningen delas också av Pappers representant Lena Åhlund i Holmen Papers centrala lönekartläggningsgrupp och till vardags ordförande i Pappers avdelning 53.

– Självklart ska vi kunna granskas, säger hon, men ibland förstår jag inte DO:s drivkraft. Är det meningen att alla ska ha lika lön eller?

Lena Åhlund ser myndighetens ifrågasättande som ett slag mot det fackliga förhandlingsarbete som bedrivits vid Holmens tre anläggningar i Wargön, Braviken och Hallstavik genom alla år.

– De förhandlingarna har skett utifrån företagens olika förutsättningar.

Hon menar att det därför inte är alldeles enkelt att förklara varför det finns löneskillnader mellan de olika enheterna. Att en truckförare eller maskinförare på Braviken inte tjänar exakt som Hallstavik.

– Dessutom vill de att vi ska förklara de löneskillnader som finns mellan oss och tjänstemännen.

Lena Åhlund håller med om att man från företagets sida tog lite för lätt på den inrapportering som gjordes.

– Vi hade heller inte rätt kunskaper att göra en kartläggning på det sätt som krävdes.

På Lena Åhlunds egen arbetsplats, Braviken, är 18 procent av de anställda kvinnor. Och på exempelvis brukets laboratorium är kvinnoinslaget stort.

– DO undrar varför befattningslönen är lägre jämfört med andra befattningar och det handlar ju naturligtvis om hur olika arbetsuppgifter vid företaget värderas.

– Jag vill ändå hävda att vi inom Pappers har könsneutrala löner. Män och kvinnor i samma befattningsgrupp betalas lika.

Lena Åhlund delar därför inte DO:s uppfattning när nu ärendet ska prövas i högsta instans.

– Jag har uppfattningen att de anser att lag ska gå före avtal och det är något jag inte kan hålla med om.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?